.

Teljesítményértékelés a cégben

Kedves Kitöltő!

Szabó A. Dóra vagyok, andragógia mesterszakos levelező tagozatos hallgató. Jelenleg backoffice asszisztensként dolgozom az NNG Kft.-nél immár második éve. Szakdolgozati kutatásomban az NNG Kft. féléves teljesítményértékelését (TÉR) vizsgálom. Kérem segítse munkámat egy kitöltéssel! Körülbelül 10 percet vesz igénybe.

Nagyon köszönöm,

Dóri

Biztosított

A féléves teljesítményértékelés példa

1

Neme

Válasszon egy választ

Nő

Férfi

2

Mikor született?

Válasszon egy választ

1946-1964

1965-1979

1980-1995

1996-2010

3

Legmagasabb iskolai végzettsége

Válasszon egy választ

általános (elemi, polgári) iskola 8. osztályánál, évfolyamnál alacsonyabb

általános (elemi, polgári) iskola 8. osztály, évfolyam

szakmunkásképző iskolai bizonyítvány

szakiskolai oklevél, bizonyítvány

érettségi bizonyítvány szakképesítés nélkül

érettségi bizonyítvány szakképesítéssel, képesítő bizonyítvány

érettségire épülő szakképesítő bizonyítvány

felsőfokú (akkreditált is) szakképesítő bizonyítvány (csak 1998 után szerezhető)

főiskolai (vagy azzal egyenértékű, pl. BA/BSc) oklevél ..

egyetemi (vagy azzal egyenértékű, pl. MA/MSc) oklevél

doktori (PhD- vagy DLA-) fokozat

Egyéb (kérem írja be):

4

Mennyi ideje dolgozik az NNG Kft.-nél?

Válasszon egy választ

0-1 éve

2-5 éve

6-10 éve

11+ éve

5

Milyen beosztásban dolgozik?

Válasszon egy választ

felsőfezető

középvezető

beosztott

A féléves teljesítményértékelés példa

6

Mennyire ért egyet az állításokkal a teljesítményértékelés céljaival kapcsolatban? A teljesítményértékelés célja, hogy:

A következő kérdésnél a teljesítményértékelés céljait kell értékelnie az ön preferenciái szerint egy 4 fokozatú skálán. Jelöljön ki egy választ minden sorban!

egyáltalán nem értek egyetkevésbé értek egyetnagyrészt egyetértekteljes mértékben egyetértek

fokozza a teljesítményemet

visszacsatolást ad a munkámról

növeli a motivációmat

hozzájárul a képzési igényeim meghatározásához

feltérképezi a potenciális képességeimet

a szervezet ismerteti a tőlem elvárt teljesítményt

az éves bérem és jutalmam meghatározza

támogatást nyújt az előléptetésemben

támogatást nyújt a karriertervezésemben

az információk birtokában segít megoldani a munkahelyi problémáimat

7

Döntse el mennyire jellemzőek az állítások a teljesítményértékelő beszélgetésre! A teljesítményértékelő beszélgetésen:

Jelöljön ki egy választ minden sorban!

egyáltalán nem jellemzőkevésbé jellemzőkissé jellemzőteljes mértékben jellemző

az értékelés menetét közösen beszéljük meg a vezetőmmel.

beszámolok az önértékelésemről.

az önértékelésemet figyelembe veszi a vezetőm.

köztem és vezetőm között együttműködés zajlik

mindkettőnk (vezetőm és én ) hozzáállása pozitív.

mindkettőnk (vezetőm és én) megegyezésre törekszünk.

kerüljük (vezetőm és én) a személyeskedést.

nyílt kommunikációs légkör jön létre

konszenzusra (egyetértésre) jutok a vezetőmmel az eredményt illetően.

bizalom jön létre köztem és a vezetőm között.

én és a vezetőm összefoglaljuk főbb pontokban az értékelésen elhangzottakat.

A féléves teljesítményértékelés példa

8

Döntse el mennyire jellemzőek az állítások a teljesítményértékelés során az értékelő személyre! Az értékelő személy (vezetőm):

Jelöljön ki egy választ minden sorban

egyáltalán nem jellemzőkevésbé jellemzőkissé jellemzőteljes mértékben jellemző

semleges témával indítja a beszélgetést.

ismerteti a beszélgetés céljait.

konkrétumokkal támasztja alá a példáit.

beszéltető (részletekre rákérdező, részletező) kérdéseket alkalmaz.

az „aktív hallgatás”(tisztázás; támogatás; kommentálás) alapelveit követve figyel a beszélgetés alatt.

empátiát tanúsít az értékelt érzéseivel és gondolataival.

meghatározza a teljesítményemet és nem a személyiségvonásaimról beszél.

viselkedésközpontú (ezt tedd/ne tedd) megállapításokat használ javaslattételnél.

kerüli a cinizmust.

kerüli a kioktatást.

kerüli az ítélkezést.

kerüli a vitatkozást.

konszenzusra (egyetértésre) törekszik.

együttműködésre törekszik.

tisztában van azzal, hogyan tudja támogatni az értékeltet céljainak eléréséhez.

tisztában van azzal, hogy a munkám hogyan támogatja a cég céljait.

a TÉR beszélgetés alatt szeret konfrontálódni.

rákérdez a problémákra.

javaslatokat fogalmaz meg számomra.

