EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

Szanowni Państwo,

w związku z decyzją o rozwiązaniu umowy o pracę z Polskim Radiem S.A., chcielibyśmy poznać Pani/Pana opinię na temat warunków, organizacji i środowiska pracy w Polskim Radiu S.A. oraz przyczyny odejścia z naszej firmy. Zapraszamy do wypełnienia ankiety, która pomoże nam wykazać obszary wymagające zmian. Uzyskane odpowiedzi przyczynią się do podjęcia działań, dzięki którym będziemy mogli stać się bardziej atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla obecnych i przyszłych pracowników.

Wypełnienie ankiety zajmie około 10 minut. Ankieta składa się z 23 pytań.

UWAGA: ankieta jest poufna. Dostęp do jej wyników mają tylko uprawnieni pracownicy obszaru HR.

Z góry dziękujemy za poświęcony czas.

Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

1

Data wypełnienia kwestionariusza

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

2

Komórka organizacyjna

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

3

Poziom zajmowanego stanowiska/roli w organizacji

Wybierz jedną odpowiedź

pracownik (bez zespołu)

kierownik/koordynator (zarządzający zespołem)

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

4

Pani/Pana okres zatrudnienia w Polskim Radiu S.A. (na dzień wypełniania ankiety)

Wybierz jedną odpowiedź

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

5

Sposób rozwiązania Pani/Pana umowy o pracę:

Wybierz jedną odpowiedź

na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracownika

na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy

za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika

za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę

za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia

z upływem czasu, na który została zawarta umowa (inicjatywa pracownika)

z upływem czasu, na który została zawarta umowa (inicjatywa pracodawcy)

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

6

Jaka jest przyczyna Pani/Pana odejścia z pracy?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi * dotyczy przyczyn rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

7

Czy podczas zatrudnienia w Polskim Radiu S.A. aplikowała/aplikował Pani/Pan na inne stanowiska pracy w Polskim Radiu S.A. (Czy uczestniczyła/uczestniczył Pani/Pan w rekrutacji wewnętrznej)?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie, dlaczego?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

8

Czy przed decyzją o odejściu z Polskiego Radia S.A. rozważała/rozważał Pani/Pan wewnętrzne propozycje zmiany pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie – nie było interesujących ofert

nie, dlaczego?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

9

Jakie działania podjął Pani/Pana przełożony, aby zachęcić Panią/Pana do pozostania w zespole?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi * dotyczy przyczyn rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika

rozmowa indywidualna

propozycja rozszerzenia/ zmiany zakresu zadań

propozycja innego stanowiska pracy

propozycja awansu

zmiana wynagrodzenia

zmiana warunków zatrudnienia (innych niż zmiana wynagrodzenia)

zmiana organizacji pracy

brak reakcji (np. rozmowy przekonującej do pozostania, propozycji zmian)

inne, jakie?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

11

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące warunków zatrudnienia i pracy w Polskim Radiu S.A.?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

13

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące atmosfery w pracy w Polskim Radiu S.A.?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

15

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące warunków rozwoju w Polskim Radiu S.A.?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

17

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące norm postępowania w organizacji w Polskim Radiu S.A.?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

18

Co należałoby zmienić, żeby Pani/Pan oceniła/ocenił powyżej wymienione obszary wyżej/lepiej?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

19

Co dawało Pani/Panu największą satysfakcję w pracy w Polskim Radiu S.A.?

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

20

Czy w jakikolwiek sposób Pracodawca mógłby wpłynąć na zmianę Pani/Pana decyzji?

Wybierz jedną odpowiedź * dotyczy przyczyn rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika

tak

nie

uzasadnij powyższe

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

22

Czy powodem odejścia jest inna propozycja pracy?

Wybierz jedną odpowiedź * dotyczy przyczyn rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika

tak

nie

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

23

Czy chciałaby/chciałby Pani/Pan podzielić się dodatkowymi spostrzeżeniami?

Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.

EXIT INTERVIEW (ankieta dla pracowników odchodzących z pracy)

Data wypełnienia kwestionariusza

Komórka organizacyjna

Poziom zajmowanego stanowiska/roli w organizacji

Pani/Pana okres zatrudnienia w Polskim Radiu S.A. (na dzień wypełniania ankiety)

Sposób rozwiązania Pani/Pana umowy o pracę:

Jaka jest przyczyna Pani/Pana odejścia z pracy?

Czy podczas zatrudnienia w Polskim Radiu S.A. aplikowała/aplikował Pani/Pan na inne stanowiska pracy w Polskim Radiu S.A. (Czy uczestniczyła/uczestniczył Pani/Pan w rekrutacji wewnętrznej)?

Czy przed decyzją o odejściu z Polskiego Radia S.A. rozważała/rozważał Pani/Pan wewnętrzne propozycje zmiany pracy?

Jakie działania podjął Pani/Pana przełożony, aby zachęcić Panią/Pana do pozostania w zespole?

Jak Pani/Pan ocenia warunki zatrudnienia i pracy w Polskim Radiu S.A. ?

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące warunków zatrudnienia i pracy w Polskim Radiu S.A.?

Jak Pani/Pan ocenia atmosferę w pracy w Polskim Radiu S.A.?

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące atmosfery w pracy w Polskim Radiu S.A.?

Jak Pani/Pan ocenia warunki rozwoju w Polskim Radiu S.A. ?

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące warunków rozwoju w Polskim Radiu S.A.?

Jak Pani/Pan ocenia normy postępowania w organizacji w Polskim Radiu S.A. ?

Czy ma Pani/Pan uwagi dotyczące norm postępowania w organizacji w Polskim Radiu S.A.?

Co należałoby zmienić, żeby Pani/Pan oceniła/ocenił powyżej wymienione obszary wyżej/lepiej?

Co dawało Pani/Panu największą satysfakcję w pracy w Polskim Radiu S.A.?

Czy w jakikolwiek sposób Pracodawca mógłby wpłynąć na zmianę Pani/Pana decyzji?

Czy poleciłaby/poleciłby Pani/Pan Polskie Radio S.A. jako pracodawcę swojemu znajomemu?

Czy powodem odejścia jest inna propozycja pracy?

Czy chciałaby/chciałby Pani/Pan podzielić się dodatkowymi spostrzeżeniami?