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Der Onboarding-Prozess von Auszubildenden und Dualstudierenden der NVL B.V. & Co. KG

Liebe Auszubildende, liebe Dualstudierende,

im Rahmen meiner wissenschaftlichen Hausarbeit in dem Modul Personalmanagement untersuche ich, wie der Onboarding-Prozess bei der NVL B.V. & Co. KG gestaltet werden kann, um neue Auszubildende und Dualstudierende bestmöglich zu integrieren, nachhaltig zu motivieren und effektiv einzuarbeiten.

Bitte nimm dir 5-7 Minuten Zeit, da deine Antwort essentiell für eine optimale Lösung meiner Leitfrage ist. 


Beste Grüße

Julia Pajak 

Gesichert
Survio
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1.1 Was ist dein Ausbildungs-/Studienmodell?

1.2. In welchem Ausbildungs-/Studienjahr befindest du dich?

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2.1 Gab es eine offizielle Begrüßung oder Einführungsveranstaltung, in der das Unternehmen und seine Abläufe vorgestellt wurden?

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2.2. Hast du eine Einführung in grundlegende Arbeitsprozesse, Tools oder Sicherheitsstandards erhalten?

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2.3 Wurde dir am ersten Arbeitstag ein strukturierter Ablauf oder Plan für die Einarbeitung (deiner ersten Abteilung) präsentiert?

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2.4. Hattest du in der Anfangsphase eine definierte Ansprechperson für fachliche und organisatorische Fragen?

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2.5. Wurden dir zu Beginn (deiner ersten Abteilung) deine Aufgabenbereiche, Ziele und Erwartungen klar vermittelt?

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2.6. Wurden dir die Werte, Unternehmenskultur und Kommunikationswege der NVL aktiv vermittelt (z. B. durch Präsentationen, Gespräche oder Schulungen)?

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3.1. Fühltest du dich in den ersten Wochen als aktives Mitglied deines Teams wahrgenommen?

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3.2. Wurden dir soziale Kontakte und ein informeller Austausch (z. B. bei Teamrunden oder durch ein Patensystem) erleichtert?

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3.3. Hattest du in der Anfangszeit die Möglichkeit, konstruktives Feedback zu deiner Arbeit zu erhalten?

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3.4. Wurden deine Rückmeldungen zum Onboarding aktiv eingeholt oder berücksichtigt?

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3.5. Fühltest du dich im Unternehmen auch außerhalb deines direkten Teams willkommen (z. B. durch andere Auszubildende, übergreifende Formate)?

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4.1. Hattest du in der Anfangszeit das Gefühl, dich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können?

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4.2. Konntest du frühzeitig eigene Ideen oder Fragen einbringen, ohne Hemmungen zu haben?

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4.3. Hattest du das Gefühl, dass deine Rolle und dein Beitrag im Unternehmen ernst genommen wurden?

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4.4. Hat das Onboarding deine Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt?

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5.1. Was war aus deiner Sicht der hilfreichste Bestandteil des Onboardings? Warum?

5.2. In welchen Situationen hättest du dir mehr Unterstützung oder Klarheit gewünscht?

5.3. Welche konkreten Maßnahmen würdest du vorschlagen, um das Onboarding für neue Auszubildende und Dualstudierende zu verbessern?

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Vielen Dank für Deine Teilnahme!

Ich hoffe ich habe dir nicht zu viel Zeit geraubt. 

Deine Antworten helfen mir, einen besseren Einblick in den Onboarding-Prozess zu bekommen.

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