Einfluss von KI-Einsatz im Recruiting auf die Arbeitgeberattraktivität aus Perspektive der GenZ

Liebe Teilnehmerin, lieber Teilnehmer,

vielen Dank für dein Interesse an meiner Umfrage.

Mein Name ist Chiara und ich studiere BWL an der Rheinischen Hochschule Köln. Im Rahmen meiner Bachelorthesis untersuche ich den Einfluss von KI-basierten Recruiting-Tools auf die Arbeitgeberattraktivität aus der Perspektive der Generation Z, mit besonderem Fokus auf die Erwartungen und Bedenken diesbezüglich.

Diese Umfrage richtet sich speziell an die Generation Z, also alle, die zwischen 1995-2010 geboren sind.

Für deine Teilnahme wäre ich dir sehr dankbar. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 5-10 Minuten.

Die Teilnahme ist freiwillig. Alle Daten werden anonym erhoben und vertraulich behandelt. Die gesammelten Informationen werden ausschließlich für wissenschaftliche Zwecke verwendet.

Bei Fragen oder Anmerkungen zu dieser Befragung wende dich gerne mich (chiara.burmeister@rfh-campus.de).

Vielen Dank für deine Unterstützung! :)

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Die nachfolgenden Fragen beziehen sich auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz während des Bewerbungsprozesses, kurz KI-Tools im Recruiting.

Um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen stelle ich dir kurz einige ausgewählte Möglichkeiten für den Einsatz von KI im Recruiting vor:

KI kann im Recruiting-Prozess unter anderem in Form von Chatbots, KI-basierte Sprach- und Videoanalyse und KI-basierte Bewerberauswahl eingesetzt werden.

Chatbots können z.B. auf Fragen bei der Bewerbung antworten und Informationen bereitstellen.

Bei der Sprach- und Videoanalyse wird die geschriebene oder gesprochen Sprach des Bewerbenden oder dessen Körpersprache von einer KI analysiert.

Bei der KI- basierten Bewerberauswahl, auch CV-Parsing genannt, werden die eingereichten Bewerbungsunterlagen von einer KI durchsucht und es wird eine Vorauswahl durch die KI getroffen.

Bitte beantworte die folgenden Fragen anhand deiner ehrlichen Meinung - es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

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Einfluss von KI-Einsatz im Recruiting auf die Arbeitgeberattraktivität aus Perspektive der GenZ

Wie alt bist du?

Welchem Geschlecht fühlst du dich zugehörig?

Was machst du beruflich?

Bist du aktuell auf Jobsuche?

Wie wichtig ist dir Transparenz im Recruiting-Prozess?

Glaubst du, dass der Einsatz von KI im Recruiting die Transparenz erhöhen kann?

Wie schätzt du die Fairness von KI-basierten Recruiting-Tools im Vergleich zu menschlichen Recruitern ein?

Hast du Bedenken hinsichtlich der Fairness von KI-gestützten Recruiting-Tools? Wenn Ja, welche?

Wie wichtig ist dir der Schutz deiner Persönlichen Daten im Bewerbungsprozess?

Machst du dir Sorgen um den Umgang mit deinen Daten durch KI-gestützte Recruiting-Systeme?

Wie gut informiert fühlst du dich über die Datennutzung in KI-gestützten Recruiting-Prozessen?

Würdest du einem Unternehmen, das KI im Recruiting-Prozess nutzt, mehr vertrauen, wenn es klar kommuniziert, wie deine Daten verwendet und geschützt werden?

Hast du Bedenken, dass KI-gestützte Recruiting-Tools Fehler machen könnten?

Befürchtest du, dass bei der Verwendung von KI im Recruiting Fehler entstehen können? Wenn Ja, welche?

Wie würde es deine Meinung beeinflussen, wenn ein Unternehmen aktiv daran arbeitet, Fehler in seinen KI-Systemen zu minimieren?

Würdest du dir wünschen, dass Unternehmen transparent über die Fehleranfälligkeit ihrer KI-basierten Recruiting-Tools berichtet?

Glaubst du, dass der Einsatz von KI im Recruiting dazu beitragen kann, die Diversität und Inklusion zu fördern?

Wie wichtig ist dir Diversität und Inklusion im Arbeitsumfeld?

Hast du Bedenken, dass KI im Recruiting-Prozess unbewusste Vorurteile verstärken kann?

Wie würde es deine Meinung beeinflussen, wenn ein Unternehmen beweisen kann, dass seine KI-Tools unbewusste Vorurteile reduzieren?

Wie stehst du dem Einsatz vom KI im Recruiting-Prozess insgesamt gegenüber?

Was sind deiner Meinung nach die größten Vorteile von KI-Einsatz im Recruiting-Prozess?

Was sind deiner Meinung nach die größten Nachteile von KI-Einsatz im Recruiting-Prozess?