„SYSTEM ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W EMPIK S.A.”
Zwracam się do Państwa z uprzejmą prośbą o udział w badaniu ankietowym realizowanym na potrzeby pracy magisterskiej. Badania mają charakter anonimowy, a ich celem jest uzyskanie Państwa opinii na temat problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w firmie Empik S.A. Bardzo proszę o udzielanie szczerych odpowiedzi.
1. Jak długo pracuje Pan/i w przedsiębiorstwie Empik S.A.?
ð Do 12 miesięcy
ð Do 2 lat
ð 3-7 lat
ð 8-10 lat
ð 11-15 lat
ð Powyżej 15 lat
2. Czy praca w Empik S.A. jest Pana/Pani pierwszą pracą?
ð Tak
ð Nie
3. Skąd dowiedział/a się Pan/Pani o wolnym wakacie w firmie?
ð Ogłoszenie na stronie Epik S.A.
ð Portale internetowe z ogłoszeniami o pracę
ð Powiatowy Urząd Pracy
ð Prasa, radio, telewizja
ð Media społecznościowe
ð Rodzina bądź znajomi
ð Inne……………………………………………………………………
4. Jaki aspekt procesu rekrutacji był dla Pana/Pani najważniejszy?
ð Rzetelność
ð Przyjazna atmosfera
ð Kompetentność ze strony rekrutera
ð Sprawiedliwe traktowanie wszystkich kandydatów
ð Inne………………………………………………………………………..
5. Jakie metody procesu selekcji wykorzystano w procesie rekrutacji?
ð Rozmowa kwalifikacyjne
ð Konkurs
ð Testy psychologiczne
ð Inne…………………………………………………………………………
6. Czy proces selekcji wywołał w Panu/Pani poczucie stresu?
ð Tak
ð Nie
7. Czy Pana/Pani zdaniem proces selekcji oraz rekrutacji przeprowadzone zostały w sposób kompetentny?
ð Tak
ð Nie
ð Nie mam na ten temat zdania
8. Jakie czynniki są dla Pana/Pani najważniejsze w wykonywanej pracy? Można wskazać maksymalnie 3 warianty odpowiedzi.
ð Satysfakcja z wykonywanej pracy
ð Wynagrodzenie
ð Samorealizacja
ð Atmosfera w miejscu pracy
ð Elastyczne godziny pracy
ð Decyzyjność
ð Inne…………………………………………………………………….
9. Jakie sposoby motywacji są dla Pana/Pani najbardziej skuteczne? Można wskazać maksymalnie 3 warianty odpowiedzi.
ð Wynagrodzenie
ð Premie bądź inne środki pieniężne
ð Możliwość awansu
ð Możliwość rozwoju w ramach przedsiębiorstwa
ð Poczucie odpowiedzialności i zaufania
ð Inne…………………………………………………………………………
10. Proszę wskazać na wiodące środki motywacyjne stosowane w Empik S.A.:
ð Środki płacowe (wynagrodzenie, premie, środki pieniężne)
ð Pozapłacowe materialne (telefon, laptop, służbowy samochód)
ð Pozapłacowe niematerialne (awans, kursy, szkolenia, wyjazdy integracyjne)
ð Inne………………………………………………………………………………
11. Czy stosowany obecnie w Empik S.A. system motywacyjny można ocenić, jako skuteczny?
ð Tak
ð Nie
ð Nie mam zdania
12. Czy jest Pan/i zadowolony/a z otrzymywanego aktualnie wynagrodzenia?
ð Tak
ð Nie
13. Czy uczestniczy Pan/i w szkoleniach organizowanych przez przedsiębiorstwo Empik S.A.?
ð Tak
ð Nie
14. Czy szkolenia przydają się Panu/Pani w wykonywanej na co dzień pracy?
ð Tak
ð Nie
15. Na co Pana/Pani zdaniem największy wpływ mają szkolenia?
ð Wzrost motywacji pracowników
ð Wzrost zaangażowania
ð Lepsze efekty pracy
ð Zwiększenie efektywności i wydajności
ð Wzrost kompetencji pracowniczych
ð Inne……………………………………………………………………………….
16. Czy podlega Pan/Pani okresowym ocenom pracowniczym?
ð Tak
ð Nie
17. Na co Pana/Pani zdaniem wpływa ocena pracownicza?
ð Mobilizacja do dalszej pracy
ð Stanowi informację zwrotną odnośnie dotychczasowej pracy
ð Pozwala na zapoznanie się z oczekiwaniami pracodawcy/przełożonego
ð Zachęca do dalszej pracy
ð Inne……………………………………………………………………
18. Czy zarządzanie zasobami ludzkimi w Empik S.A. Pana/Pani zdaniem przebieg