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L'utilisation du MBTI dans le processus de recrutement: questionnaire à destination des psychologues.

Madame, Monsieur, Je vous remercie d'accepter de consacrer quelques minutes de votre temps au sondage suivant.

Sécurisé
1

Merci d'indiquer ici vos coordonnées.

2

Utilisez-vous le MBTI ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
3

Si oui, dans quel cadre vous est-il utile?

4

Existe-t-il des contextes ou des entreprises spécifiques où le MBTI est plus largement utilisé ou mieux adapté dans le processus de recrutement ?

5

Comment évaluez-vous la validité et la fiabilité du MBTI en comparaison avec d'autres outils d'évaluation de la personnalité utilisés en milieu professionnel ?

6

Quel est l'objectif principal de l'utilisation du MBTI dans votre processus de recrutement ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
7

Pensez-vous que le MBTI peut aider à mieux cerner les besoins des entreprises lors du recrutement ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
8

Comment intégrez-vous le MBTI dans vos étapes de sélection des candidats ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
9

Comment évaluez-vous la validité et la fiabilité du MBTI en comparaison avec d'autres outils d'évaluation de la personnalité utilisés en milieu professionnel ?

10

Quels sont les principaux avantages et inconvénients de l'utilisation du MBTI dans le contexte du recrutement, selon votre expérience professionnelle ?

11

Pouvez-vous décrire les difficultés que vous avez rencontrées lors de l'utilisation du MBTI dans le cadre d'un processus de recrutement?

12

Pouvez-vous décrire les avantages du MBTI par rapport à d'autres tests de personnalité que vous connaissez dans le cadre d'un processus de recrutement?

13

Avez-vous d'autres commentaires qui me seraient utiles dans le cadre de cette étude?