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QUESTIONNAIRE SUR LA DISCRIMINATION
Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.
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La Discrimination
1
Pour vous, qu’est-ce que la Discrimination? (définition)
Choisissez une ou plusieurs réponses
La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière positive une personne en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience
La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience
2
Que pensez-vous de la Discrimination?
3
Selon vous, quels sont les groupes les plus touchés?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Origine éthnique
Sexe/Genre
Apparence physique
Personne qui posséde un chat ou un chien
4
Avez-vous déjà été témoin et ou victime de discrimination? Si oui, comment avez-vous géré la situation?
5
Quels sont les domaines de discrimination les plus répandus? (vrai ou faux)
Choisissez une ou plusieurs réponses
Handicap
Origines
État de santé
Âges avancés
Genre Activités syndicales
Convictions religieuses
Sexe
Grossesse/maternité
Avoir des Animaux
6
Avez-vous vu une évolution depuis toutes ces années?
7
Y a t'il des sanctions prévues par la loi?
Choisissez une seule réponse
oui
non
8
Quelles sont les sanctions données, si on est auteur de discrimination?
9
Connaissez-vous “Les Défenseurs des Droits” sur Castres?
Choisissez une seule réponse
oui
non
10
Le numéro 3928 ? cela vous parle t’il?
11
Selon vous, quel est l’impact de la discrimination?
12
Pour vous, la loi est-elle suffisante pour lutter contre la discrimination?
13
D’après vous, quelle est la forme de discrimination la plus fréquente ( la plus courante)?
Choisissez une seule réponse
Discrimination directe. La discrimination est directe quand elle est délibérée, c’est-à-dire qu’une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une situation comparable sur le fondement d’un critère illégitime et prohibé.
Discrimination indirecte. La discrimination est indirecte quand une mesure, un critère ou une pratique apparemment neutre a pour résultat de provoquer une différence de traitement en défaveur d’une personne ou d’un groupe de personne dans une situation comparable. La discrimination indirecte met en lumière les discriminations banalisées souvent inconscientes et non intentionnelles. Elle permet d’interroger et de remettre en cause des représentations stéréotypées.
14
Quelles sont les solutions à apporter pour lutter contre la discrimination?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Déconstruire les stéréotypes.
Interroger les pratiques.
Interroger sur les usages et les habitudes.
Obliger les personnes à changer leur pratique.
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