.

Ankieta po Pulse L&D

Hej, jak rozmawialiśmy, prośba o podzielenie się Waszymi spostrzeżeniami, pomysłami na zmianę w kontekście kilku pytań, których wynik (a właściwie rzeczywistość wokół) chciałbym poprawić w przyszłości:)

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę

Dla każdego z pytań wpisz swoje obserwacje, które wpływają negatywnie na jego ocenę i/lub propozycje co możemy zrobić, abyś miał/a poczucie, że możesz z czystym sumieniem oznaczyć ten punkt jako bdb :)


Zaznacz przy tym, jak rozumiesz "Function" - chodzi o cały zespół people, globalne L&D czy nasz mały zespolik



Jeśli nie masz nic do dodania, napisz "już teraz oceniam ten obszar bdb" :)

1

As a company, McDonald's prioritizes the safety and well-being of its employees.

2

In (Function), there is an effective level of collaboration between MHQ and the markets.

3

In (Function), differing views are openly discussed and valued when making decisions.

4

In (Function), there is a safe environment that allows me to be myself.

5

I believe McDonald's cares about the planet.

6

I have the tools and resources needed to find a good balance between work and personal priorities.

7

The total employee benefit package offered by McDonald’s is meeting my needs.

Jakich benefitów Ci brakuje/potrzeba
Stwórz ankiety online
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.
Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi.