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Einfluss von Vergütung und Reue auf Motivation und Performance in Banken

Sehr geehrte Damen und Herren, bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Gesichert
Survio

1. Demografische Daten

1

1.1. Geschlecht

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2

1.2 Alter

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3

1.3. Position im Unternehmen

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4

1.4 Beschäftigungsdauer in aktuellem Unternehmen

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2. Vergütungssystem und Anreizarten

5

2.1. Wie ist Ihr aktuelles Vergütungssystem strukturiert?

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6

2.2. Wie wichtig sind für Sie folgende Arten von Anreizen, um motiviert zu bleiben?

(Bitte jeweils auf einer Skala 1=gar nicht wichtig bis 5=sehr wichtig bewerten)
7

2.3. Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem Vergütungssystem inkl. nicht-monetärer Anreize?

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8

2.4. Inwieweit motivieren Sie die folgenden Vergütungskomponenten?

(1=gar nicht motivierend, 5=sehr motivierend)
9

2.5. Wie fair empfinden Sie die Bewertung Ihrer Leistung und die daraus resultierende Vergütung?

10

2.6. Wie transparent empfinden Sie die Bewertung Ihrer Leistung und die daraus resultierende Vergütung?

3. Reueerleben und psychologische Aspekte

11

3.1. Haben Sie im Arbeitsalltag schon einmal Reue oder Bedauern über eine berufliche Entscheidung erlebt?

Reue ist ....
12

Überprüfung Reue

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3.2. Wie häufig erleben Sie solche Reuegefühle?

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14

3.3. Wie stark beeinflussen diese Reuegefühle Ihre Motivation?

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15

3.4. Wie stark beeinflussen diese Reuegefühle Ihre Arbeitsleistung?

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3.5. Welche Strategien helfen Ihnen, mit Reue umzugehen?

(Mehrfachauswahl möglich)
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3.6. Frage ob Person risikofreudig etc ist

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3.7. Wie schätzen sie sich selbst im Bezug zu Risiken ein?

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Motivation und Performance

19

4.1. Wie würden Sie Ihre aktuelle Arbeitsmotivation einschätzen?

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20

4.2. Inwieweit beeinflussen Ihr Vergütungssystem und die Anreizarten Ihre Motivation?

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21

4.3. Wie wirkt sich das Erleben von Reue auf Ihre Motivation aus?

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22

4.4. Wie stark wirkt sich Ihre Motivation auf Ihre Performance aus?

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23

4.5. Wie bewerten Sie Ihre eigene Arbeitsleistung im letzten Jahr?

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24

Was bedeutet für Sie eine sehr hohe Arbeitsleistung/ Performance? An welchem Referenzpunkt orientieren Sie sich bei Ihrer Antwort.

5. Abschließende Fragen

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5.1. Welche Veränderungen in der Vergütung (monetär und nicht-monetär) würden Ihre Motivation am stärksten verbessern?

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5.2. Haben Sie weitere Anmerkungen zum Thema Motivation, Vergütung oder Umgang mit Reue?