Situational Leadership Model

Come useremo il test

Vi verrà chiesto di rispondere a una serie di situazioni ipotetiche e al vostro grado di aderenza.

Non esistono risposte “giuste” o “sbagliate”: l’obiettivo è rilevare lo stile di leadership che tendete ad adottare spontaneamente in contesti diversi.

I risultati saranno raccolti in forma completamente anonima e non verranno utilizzati per alcuna forma di valutazione individuale.

Questo momento rappresenta una opportunità di auto-riflessione: uno spazio per conoscere meglio se stessi nel proprio modo di guidare, comunicare, motivare.

L’intento non è compiacere se stessi o gli altri, ma esplorare con onestà e apertura ciò che guida le nostre scelte comportamentali.

In un secondo momento, i diversi stili emersi saranno messi in relazione con tratti di personalità e competenze trasversali (soft skills), per favorire una comprensione profonda di sé stessi che considera il sistema operativo interno, che governa in modo inconscio le nostre decisioni e i nostri comportamenti.

Questo approccio vi renderà più consapevoli, gettando le basi per un percorso virtuoso di trasformazione e miglioramento, sia professionale che personale.

Risponda scegliendo l'opzione che meglio descrive come si comporterebbe nella situazione descritta.