Groepsprocessen, motivatie en focus

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd

Survio

1

Houd je zelf overzicht tijdens een project of heb je externe kaders nodig?

Kies één antwoord

Ik ben vrijwel altijd scherp en heb hier geen externe kaders voor nodig

Ik heb soms kaders nodig maar vaak houd ik zelf het overzicht

Ik heb eigenlijk altijd externe kaders nodig

Dit verschilt per project

Anders (specificeer alstublieft)

2

Wil je dit toelichten?

3

Doe jij alleen wat moet of pak je ook werk buiten je takenpakket op waar nodig?

Kies één antwoord

Ik richt me op mijn eigen taken

Als een collega concreet om hulp vraagt, denk ik mee

Ik pak dingen op als ik zie dat een collega ondersteuning kan gebruiken

Ik peil regelmatig bij collega's of ik ze ergens bij kan ondersteunen

Anders (specificeer alstublieft)

4

Wil je dit toelichten?

8

Wil je dit toelichten?

9

In hoeverre ben jij je bewust van hoe jouw gedrag (positief of negatief) het team beïnvloedt?

Kies één antwoord

Ik schenk geen aandacht aan hoe mijn gedrag het team beïnvloedt

Als ik samenwerk met anderen, let ik op hoe mijn gedrag anderen beïnvloedt

Ik let hier regelmatig op en ik pas mijn werkwijze hier op aan

Ik ben hier continu mee bezig en laat me hierdoor volledig sturen in mijn werkwijze

Anders (specificeer alstublieft)

10

Wil je dit toelichten?

11

In hoeverre voel jij ruimte om een collega aan te spreken op zijn/haar verantwoordelijkheden binnen een project?

Kies één antwoord

12

Wil je dit toelichten?

13

Doe jij proactief dingen om de samenwerking binnen het team te versterken?

Kies één antwoord

14

Wil je dit toelichten?

15

Durf jij eerlijk te zeggen wanneer jij minder productief bent geweest?

Kies één antwoord

Ja, in elke situatie en tegen iedereen

Soms, dit verschilt per project en collega

Zelden, alleen als iemand er specifiek naar vraagt

Nooit

Anders (specificeer alstublieft)

16

Wil je dit toelichten?

17

Taakeigenaarschap: Stel dat een collega jou vraagt om op korte termijn een klusje af te ronden omdat dit beter uitkomt in de planning. Wat doe je?

Kies één antwoord

Ik werk door tot na reguliere kantoortijden en rond de klus die avond of in het weekend af

Ik schuif met mijn planning en rond, binnen kantoortijden, de klus af

Ik houd mijn oorspronkelijke planning aan en werk aan de klus wanneer ik er aan toe kom

Anders (specificeer alstublieft)

18

Wil je dit toelichten?

19

Tegenwindsituatie: Je merkt dat een collega een overvolle planning heeft en eigenlijk te weinig tijd heeft om alles op tijd af te krijgen. Wat doe je?

Kies één antwoord

Ik schuif in mijn planning en neem waar nodig taken volledig over van mijn collega

Ik denk mee, maar eventuele taken die ik overneem moeten wel in mijn planning passen

Ik denk mee als er concreet om gevraagd wordt, maar mijn eigen planning heeft voorrang

Anders (specificeer alstublieft)

20

Wil je dit toelichten?

21

Taakafhankelijkheid: Stel dat je aan een project werkt wat recent van start is gegaan, maar je hebt van de projectleider nog geen bericht gekregen over de planning of jouw taken. Wat doe je?

Kies één antwoord

Ik wacht af tot de projectleider contact met mij opneemt en mij taken toewijst

Ik informeer naar de stand van zaken en wacht tot de projectleider mij taken toewijst

Ik neem contact op met de projectleider en ga in gesprek over de taken die ik kan oppakken

Anders (specificeer alstublieft)

22

Wil je dit toelichten?

23

Waar zouden we het meer over moeten hebben: zijn er onderwerpen die beter bespreekbaar gemaakt moeten worden? Denk hierbij aan taakeigenaarschap, motivatie of hoe we met elkaar omgaan in tegenwindsituaties

24

Wil je nog iets anders kwijt over deze thema's of de vragenlijst?

Bedankt voor het invullen!

Voor verdere vragen of opmerkingen kun je terecht bij Joop of Sander

Groepsprocessen, motivatie en focus

Houd je zelf overzicht tijdens een project of heb je externe kaders nodig?

Wil je dit toelichten?

Doe jij alleen wat moet of pak je ook werk buiten je takenpakket op waar nodig?

Wil je dit toelichten?

In hoeverre start jij je werkdag met focus en energie?

Wil je dit toelichten?

In hoeverre sluit jij je werkdag af met het gevoel dat je écht hebt bijgedragen?

Wil je dit toelichten?

In hoeverre ben jij je bewust van hoe jouw gedrag (positief of negatief) het team beïnvloedt?

Wil je dit toelichten?

In hoeverre voel jij ruimte om een collega aan te spreken op zijn/haar verantwoordelijkheden binnen een project?

Wil je dit toelichten?

Doe jij proactief dingen om de samenwerking binnen het team te versterken?

Wil je dit toelichten?

Durf jij eerlijk te zeggen wanneer jij minder productief bent geweest?

Wil je dit toelichten?

Taakeigenaarschap: Stel dat een collega jou vraagt om op korte termijn een klusje af te ronden omdat dit beter uitkomt in de planning. Wat doe je?

Wil je dit toelichten?

Tegenwindsituatie: Je merkt dat een collega een overvolle planning heeft en eigenlijk te weinig tijd heeft om alles op tijd af te krijgen. Wat doe je?

Wil je dit toelichten?

Taakafhankelijkheid: Stel dat je aan een project werkt wat recent van start is gegaan, maar je hebt van de projectleider nog geen bericht gekregen over de planning of jouw taken. Wat doe je?

Wil je dit toelichten?

Waar zouden we het meer over moeten hebben: zijn er onderwerpen die beter bespreekbaar gemaakt moeten worden? Denk hierbij aan taakeigenaarschap, motivatie of hoe we met elkaar omgaan in tegenwindsituaties

Wil je nog iets anders kwijt over deze thema's of de vragenlijst?