.
teamontwikkeling 3A
Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.
Beginnen
Beveiligd
Survio
Maak een enquête
Enquête naar aanleiding van MTO
1
Vul alle vragen in, denk niet te lang na. Beoordeel het functioneren van het gehele team voor zover je dat kunt. Maak anders een inschatting.
Motiverende doelstelling
Slecht (dit is afwezig en een zorgen punt)
Redelijk (het begin is er maar we moeten wel verbeteren)
Goed (dat loopt eigenlijk naar tevredenheid)
Uitstekend (anderen kunnen een voorbeeld aan ons nemen).
Doorgeslagen (dit is bij ons te veel van het goede).
Het doel in het team is duidelijk.
De resultaten worden regelmatig teruggekoppeld.
Onze doelen zijn voor iedereen uitdagend genoeg.
De teamleden kunnen meebeslissen over de doelen.
2
Als je ergens een slecht of redelijk hebt gescoord, zou je dat toe willen lichten of heb je een verbetervoorstel?
3
Schrijf uw vraag hier
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Slecht (dit is afwezig en een zorgenpunt).
Redelijk ( het begin is er maar moet wel verbeteren).
Goed (dat loopt eigenlijk naar tevredenheid).
Uitstekend (anderen kunnen een voorbeeld aan ons nemen).
Doorgeslagen (dit is bij ons te veel van het goede).
Iedereen weet waar hij/ zij verantwoordelijk voor is.
Iedereen heeft invloed op wat er bereikt wordt
Mensen vinden dat ze elkaar nodig hebben.
We zijn bereid om wat van elkaar over te nemen.
4
Als je ergens een slecht of redelijk hebt gescoord, zou je dat toe willen lichten of heb je een verbetervoorstel?
5
Schrijf uw vraag hier
Open communicatie
Slecht (dit is afwezig en een zorgenpunt).
Redelijk ( het begin is er maar we moeten wel verbeteren).
Goed (dat loopt eigenlijk naar tevredenheid).
Uitstekend (anderen kunnen een voorbeeld aan ons nemen).
Doorgeslagen (dit is bij ons te veel van het goede).
Er is voldoende informatie beschikbaar.
Er is gelegenheid tot overleg.
Wij voelen ons vrij om te zeggen wat we denken.
Wij geven in ons team feedback aan elkaar.
6
Als je ergens een slecht of redelijk hebt gescoord, zou je dat toe willen lichten of heb je een verbetervoorstel?
7
Schrijf uw vraag hier
Respect voor elkaar
Slecht (dit is afwezig en een zorgenpunt).
Redelijk ( het begin is er maar we moeten wel verbeteren).
Goed (dat loopt eigenlijk naar tevredenheid).
Uitstekend (anderen kunnen een voorbeeld aan ons nemen).
Doorgeslagen (dit is bij ons te veel van het goede).
We zijn in ons team bekend met elkaars kwaliteiten.
In ons teams mag je anders zijn of anders denken.
Verschillende kwaliteiten in ons team worden benut.
Conflicten zijn bespreekbaar.
8
Als je ergens een slecht of redelijk hebt gescoord, zou je dat toe willen lichten of heb je een verbetervoorstel?
9
Schrijf uw vraag hier
Flexibel aanpassen
Slecht (dit is afwezig en een zorgenpunt).
Redelijk (het begin is er maar we moeten wel verbeteren).
Goed (dat loopt eigenlijk naar tevredenheid).
Uitstekend (anderen kunnen een voorbeeld aan ons nemen).
Doorgeslagen (dit is bij ons te veel van het goede).
Nieuwe ideeën krijgen bij ons altijd een kans.
Wij zijn bereid en in staat om afspraken te herzien.
We kunnen improviseren als dat nodig is.
Fouten maken is acceptabel, we leren ervan.
10
Als je ergens een slecht of redelijk hebt gescoord, zou je dat toe willen lichten of heb je een verbetervoorstel?
11
Schrijf uw vraag hier
Initiatief nemen
Slecht (dit is afwezig en een zorgenpunt).
Redelijk (het begin is er maar we moeten wel verbeteren).
Goed (dat loopt eigenlijk naar tevredenheid).
Uitstekend (anderen kunnen een voorbeeld aan ons nemen).
Doorgeslagen (dit is bij ons te veel van het goede).
Er zit energie in ons team.
Mensen doen voorstellen en komen met ideeën.
Mensen ervaren bij ons regelruimte.
Er blijven bij ons geen taken liggen.
12
Als je ergens een slecht of redelijk hebt gescoord, zou je dat toe willen lichten of heb je een verbetervoorstel?
13
Heb je nog dingen gemist of wil je nog iets kwijt?
Versturen
Enquête maken