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L’économie de la considération, une solution pour le monde d’après

Madame, Monsieur,


Dans le cadre de mon Master 2 Manager des Risques QSE à l'IEQT de Paris, je rédige un mémoire sur le thème de l’économie de la considération, une solution pour le monde d’après.


J'ai élaboré un questionnaire anonyme qui me permettra de recueillir le maximum de données. Vos avis et expériences sont essentiels pour démontrer la création de valeur de l'économie de la considération.


Êtes-vous chef d'entreprise, salarié(e), alternant(e), stagiaire ou intérimaire ?


Tous les avis sont précieux. N'hésitez pas à répondre à ce questionnaire (temps : maximum 10 minutes).


Je vous remercie sincèrement par avance du temps que vous pourrez prendre pour le compléter.


N'hésitez pas à partager !


Cordialement,


Inayat MOHAMED

Sécurisé
Survio
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L’économie de la considération, une solution pour le monde d’après.
1

Vous êtes :

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2

Depuis combien de temps travaillez-vous au sein de votre entreprise actuelle ?

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3

Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous ?

Choisissez une ou plusieurs réponses
4

Quel est le titre de votre poste actuel ?

5

Quel est le secteur d'activité dans lequel vous exercez?

6

Selon vous, c'est quoi la "considération" ?

7

Sur une échelle de 1 à 3, comment vous sentez-vous considéré(e) par votre employeur au sein de l'entreprise ?

1 = Pas du tout, 2 = Moyennement, 3 = Beaucoup
8

Si vous êtes manager ou chef d'entreprise, comment évalueriez-vous sur une échelle de 1 à 5 votre niveau de considération envers : Vos équipes ?

9

Vos clients ?

10

Domaine RSE ?

11

Est-ce que votre entreprise prend en considération ses clients, salariés, fournisseurs et la dimension sociétale?

La considération au travail, c'est simplement le fait de prendre en compte les besoins, opinions, points de vue et sentiments des personnes tout en respectant leurs valeurs et croyances, dans le contexte professionnel.
12

Si oui, pourriez-vous fournir des exemples concrets ou des actions spécifiques que l'entreprise met en œuvre pour démontrer cet engagement ?

13

Pensez-vous que ce serait simple d'introduire le concept de considération dans votre entreprise

La considération repose sur trois piliers : le client, l’interne (salariés et fournisseurs) et la dimension sociétale.
14

Si non, pourquoi?

15

Quelles sont vos attentes concernant la considération au travail?

16

Quelles valeurs une entreprise peut-elle créer en intégrant la considération dans son système?

Exemple : Bienveillance, équité, respect, confiance...etc
17

Quels bénéfices peut tirer une entreprise qui considère ses parties prenantes ?

18

Pensez-vous que cette approche est une solution pour l'avenir ?

Dans un monde en perpétuelle évolution ( concurrence, évolution technologique...etc).
19

Pourquoi ?

20

Partagez un exemple concret où vous avez ressenti(e) une considération particulière dans le cadre professionnel.

Merci d'avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire. Votre contribution est précieuse !

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