Votes Négosiations Annuel

L'avantage pour l'entreprise : revalorisation du pouvoir d’achat, exonération de charges et non imposable. ( liens ) " https://www.juritravail.com/Actualite/cheques-vacances-avantages-financement-et-exoneration-pour-les-employeurs/Id/142811 "

Même si cette demande a déjà été rejeté par la direction, elle peut être comme pour les chèques vacances un moyen de revaloriser le pouvoir d'achat des collaborateurs sans augmenter la charge imposable. Elle permet l’équité pour les personnes hors du SUBDRAY, ainsi qu’un point d'attractivité pour les futurs collaborateurs avec un coût moindre pour le groupe. Donc cette demande reste toujours d'actualité.

Les CESU offerts par l’entreprise peuvent être utilisés pour rémunérer : un salarié à domicile ; une assistante maternelle ; une garde d’enfants ; l’assistance aux personnes âgées ou en situation de handicap ; une aide à la mobilité ; ou encore pour payer une prestation de services à domicile telle que le ménage, le repassage, le jardinage, etc. avantage fiscal pour l’employeur et l’employé. ( lien) https://www.reducbox.com/blog/le-cesu-prefinance-par-lentreprise-un-avantage-pour-employeurs-et-salaries/

Pour que cette prime soit intéressante à mettre en place elle doit répondre à des règles. Sinon cela sera considéré comme un avantage nature, donc imposable. (lien) https://www.mes-allocs.fr/guides/aide-au-transport/prise-en-charge-transport-employeur/

Exemple : premier après 1 ans et instauré une à 20 ans ... Facilite le recrutement. Aide a gardé les personnes chez nous dès les premières années.

L’accord collectif doit déterminer les modalités d’utilisation et de gestion du CET. Mais le CET a avant tout 2 fonctions : - Il peut d’abord vous permettre de rémunérer des absences. Faire des dons de jours de repos. Le CET peut aussi vous permettre de compléter votre rémunération. ( lien ) https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1907

Le plan d’épargne entreprise présente plusieurs avantages et inconvénients : l’épargne se constitue dans des conditions fiscales et sociales favorables et le salarié peut bénéficier de l’abondement de l’employeur. En contrepartie, les sommes sont bloquées 5 ans, et certains supports de placements financiers peuvent s’avérer risquer. ( lien ) https://www.economie.gouv.fr/particuliers/plan-epargne-entreprise-pee#:~:text=Le%20plan%20d'%C3%A9pargne%20entreprise,un%20portefeuille%20de%20valeurs%20mobili%C3%A8res.

Définition aidants : personne qui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap » La mise en place peux faire économiser de l'argent à l'entreprise via les coûts indirects. ( lien) https://www.strategie.gouv.fr/publications/engagement-entreprises-leurs-salaries-aidants ......Le congé solidarité familial est lui plus spécifique dans l’accompagnement des personnes en fin de vie. ( lien) https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/fin-de-vie-deuil/proche-fin-vie

Cs congés spéciaux se rapprochent les congés pour salariés aidants, à la différence qu’ils sont réservés spécifiquement aux enfants malades et plus favorablement pour les événements familiaux à l’annonce de la survenue d'un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez un enfant. La loi encadre déjà ces points. Ces congés sont non rémunérés. Nous souhaiterions qu'il soit réénuméré à auteur de X jour par année. ( lien ) https://travail-emploi.gouv.fr/les-conges-et-absences-pour-enfant-malade

En cas de règles douloureuses, une femme pourrait poser un congé rémunéré. Les modalités seraient à définir. ( lien ) https://www.santemagazine.fr/psycho-sexo/le-blog-sexo-de-daisy-et-marine/le-conge-menstruel-ou-conge-regles-cest-quoi-900012

Avantage : la somme supplémentaire sera nette. Inconvénient : le bénéficie n’est pas équitablement pour tout le monde (exonération d'obligation de mutuel, situation familiale…). Le montant reste imposable.

Actuellement il y a 3 jours imposés par la sécurité social et 7 jours par l'employeur. Pour nous, la suppression des jours de carence ne peut être que bénéfique à l'entreprise. L’instauration de jour de carence donne moins d’absences courtes, plus d’absences longues » concluait l’Insee (Publié dans publique sénat le 02/04/2024 à 18:14) De plus par les coûts indirects d’une personne malade présente sur site font perdre de l’argent à celle-ci. Personne contagieuse sur site, personne moins efficace, qui commet des erreurs au travail et qui par son état négatif démoralise les collègues. Une entreprise ou les collaborateurs se sente bien et sont investi dans celle-ci a bien plus de résultats sur l’absentéisme… Deux tiers des entreprises sont protégés contre la perte de revenu induite par le délai de carence par le biais de la prévoyance d'entreprise.

Les modalités resteront à voir mais cela se ferait sur les abonnements sportifs et les abonnements culturel.

Cette demande ne coûte rien à l'entreprise. Il y a beaucoup d'avantage à faciliter l’acquisition des produits aux collaborateurs. Cela diminue l’envie d’acheter ailleurs. Cela aide à promouvoir les produits à l'extérieur. Mais en dehors du coût, cela renforce le sentiment d’appartenance des collaborateurs au groupe.

On vous laisse lire 😊 l’article en parle mieux que nous. https://www.juritravail.com/Actualite/semaine-de-4-jours-est-ce-une-si-bonne-idee/Id/376123.

ATTENTION même si nous comprenons la demande de reconnaissance. Cette proposition peut être une fausse bonne idée qui pénalise les personnes malades, les grossesse, journée paternité…. (Tout ce qui n'est pas considéré comme travail effectif). Même si cet accord se négocie il inclut toujours les arrêt maladie, ce qui est une double peine pour les personnes malade qui se voie déjà panélisé par les journées de carence. Voir fait venir des personnes malades au travail .... Pour lutter contre l'absentéisme la première chose à faire est de comprendre la cause... ( lien ) https://culture-rh.com/calcul-prime-assiduite-definition-instauration-paie-imposition/

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