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Identificación Agentes de Cambio

Estimado Gerente, favor de responder la siguiente encuesta para la selección de prospectos para ocupar la figura de Agente de Cambio en tu región.

Este cuestionario te ayudará a identificar habilidades y perfiles de esta figura.


Nota: No importa que se dupliquen los nombres en las respuestas de cada pregunta, esto nos ayudará a evaluar distintas dimensiones de personalidad.

Gracias.

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"Los Agentes de Cambio no solo adaptan la transformación, la inspiran. Son el puente entre la visión y la acción, convirtiendo los desafíos en oportunidades para crecer y evolucionar".

1

Si pudiera escoger con quién trabajar en mi divisional/regional, elegiría a:

Dimensión: TRABAJO EN EQUIPO. | Nombre completo de los colaboradores:
2

En mi divisional/regional quienes más se destacan por sus conocimientos son:

Dimensión: CONOCIMIENTO. | Nombre completo de los colaboradores:
3

Cuando existe un problema en mi divisional/regional quien siempre apoya al grupo de trabajo es:

Dimensión: AYUDA EN LA TAREA. | Nombre completo de los colaboradores:
4

Si organizara alguna reunión fuera del trabajo de la divisional/regional invitaría a:

Dimensión: LÍDER SOCIAL. | Nombre completo de los colaboradores:
5

La persona que logra sus objetivos de manera más exitosa en mi divisional/regional es:

Dimensión: DETERMINACIÓN. | Nombre completo de los colaboradores:
6

En mi divisional/regional aquella persona que promueve nuevas ideas o que lidera diferentes iniciativas dentro del grupo (independientemente del puesto o posición que ocupa) es:

Dimensión: CREATIVIDAD. | Nombre completo de los colaboradores:
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Gracias por completar esta encuesta.

Juntos en BanBajío,

estamos construyendo una comunidad de

Agentes de Cambio

que trascenderá la Banca Mexicana.

¡Espera noticias próximamente!