.

Focus on Training - Ankieta samooceny rozwojowej

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Samoocena potrzeb rozwojowych
1

Wybierz proszę poziom twojego stanowiska z listy.

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Samoocena potrzeb rozwojowych
2

Myślimy perspektywicznie i wspólnie kształtujemy przyszłość

zaznacz proszę wybierająć na skali 1-5 twój poziom działań i kompetencji w poniższych zachowaniach
Przydziel 0.15 punktów
myślę kompleksowo wychodząć ponad poszczególne działy i w pionierski sposób
0
0
15
tworzę poczucie wspólnych osiągnięć
0
0
15
wspieram kreatywność i innowacyjność
0
0
15
Samoocena potrzeb rozwojowych
3

Realizujemy współpracę opartą na zaufaniu

zaznacz proszę wybierająć na skali 1-5 twój poziom działań i kompetencji w poniższych zachowaniach
Przydziel 0.15 punktów
zapewniam moim pracownikom odpowiednie pole do działania
0
0
15
zapewniam niezawodność i przestrzegam uzgodnień
0
0
15
wspieram przyjazną i otwartą atmosferę pracy
0
0
15
Samoocena potrzeb rozwojowych
4

W naszych pracownikach widzimy ludzi i ich potencjał

zaznacz proszę wybierająć na skali 1-5 twój poziom działań i kompetencji w poniższych zachowaniach
Przydziel 0.05 punktów
traktuje moich pracowników z szacunkiem i uznaniem
0
0
5
rozwijam i inspiruję moich pracowników
0
0
5
motywuję moich pracowników
0
0
5
Samoocena potrzeb rozwojowych
5

Działamy odpowiedzialnie

zaznacz proszę wybierająć na skali 1-5 twój poziom działań i kompetencji w poniższych zachowaniach
Przydziel 0.05 punktów
pracuję w sposób zorientowany na celi wyniki
0
0
5
jeśli to możliwe angażuje moich pracowników w podejmowanie decyzji
0
0
5
podtrzymuję decyzje i dbam o to aby były łatwe do zrozumienia
0
0
5
Samoocena potrzeb rozwojowych
6

Myślenie kompleksowe i nieschematyczne

okreś na ile masz potrzebę rozwoju w powyższym obszarze (1 - nie mam , 5 mam bardzo dużą potrzebę rozwoju tych kompetencji)
7

Rozwój kreatywności i innowacyjności pracowników

okreś na ile masz potrzebę rozwoju w powyższym obszarze (1 - nie mam , 5 mam bardzo dużą potrzebę rozwoju tych kompetencji)
8

Wsparcie przyjaznej i otwartej atmosfery pracy

okreś na ile masz potrzebę rozwoju w powyższym obszarze (1 - nie mam , 5 mam bardzo dużą potrzebę rozwoju tych kompetencji)
9

Rozwijam i inspiruję pracowników

okreś na ile masz potrzebę rozwoju w powyższym obszarze (1 - nie mam , 5 mam bardzo dużą potrzebę rozwoju tych kompetencji)
10

Umiejętność motywacji pracowników

okreś na ile masz potrzebę rozwoju w powyższym obszarze (1 - nie mam , 5 mam bardzo dużą potrzebę rozwoju tych kompetencji)
11

Orientacja na cel i wyniki

okreś na ile masz potrzebę rozwoju w powyższym obszarze (1 - nie mam , 5 mam bardzo dużą potrzebę rozwoju tych kompetencji)
12

Umiejętność angażowania pracowników w podejmowanie decyzji i pozostawiania im decyzji do podjęcia

okreś na ile masz potrzebę rozwoju w powyższym obszarze (1 - nie mam , 5 mam bardzo dużą potrzebę rozwoju tych kompetencji)
Samoocena potrzeb rozwojowych
13

Jak jest twoja rola w firmie?

opisz czego twoim zdaniem oczekuje się od Ciebie na twoim stanowisku
14

Co potrzebujesz?

napisz jakich narzędzi i rozwiązań Ci brakuje aby dobrze wykonywać swoją rolę?
15

Co ci przeszkadza?

Napisz proszę jakie mechanizmy, zachowania, wymagania itp przeszkadzają lub utrudniają Ci wywiązywanie się jak najlepiej ze swojej roli i zadań
Samoocena potrzeb rozwojowych
16

Jakich szkoleń lub działań rozwojowych potrzebujesz?

Napisz proszę o czego chciałbyś się nauczyć, w jakich obszarach chciałbyś sie rozwijać, jakich szkoleń potrzebujesz itp?
Samoocena potrzeb rozwojowych