.

Dotazník pri odchode zo spoločnosti – termination (SK)

Drahý kolega,

Po vašom odchode z Notino by sme sa radi dozvedeli čo najviac o vašej ceste s Notino.

Vyplňte prosím dotazník. Vďaka vašim úprimným odpovediam môžeme veci v budúcnosti zlepšiť a zachovať tie, ktoré fungujú.

Vopred Vám ďakujem za Váš čas a ochotu.

S Pozdravom

HR tím Notino

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1

Meno a priezvisko

2

Pozicia

Vyberte jednu odpoveď
3

Predajňa

Vyberte jednu odpoveď
4

Nadriadený

5

Ako dlho ste pracovali v spoločnosti Notino?

Vyberte jednu odpoveď

Ohodnoťte nasledujúce položky týkajúce sa vašej všeobecnej pracovnej skúsenosti v spoločnosti Notino pomocou nasledujúcej stupnice od 1 do 5: (1 = potrebuje zlepšenie a 5 = výborné) 

6

Komunikácia s manažérom

7

Všeobecná organizácia práce/rozdelenie zodpovednosti

8

Jasné stanovenie cieľov/cieľov na dosiahnutie

9

Všeobecná atmosféra v práci

10

Komunikácia medzi členmi tímu

11

Komunikácia s inými oddeleniami

12

Príležitosti na kariérny postup

13

Pracovné zaťaženie

14

Pripomienky alebo návrhy na zlepšenie:

 Ohodnoťte nižšie uvedenú mzdu a výhody v spoločnosti Notino pomocou stupnice 1 – 5, pričom 5 znamená veľmi spokojný a 1 znamená veľmi nespokojný.  

15

Základná mzda

16

Bonusový systém

17

Benefity (Multisport, Medicover, Edenred, Seduo, poukážky na oblečenie, zamestnanecká zľava)

Ohodnoťte nasledujúce položky týkajúce sa vášho nadriadeného v spoločnosti Notino pomocou nasledujúcej stupnice od 1 do 5: (1 = potrebuje zlepšenie a 5 = výborné) 

18

Preukazoval spravodlivé a rovnaké zaobchádzanie/zaobchádza so zamestnancami spravodlivo

19

Oceňuje/poskytuje spätnú väzbu zamestnancom

20

Rieši sťažnosti/problémy

21

Počúva zamestnancov a zavádza ich návrhy

22

Rozvíjal spoluprácu a tímovú prácu

23

Poskytuje príležitosti na rozvoj

24

Motivuje zamestnancov k dosahovaniu lepších výsledkov

25

Jasne informuje o očakávaniach týkajúcich sa mojej roly/úloh, ktoré mám vykonávať

26

Pripomienky alebo návrhy na zlepšenie:

27

Mali ste pocit, že vaše výkonnostné ciele a očakávania manažéra boli dostatočne jasné, aby boli v súlade s vašou rolou?

Vyberte jednu odpoveď
28

Ak ste mali nejaké problémy s dosahovaním dobrých výsledkov, poradil vám váš nadriadený, ako ich zlepšiť/vytvoriť akčný plán?

Vyberte jednu odpoveď
Vytvoriť dotazník

Táto časť je spojená s onboardingovými/internými školeniami spoločnosti Notino pre zamestnancov (nie so školeniami poskytovanými našimi externými partnermi). Pri každom výroku vyberte jednu odpoveď.  

29

Boli mi poskytnuté všetky potrebné onboardingové školenia, aby som mohol dôsledne vykonávať svoju prácu (systém, zákaznícky servis, produktové školenia)

Vyberte jednu odpoveď
30

Kvalita školení bola na dobrej úrovni (školenia spĺňajú moje očakávania, informácie, ktoré som dostal, boli pre mňa jasné a zrozumiteľné)

Vyberte jednu odpoveď
31

Materiály, ktoré som dostal po školeniach a ktoré sa týkali diskutovanej témy, boli dobre štruktúrované a užitočné

Vyberte jednu odpoveď
32

Školiteľ v predajni v mojom obchode reagoval včas na vzdelávacie potreby môjho tímu, diskutoval s každým zamestnancom o jednotlivých výsledkoch (KPI) a poradil nám, ako dosiahnuť lepšie výsledky.

Vyberte jednu odpoveď
33

Čo je možné zlepšiť z hľadiska školení, aby ste úspešnejšie zvládali vašu pozíciu?

34

Čo sa vám najviac páčilo na vašej práci a/alebo tejto spoločnosti?

35

Čo sa vám najmenej páčilo na vašej práci a/alebo tejto spoločnosti?

36

Odporučili by ste túto spoločnosť priateľovi ako vhodné pracovisko?

Vyberte jednu odpoveď
37

Existujú nejaké ďalšie problémy alebo pripomienky, ktoré neboli spomenuté?

Vytvoriť dotazník
Vytvoriť dotazník
Ďakujeme za Tvoj čas a úprimné odpovede.

Tvoje odpovede sú s nami v bezpečí. Využijeme ich na zlepšenie nášho pracovného prostredia.



Prajeme ti veľa šťastia v budúcnosti.


HR Notino