9

Döntse el, hogy Önnek mennyire fontosak a teljesítményértékelés során az alábbi célok! A TÉR során:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

egyáltalán nem fontoskevésbé fontoskissé fontosnagyon fontos

szeretném megtudni hol helyezkedem el a teljesítményrangsorban.

szeretném megtudni hol helyezkedem el a státuszhierarchiában.

szeretném megtudni, hogy a szervezetnek milyen elvárásai vannak a teljesítményemmel kapcsolatban.

szeretném megtudni, hogy az értékelő milyen véleménnyel van rólam.

szeretném megtudni, hogy van-e előrelépési lehetőségem.

szeretném megtudni, hogy van-e képzési lehetőségem.

szeretném megtudni, hogy a vezetőm mely területeimet szeretné fejleszteni.

szeretném a vezetőm tudtára hozni, hogy melyek azok a tényezők, amelyek befolyásolják a munkavégzésemet.

szeretném jelezni a vezetőm felé az egyéni fejlesztési céljaimat.

szeretném jelezni a vezetőm felé a karriertervemet.

igyekszem törekedni a jó benyomáskeltésre.

igyekszem a konszenzusra (egyetértésre).

vállalom a konfrontációt.

megosztom problémáimat.

javaslatot fogalmazok meg (a problémákra).

A féléves teljesítményértékelés példa

10

Döntse el mennyire ért egyet az alábbi SMART célokhoz kapcsolódó állításokkal!

Jelöljön ki egy választ minden sorban

egyáltalán nem értek egyettöbbnyire nem értek egyetnagyrészt egyetértekteljes mértékben egyetértek

Szükség van jól megfogalmazott célokra.

A SMART célmeghatározások objektívek és világosak.

A SMART célok megkönnyítik munkavégzésemet.

A SMART célok segítségével jobban működik a csapatmunka.

Vezetőmmel közösen határozzuk meg a SMART célokat.

Egyénileg határozom meg SMART céljaimat.

SMART céljaimat a vezetőm határozza meg.

11

Döntse el mennyire ért egyet az alábbi állításokkal!

Jelöljön ki egy választ minden sorban

egyáltalán nem értek egyetnagyrészt nem értek egyetnagyrészt egyetértekteljes mértékben egyetértek

Elegendőnek tartom az évi kétszeri teljesítményértékelést.

Magabiztosabbnak érezném magam, ha gyakoribb teljesítménybeszélgetést folytathatnék a vezetőmmel.

Folyamatosabb teljesítményértékeléssel hatékonyabban végezném a munkámat.

A fél éves teljesítményértékelések között túl hosszú idő telik el.

Az informális teljesítményértékelést célravezetőbbnek tartom.

Örülnék neki, ha egy feladatvégzés után közvetlenül értékelnék a munkámat.

Céljaim meghatározását segítené a folyamatos eligazító beszélgetés.

A féléves teljesítményértékelés példa

12

Döntse el mennyire ért egyet az alábbi állításokkal!

Jelöljön ki egy választ minden sorban! *360 fokos értékelés = nemcsak a felettes végez értékelést, hanem a folyamat oldalirányban (munkatársak) és visszafelé (a beosztottak értékelik a vezetőt) is működik.

egyáltalán nem értek egyetnagyrészt nem értek egyetnagyrészt egyet értekteljes mértékben egyetértek

A TÉR értékelési skáláját nem azonos módon értelmezik az értékeltek és az értékelők.

A TÉR értékelési skálája objektív alapként szolgál az összehasonlításra és rangsorolásra.

A TÉR rendszere igazságos a jutalmazási célok támogatására.

Erős- és gyengepontjaim meghatározásához a szöveges értékelés célszerűbb lenne (vezetőm részéről).

Sokat segítene, ha vezetőm a kiemelkedően jó munkamagatartásomat lejegyezné, és közölné azt.

Sokat segítene, ha vezetőm a nagyon rossz, kritikus munkamagatartásomat lejegyezné, és közölné azt.

Célszerű lenne az értékelési skálához hozzárendelni az értékelt munkakörének specifikus magatartáselemeit.

A közös célmegfogalmazás (értékelt és értékelő) segítene az önellenőrzésben és az önértékelésben.

A 360 fokos értékelés* segítene az önértékelésemben.

A 360 fokos értékelés* pontosabb képet mutatna a munkavégzésemről.

Munkaköröm céljainak írásbeli (tömör) összefoglalásával (vezetőmmel egyeztetve) kevesebb kommunikációs hiba jönne létre.

Gyakoribb dicséretekkel önállóbban végezném a munkámat.

Gyakoribb dicséretekkel magabiztosabban végezném a munkámat.

Egy-egy új feladat, vagy projekt bevezetésénél segítene a gyakoribb vezetői útmutatás.

Heti egyszeri összefoglalás a csapattal és vezetőmmel sokat segítene a nyomonkövetésben.

Hibázásnál nem bánnám, ha kapnék egyből útmutatást a vezetőmtől.

A féléves teljesítményértékelés példa

Nagyon köszönöm, hogy kitöltötte. Legyen szép a napja! :)