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Family Audit e Parità di Genere

Siamo quasi arrivati alla scadenza della 2° annualità di mantenimento della certificazione Family audit (7 aprile 2024) e ci farebbe piacere avere il tuo livello di percezione di soddisfazione e di utilità rispetto alle azioni intraprese e alle azioni inserite nel piano delle attività.

Vorremmo avere inoltre la tua percezione in merito alle tematiche afferenti le Pari opportunità, avendo da poco intrapreso la certificazione PDR 125:2022 sulla Parità di genere.

Ricordandoci che si tratta di un progetto che coinvolge tutti i lavoratori, ti chiediamo anche di aggiungere in fondo, eventuali considerazioni e/o suggerimenti

Protetto
Survio
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Family Audit e Parità di Genere
1

In quale area lavori?

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Family Audit e Parità di Genere

Per le prossime sezioni ti chiediamo di valutare le affermazioni presenti con le seguenti opzioni:


- Per niente d’accordo

- Non d’accordo

- Neutrale

- D’accordo

- Pienamente d’accordo

2

Organizzazione e clima aziendale

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3

Il corner della gentilezza è uno strumento che utilizzi?

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4

Organizzazione e clima aziendale (SOLO PER UFFICI)

Rispondi solo se lavori negli uffici, altrimenti salta queste 3 affermazioni e vai alla prossima sezione (5. Welfare e Benefit)
5

Welfare e benefit

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6

Hai mai utilizzato il Fondo Altea?

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7

Se hai risposto NO, quali sono i motivi per cui non hai mai utilizzato il Fondo Altea?

es: non hai avuto necessità, preferisci usare il servizio del Centro di medicina, è difficile da usare ecc.
8

Se hai risposto NO, con cosa sostituiresti il Fondo Altea se ci fosse la possibilità di avere un altro servizio?

9

Percezioni su Pari opportunità

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Family Audit e Parità di Genere
10

Considerazioni e/o suggerimenti in merito al progetto Family Audit, anche in relazione ad alcune azioni specifiche

Grazie per il tuo prezioso contributo al progetto Family audit che ti ricordiamo essere un progetto creato e partecipato da tutti i collaboratori di Amorim Cork Italia Srl SB. Le tue risposte sono molto importanti per orientare e definire ulteriormente il piano delle attività e per lavorare sulla cultura della parità di genere.

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