Munkahelyi elégedettség mérés

Tisztelt Hölgyem! / Tisztelt Uram!

Felmérésünk célja, a munkavállalók munkahelyi elégedettségének felmérése, amelyhez jelen kérdőív kitöltésével kérjük az Ön közreműködését és támogatását! A kérdőív kitöltése körülbelül 20 percet vesz igénybe.

Az elégedettségmérésből nyert adatok a munkahelyi hatékonyság, valamint elégedettség növelését segítik elő. Kérjük, hogy a kérdőív valamennyi pontjára válaszoljon, mert csak így tudjuk kiértékelni, valamint elemezni az összegyűjtött adatokat.

A felmérésből származó adatok anonim módon, összesítve kerülnek feldolgozásra, harmadik fél részére nem kerülnek kiadásra.

Együttműködésüket köszönjük!

Alapadatok

A vállalat megnevezése: Green Tech Innováció Zrt. / Chrome Soft Kft.

Biztosított

Survio

Kérdőív létrehozása

A kérdőív kitöltőjének munkaköre:

A munkám elvégzéséhez minden szükséges eszközt biztosítanak a számomra.

A munkám elvégzéséhez szükséges információk a rendelkezésemre állnak.

A körülmények biztosítják, hogy olyan hatékonysággal végezzem a munkám, amennyire csak lehet.

A munkahelyi körülmények kitűnőek, és biztonságot nyújtanak számomra.

A munkatársak felhatalmazva érzik magukat az önálló munkavégzésre.

A munkámhoz tartozó feladatok, folyamatok tisztán érthetőek, és könnyen elérhetőek számomra.

A munkám elvégzéséhez minden iránymutatást és tanácsot megkapok a szervezettől.

A vállalatunknál nyíltan és őszintén kommunikálunk egymással.

Működik a kétirányú kommunikáció a munkatársak valamint a szervezeti egységek között

A munkatársak felvállalják a konfliktusokat, igyekeznek megoldani a problémákat.

Ha bármelyik munkatárs a munka során konfliktushelyzetbe kerül a kollégáival és / vagy az ügyfelekkel és egyedül nem tudja a helyzetet kezelni, akkor felettese segít megoldani a problémát.

A vállalat megfelelően tájékoztatja a munkavállalókat minden őket érintő kérdésekben.

A vállalat tesz erőfeszítéséket azért, hogy megismerje az itt dolgozók véleményét.

Az alkalmazottak és a vezetőség között megfelelő a kapcsolat.

Működik a kétirányú kommunikáció a vezetők és a beosztottak között.

A vezetőség minden, a munkához szükséges információt megad a beosztottak részére.

A vezetőség minden támogatást megad a dolgozóinak, valamint elérhetőek a munkatársak számára.

Úgy érzem, hogy a vezetőség megérti az itt dolgozók munkával kapcsolatos problémáit.

A vezetőség együttműködik a dolgozókkal.

A vezetőség támogatja a képzéseken, tréningeken való részvételt.

Úgy érzékelem, hogy a vállalat egészét jól irányítják.

Megvan a bizalom a munkatársak és a vezetőség között.

A munkatársaim barátságosak és segítőkészek.

A vállalatunknál jó hangulat uralkodik

A munkatársak segítik egymást a munkavégzésben.

A vállalatunknál a csapatmunkát, együttműködést támogatják és elismerik.

Vállalatunknál a szervezeti értékek ismertek, azokat világosan közvetítik az alkalmazottak felé.

A vállalatunknál tisztelettel bánnak az alkalmazottakkal tekintet nélkül beosztásukat vagy társadalmi hátterükre.

A vállalatunk szervezeti kultúrája lehetővé teszi, hogy bármikor jelenthetem az igazságtalanságot, a nem etikus viselkedést vagy a munkahelyi zaklatást.

A vállalatunk célja tiszták és érthetőek számomra.

A vezetők informálják a dolgozókat arról, hogy, hogyan járul hozzá a munkájuk a vállalati célokhoz és stratégiához.

A szervezetünk céljai biztosítják, hogy azt érezzem fontos a munkám.

A személyes céljaim és a szervezeti célok összhangban vannak egymással.

Van olyan munkatársam, aki támogatja a személyes fejlődésemet.

Számomra teljesen világos, hogy a munkahelyi teljesítményemet mi alapján értékelik.

A munkatársakkal szemben előzetesen meghatározott teljesítménykövetelmények egyénre szabottak és egyértelműen a munkakörökhöz kapcsolódóak.

Vezetőimtől rendszeresen kapok visszajelzéseket a teljesítményemről (legyen az pozitív vagy negatív).

Az értékelő felettes év közben folyamatosan nyomon követ beosztottjai munkáját, és tisztában van azzal, mivel tölti ki munkaidejüket.

Az év végén záró teljesítményértékelő megbeszélést tartunk.

Az értékelő megbeszélésen a részértékelések eredményeit alaposan áttekintik a résztvevők, megbeszélik a teendőket a jövőre vonatkozóan.

A teljesítményértékelés keretében megfogalmazott egyéni célokat, fejlesztendő területeket tudatos fejlesztési tervvel támasztjuk alá és meg is valósítjuk.

A vállalatunknál hangsúlyt helyeznek arra, hogy a teljesítmény és a bérezés arányban álljon egymással.

A vállalattól megfelelő tájékoztatást kapok a juttatásokról (pl. utalványok, étkezési hozzájárulás).

Ösztönzően hat rám a vállalat bérezési rendszere (béren kívüli juttatások stb.).

A kapott juttatások egyenesen arányosak a munkámmal járó felelősséggel.

Úgy érzem, személyes motivációm nagyban függ a vállalat által biztosított jutalmaktól, előnyöktől.

A vállalat sikerének érdekében hajlandó vagyok akár az elvárt követelményeket meghaladóan is teljesíteni.

A meglévő tudásomat, képességeimet jól tudom alkalmazni a munkám elvégzése során.

Úgy gondolom, hogy elegendő információt és segítséget kapok a karrierem tervezéséhez.

Úgy vélem, hogy hosszú távon tervezhetem a karrierem a jelenlegi munkahelyemen.

Úgy gondolom, hogy a munkahelyemen megvan a lehetőségem a szakmai és / vagy a személyes fejlődésre.

A vállalat képes megtartani a legtehetségesebb dolgozóit.

A munkatársaim elkötelezettek a minőségi munkavégzés irányába.

Ösztönöznek arra, hogy a munkában az innovációra, az új megoldások kidolgozására.

Megoszthatom ötleteimet és javaslataimat a folyamatok javítására, a szolgáltatások jobbá tételének érdekében.

Határozottan elkötelezett vagyok a vállalat iránt.

Büszke vagyok arra, hogy ennél a vállalatnál dolgozom.

A vállalat figyelembe veszi az egyéni igényeket, támogatja a rugalmas munkavégzést.

Mit gondol, ki vagy kik az Ön vezetői?

Mit gondol, ki kérheti Öntől egy feladat végrehajtását?

Mit gondol, ki kérheti Önt számon egy feladat, a munkavégzése kapcsán?

Mit gondol, melyek a csapatuk erősségei?

Mit gondol, milyen nehézségekkel küzd a csapatuk?

Mi az, ami motiválja a munkája során?

Összességében mennyire elégedett Ön azokkal a juttatásokkal, amelyben részesül?

Összességében mennyire elégedett Ön a jelenlegi munkahelyével?

Összességében mennyire elégedett Ön a munkájával?

Könnyű kérdőívet létrehozni ingyen ✓ A Survio segít Önnek.