.
Mini boss
Por favor, reserve alguns minutos de seu tempo
para preencher o seguinte questionário.
Iniciar
Protegido
Survio
Criar uma pesquisa
Responder a cada uma das afirmações, escolhendo a opção que melhor reflete o grau de concordância com o que foi descrito.
O Coordenador...
Discordo totalmente
Discordo em parte
Concordo em parte
Concordo totalmente
É competente.
Tem uma visão clara do que se pretende do NEA e o percurso a realizar.
Sabe gerir as pessoas e distribuir tarefas corretamente.
Dá-me autonomia.
Agradece o bom trabalho e reconhece o esforço de todos.
Incentiva que eu contribua com ideias e sugestões e, de facto, leva-as em consideração.
Envolve-me nas decisões que afetam as minhas atividades profissionais.
Promove o meu crescimento profissional (formação, etc.).
Responder a cada uma das afirmações, escolhendo a opção que melhor reflete o grau de concordância com o que foi descrito.
Relações de trabalho
Discordo totalmente
Discordo em parte
Concordo em parte
Concordo totalmente
Este é um lugar amistoso para trabalhar.
Sinto que posso ser eu mesmo.
Sinto que as pessoas se importam umas com as outras e que somos todos parte da equipa.
Sinto que posso contar com a colaboração dos colegas.
Existe um senso de comunidade.
Comentários & Sugestões
Continuar
Criar uma pesquisa
Caracterização do coordenador:
Coloque as competências por ordem, de acordo com a sua opinião. (1 - mais evidente, 5 - menos evidente)
-
Estratégia, Organização e Priorização (gestão de tempo, planeamento)
-
Comunicação e Direção (partilha com a equipa as decisões, planos e visão do futuro)
-
Credibilidade (justo, preocupado com os "descoordenados" e defende a equipa)
-
Inteligência Emocional (gestão de situações de conflito e pressão)
-
Desenvolvimento (dá feedbacks, desafiando e orientando os "descoodenados"; cria oportunidades de crescimento e aprendizagem)
-
Envolvimento (gestão de acordo com cada perfil, incentivando o trabalho em equipa)
-
Empoderamento (delega e é claro nas orientações do que é necessário ser feito, dando autonomia)
Ok
Comentários & Sugestões
Caso pretenda evidenciar outra característica que considere importante, mencione a mesma identificando a posição (1ª, 2ª, 3ª, ...) que ocuparia.
Continuar
Criar uma pesquisa
Caracterização do coordenador ideal:
Coloque as competências por ordem, de acordo com a sua opinião. (1 - mais importante, 5 - menos importante)
-
Comunicação e Direção (partilha com a equipa as decisões, planos e visão do futuro)
-
Desenvolvimento (dá feedbacks, desafiando e orientando os "descoodenados"; cria oportunidades de crescimento e aprendizagem)
-
Empoderamento (delega e é claro nas orientações do que é necessário ser feito, dando autonomia)
-
Credibilidade (justo, preocupado com os "descoordenados" e defende a equipa)
-
Estratégia, Organização e Priorização (gestão de tempo, planeamento)
-
Inteligência Emocional (gestão de situações de conflito e pressão)
-
Envolvimento (gestão de acordo com cada perfil, incentivando o trabalho em equipa)
Ok
Comentários & Sugestões
Caso pretenda evidenciar outra característica que considere importante, mencione a mesma identificando a posição (1ª, 2ª, 3ª, ...) que ocuparia.
Enviar
Criar uma pesquisa