.
Wpływ elastycznych form zatrudnienia i konsekwencje ich zastosowania w przedsiębiorstwach gastronomicznych.
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Pani/Pana płeć.
Wybierz jedną odpowiedź
kobieta
mężczyzna
2
Pani/Pana przedział wiekowy.
Wybierz jedną odpowiedź
poniżej 25
26 - 30
31 - 35
36 - 40
41 - 45
46 - 50
51 - 60
powyżej 61
3
Jakie jest Pani/Pana wykształcenie?
Wybierz jedną odpowiedź
podstawowe
zawodowe
średnie
wyższe
4
Od jakiego czasu jest Pani/Pan czynna/y zawodowo ?
Wybierz jedną odpowiedź
poniżej roku
od roku do pięciu lat
od pięciu do dziesięciu lat
od dziesięciu do piętnastu lat
od piętnastu do dwudziestu lat
od dwudziestu do trzydziestu lat
powyżej trzydziestu lat
5
Ile osób jest zatrudnionych w Pani/Pana przedsiębiorstwie?
Wybierz jedną odpowiedź
poniżej 5 osób
od 6 do 10 osób
od 11 do 20 osób
powyżej 20 osób
6
Czy w Pani/Pana zakładzie pracy są stosowane nietypowe formy zatrudnienia tzn. inne niż umowa o pracę?
Wybierz jedną odpowiedź
tak
nie
7
Jeśli w pytaniu 6 odpowiedź była twierdząca to jakie elastyczne formy zatrudnienia są stosowane u Pani/Pan w firmie?
umowy cywilno prawne ( umowa zlecenie, umowa o dzieło)
samozatrudnienie
praca na wezwanie
praca terminowa
zatrudnienie tymczasowe ( leasing pracowniczy )
kontraktowanie pracy ( outsourcing )
podział stanowiska pracy ( job-sharing )
redukcja wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia ( work sharing )
inne ( jakie? )
8
Na jakie stanowiska w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia są najczęściej zatrudniani pracownicy lub współpracownicy w Pani/Pana przedsiębiorstwie?
9
Na jakim stanowisku jest Pani/Pan zatrudniona/y?
10
Na podstawie jakiej formy jest Pani/Pan zatrudniona/y?
Wybierz jedną odpowiedź
umowa o pracę
umowa cywilno prawna ( zlecenie, dzieło )
samozatrudnienie
praca na wezwanie
praca terminowa
zatrudnienie tymczasowe ( leasing pracowniczy )
podział stanowiska pracy ( job-sharing )
kontraktowanie pracy ( outsourcing )
okresowa redukcja wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia ( work sharing )
inne ( jakie?)
11
Jaka jest skala Pani/Pana zadowolenia z formy zatrudnienia w Pani/Pana firmie?
Skala od 1 do 5, gdzie 1 to bardzo źle, natomiast 5 to bardzo dobrze. Proszę o zaznaczenia odpowiedniej gwiazdki
12
Które stwierdzenia według Pani/Pana odzwierciedlają elastyczne formy zatrudnienia?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
brak stabilizacji życiowej i zawodowej
większe ryzyko utraty pracy niż przy tradycyjnej formie zatrudnienia
niższe zarobki niż przy umowie o pracę
zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
możliwość wykorzystania work for balance, czyli godzenia życia rodzinnego z życiem zawodowym
zatrudnienie z mniejszymi prawami dla pracownika niż przy tradycyjnym zatrudnieniu
zatrudnienie nie wymagające dużej dyspozycyjności pracownika
13
W jakim stopniu zgadza się Pani/Pan z poniższymi stwierdzeniami dotyczącymi elastycznych form zatrudnienia?
Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
Zdecydowanie się nie zgadzam
Raczej się nie zgadzam
Raczej się zgadzam
Zdecydowanie się zgadzam
Są umowami śmieciowymi, nie warto je zawierać
Możliwość godzenia życia rodzinnego z zawodowym
Możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia
Są umowami wiążącymi się z niższymi zarobkami
Są umowami niosącymi brak stabilizacji
Są umowami z ograniczonymi prawami pracowniczymi
Są dobrą alternatywą dla studentów i emerytów
Pozwalają na łączenie pracy z innym rodzajem działalności
14
Proszę uporządkować wady nietypowych form zatrudnienia w kolejności od największej do najmniej istotnej dla Pani/Pana.
Zmień kolejność pozycji zgodnie ze swoimi preferencjami (1. - najważniejsza, ostatnia - najmniej ważna)
-
Mniejszy zakres ochrony prawnej i pracowniczej
-
Mniejsze możliwości na awans zawodowy
-
Mniejsze zarobki
-
Brak wiarygodności dla instytucji finansowych
-
Mniejsza identyfikacja z firmą
-
Brak dostatecznej opieki socjalnej
-
Gorzej spostrzegana historia zawodowa w oczach przyszłego pracodawcy
Ok
15
Proszę uporządkować zalety nietypowych form zatrudnienia w kolejności od największej do najmniej istotnej dla Pani/Pana.
Zmień kolejność pozycji zgodnie ze swoimi preferencjami (1. - najważniejsza, ostatnia - najmniej ważna)
-
Możliwość dysponowania czasem pracy
-
Możliwość dysponowania miejscem wykonywania pracy
-
Możliwość łączenia pracy z innymi działalnościami
-
Możliwość godzenia życia rodzinnego z życiem zawodowym
-
Możliwość skorzystania ze zwolnień opłacania składek ZUS w wybranych przypadkach
-
Brak nadzoru - własne zarządzanie tempem i czasem pracy
-
Możliwość zaistnienia na rynku zawodowym dla osób z różnymi ograniczeniami
Ok
16
Jaka jest Pani/Pana ocena dotycząca wdrażania elastycznych form zatrudnienia na rynku pracy?
Do jednej pozycji proszę dopasować odpowiednią skalę.
Przydziel 100 punktów
Zdecydowanie korzystnie wpływa na rynek pracy
0
0
100
Raczej korzystnie wpływa na rynek pracy
0
0
100
Nie mam zdania
0
0
100
Raczej niekorzystnie wpływa na rynek pracy
0
0
100
Zdecydowanie niekorzystnie wpływa na rynek pracy
0
0
100
17
Czy Pani/Pana zdaniem zaistniałe sytuacje stanowią zagrożenia powstałe w wyniku stosowanie nietypowych form zatrudnienia?
Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
Tak
Nie
Stosowanie wewnętrznych ustaleń dotyczących zatrudnienia w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby pracowników
Rosnąca dynamika tworzenia nowych miejsc pracy
Wzrost doświadczenia zawodowego pracowników z różnych branż/dziedzin w firmie
Wyślij
Stwórz ankietę