Dotazník motivovanosti 2025

Vítejte v průzkumu motivovanosti společnosti Economia, a.s.

Vyplnění dotazníku Vám zabere zhruba 20 minut.

Předem děkujeme za Vaší upřímnou zpětnou vazbu.

Je pro nás velice důležitá a moc si jí vážíme.

Zabezpečeno

Instrukce:

U každé otázky/tvrzení (kromě prvních třech) prosím vyberte na 6-místné škále odpověď, která nejlépe vystihuje Váš názor. U otevřených otázek svou odpověď vepište. Pro přesun v rámci dotazníku používejte tlačítka „Pokračovat“ nebo šipky v pravé spodní části dotazníku. Nepoužívejte ovládací tlačítka ve vašem prohlížeči. Odpovědi se ukládají automaticky. Vaše odpovědi budou zaznamenány a předány ke zpracování až po kliknutí na tlačítko „Odeslat“ v závěru dotazníku. Po odeslání odpovědí už nebude možné se k dotazníku vrátit.

1

Typ pozice

Vyberte jednu odpověď

Vedení, vč. šéfredaktorů

Manažer (mám podřízené)

Ostatní

* označuje povinnou otázku

4

Cítím, že tato společnost si cení odlišností (např. co se týká věku, pohlaví, etnika, jazyka, vzdělání, kvalifikace, nápadů a názorů).

Vyberte jednu z možností

* označuje povinnou otázku

13

Za svůj přínos této společnosti jsem spravedlivě odměňován(a).

Vyberte jednu z možností

* označuje povinnou otázku

59

Je něco na co jsme se nezeptali a chcete nám to říct?

60

Co se Vám na této společnosti líbí nejvíce?

61

Kdybyste byl členem/byla členkou vrcholového vedení, na které 3 problémové oblasti byste se soustředil(a)?

62

Pokud považujete některé procesy (např. stanovování cílů a priorit, plánování pracovních úkolů a kontrolu jejich plnění...) v této společnosti za neefektivní, které to jsou?

* označuje povinnou otázku

Děkujeme za Váš čas a poskytnuté odpovědi.

Dotazník motivovanosti 2025

Typ pozice

Odpracovaná doba v této společnosti

Věk

Cítím, že tato společnost si cení odlišností (např. co se týká věku, pohlaví, etnika, jazyka, vzdělání, kvalifikace, nápadů a názorů).

Mám dostatek příležitostí pracovat na úkolech, při kterých získávám nové dovednosti.

Tato společnost podporuje vzdělávání a rozvoj.

Bylo by pro mě těžké opustit tuto společnost.

Jen zřídka mě napadne myšlenka odejít z této společnosti pracovat jinam.

Když se naskytne příležitost, chválím své zaměstnání před ostatními.

Příteli, který hledá práci, bych tuto společnost bez váhání doporučil(a).

Tato společnost mě inspiruje k tomu, abych každý den odváděl(a) co nejlepší práci.

Tato společnost mě motivuje k tomu, abych své úkoly plnil(a) nad očekávání.

Za svůj přínos této společnosti jsem spravedlivě odměňován(a).

Máme jasné zásady a pokyny pro práci na dálku.

Technologie této společnosti mi umožňují efektivně pracovat z domova / virtuálně.

Uspořádání práce na dálku mi umožňuje produktivní spolupráci s mými kolegy.

Náš tým je dostatečně velký, abychom mohli dělat svoji práci dobře.

Tato společnost dbá na to, aby se lidé ve firmě uměli dobře přizpůsobovat změnám.

Tato společnost dokáže zaujmout a přilákat lidi, které potřebuje k dosažení svých obchodních cílů.

Tato společnost si váží lidí, kteří jí pomáhají plnit její obchodní cíle.

Moje práce mě naplňuje.

V týmu jsou jasně vymezeny role a odpovědnosti

Mám dostatečný vliv na rozhodnutí týkající se mého projektu nebo mé práce.

Myslím si, že moje názory a nápady jsou v práci brány v potaz.

Naše společnost dělá kvalitní rozhodnutí s odpovídající rychlostí.

Naše společnost dělá logická rozhodnutí na základě dat.

Celková komunikace v této společnosti je efektivní.

Komunikace v naší společnosti probíhá včas.

Tato společnost je strukturována způsobem, který nám napomáhá dosahovat našich cílů.

Tato společnost mi poskytuje zdroje a podporu k přinášení nápadů, které přispějí k jejímu budoucímu úspěchu.

Technologie, které mám k dispozici, mi umožňují být co nejvíce produktivní.

Mám svobodu vyjádřit své názory, i když mohou být jiné, než má můj přímý nadřízený.

Můj přímý nadřízený komunikuje otevřeně a transparentně.

Můj přímý nadřízený mi poskytuje takovou zpětnou vazbu, která mi umožňuje zlepšovat můj pracovní výkon.

Můj přímý nadřízený si se mnou nastavuje vzájemná očekávání a cíle.

Když dochází v naší společnosti k zásadním změnám, mám pocit, že jsem o nich dostatečně informován(a).

Věřím, že v naší společnosti je podporována otevřená komunikace.

Vrcholové vedení je dostatečně viditelné a přístupné.

Vrcholové vedení komunikuje otevřeně a transparentně.

Vrcholové vedení plní sliby, které dalo.

Vrcholové vedení podporuje spolupráci a týmovou práci napříč společností.

Stres spojený s výkonem mé práce je pro mě zvladatelný.

V této společnosti mi vyhovuje poměr mezi mým pracovním a soukromým životem.

Rozumím tomu, jak moje osobní pracovní cíle souvisí s cíli společnosti.

Způsob, kterým je u nás řízen pracovní výkon, mi umožňuje co nejlépe přispívat k úspěchu společnosti.

Způsob, kterým je u nás řízen pracovní výkon, mi umožňuje rozpoznat mé silné a slabé stránky.

Moji kolegové efektivně spolupracují na dosahování našich cílů.

Moji spolupracovníci sdílejí osvědčené postupy a vědomosti s ostatními.

Na pracovišti vidím důvěru a vzájemný respekt.

Spolupráce mezi jednotlivými odděleními funguje dobře.

Mám dostatek kvalitních informací o obchodních výsledcích a výkonu společnosti.

Vrcholové vedení činí nezbytné kroky k upevnění pozice dlouhodobě úspěšné společnosti.

Vrcholové vedení mě dokáže motivovat pro budoucnost této společnosti.

Jsem podporován(a) k tomu navrhovat zlepšení, která ocení externí zákazníci.

Reagujeme na měnící se potřeby našich externích zákazníků.

Dokážu jasně vysvětlit, v čem je lepší pracovat v naší společnosti než jinde.

Jsem hrdý/á na to, že jsem součástí této společnosti.

Tato společnost má dobrou pověst.

Je něco na co jsme se nezeptali a chcete nám to říct?

Co se Vám na této společnosti líbí nejvíce?

Kdybyste byl členem/byla členkou vrcholového vedení, na které 3 problémové oblasti byste se soustředil(a)?

Pokud považujete některé procesy (např. stanovování cílů a priorit, plánování pracovních úkolů a kontrolu jejich plnění...) v této společnosti za neefektivní, které to jsou?