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Expérience candidat

Cher(e) candidat(e) / futur(e) collègue 

Votre avis est important pour nous. Veuillez prendre 5 minutes pour nous donner votre retour, ce qui nous aidera à améliorer nos processus de recrutement et à garantir que les candidats aient un maximum d'opportunités pour montrer leur potentiel ! 

Nous apprécions sincèrement votre perspicacité et le temps que vous nous consacrez.

Important : Le sondage est anonyme. 

Sécurisé
Survio
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Expérience candidat
1

Où avez-vous découvert l'offre d'emploi pour laquelle vous avez postuler ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
2

Avez-vous reçu toutes les informations nécessaires pour vous préparer à l'entretien ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
3

Attribuez des points sur une échelle de 1 à 5 pour évaluer les raisons qui vous ont motivé à postuler pour le poste.

Choisissez une seule réponse dans chaque rangée
4

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes ?

Choisissez une seule réponse dans chaque rangée
5

Comment évalueriez vous les différents aspects de l'entretien d'embauche ?

Indiquez la valeur à laquelle vous vous inclinez
0
Facile
Difficile
0
Ennuyeux
Amusant
0
Vague
Informatif
0
Confus
Clair
0
Tendu
Détendu
6

Quels aspects de l'entretien avez-vous trouvé les plus bénéfiques / dynamiques ?

Proposition de réponse : Veuillez indiquer les points forts de votre entretien.
7

Avez-vous trouvé l'entretien suffisamment interactif ? Si non, que suggéreriez vous pour l'améliorer ?

Proposition de réponse : Donnez votre avis sur le niveau d'interaction de l'entretien et des suggestions d'amélioration.
8

La durée de l'entretien était elle appropriée selon vous ?

9

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes ?

Choisissez une seule réponse dans chaque rangée
10

La communication après l'entretien était elle claire concernant les prochaines étapes ?

11

Quelle est la probabilité que vous recommandiez à un ami de postuler pour un poste au sein de la collectivité ?

12

Avez-vous des suggestions sur la façon dont nous pourrions améliorer notre processus de recrutement afin de le rendre plus interactif/dynamique ?

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