Menedzsment Kompetenciák című tárgy esszé kérdéssorai

Kedves jelenlegi és volt kollégák,

A kérdőív teljesen anonim, kérlek őszintén töltsétek ki, ahogy rám vonatkozóan gondoljátok.

Köszönöm a segítségeteket!

Biztosított

Survio

Menedzsment Kompetenciák című tárgy esszé kérdéssorai

84 kérdéses diagnosztikai eszköz a vezetési készségek személyes értékelésére (PAMS)

Kérlek töltsétek ki az alábbi állításokkal mennyire értetek egyet vagy sem, rám vonatkozóan.

Értékelési skála

1 Egyáltalán nem értek egyet

2 Nem értek egyet

3 Némileg nem értek egyet

4 Valamelyest egyetértek

5 Egyetértek

6 Teljes mértékben egyetértek

Az önismeret szintjén:

Jelöljön ki egy választ minden sorban!

123456

Az erősségeimre és gyengeségeimre vonatkozó megjegyzéseket szívesen fogadom másoktól, mert így tudom magam fejleszteni.

Annak érdekében, hogy fejlesszem önmagam, mások előtt felvállalom a véleményemet, hitemet, érzéseimet.

Tisztában vagyok azzal, hogy milyen stílusban gyűjtök információimat, és hogy mi alapján hozom meg a döntéseimet.

Jó érzékem van ahhoz, hogy megbirkózzak a kétértelmű és bizonytalan helyzetekkel.

Jól kidolgozott személyes viselkedési modellem van, hogy adott szituációban hogyan viselkedem.

Stresszes vagy időigényes helyzetekben:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Hatékony időgazdálkodási módszereket használok, mint például az időm nyomon követése, teendők listájának elkészítése és feladatok rangsorolása.

Gyakran megerősítem prioritásaimat, hogy a kevésbé fontos dolgok ne vegyék el az időmet a fontos dolgaimtól.

Rendszeres testmozgással fenntartom a fittségemet.

Nyílt, bizalmi kapcsolatot ápolok olyan személlyel, akivel megoszthatom az engem frusztráló dolgokat.

Ismerek és gyakorlok több relaxációs technikát, például légzésgyakorlatokat és izomlazítást.

Életemben fenntartom az egyensúlyt: a munkámon kívül érdeklődési körömnek megfelelően különböző szabadidős tevékenységekkel is foglalkozom.

Amikor egy tipikus, rutin problémára gondolok:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Világosan és egyértelműen megfogalmazom, hogy mi a probléma. Addig kerülöm a probléma megoldását, amíg pontosan meg nem határozom a problémát.

Adott probléma megoldására mindig egynél több alternatív megoldást találok, ahelyett, hogy csak egy nyilvánvaló megoldás lenne.

A probléma megoldásának folyamatát lépésről-lépésre határozom meg. Ezek a lépések a következők: meghatározom a problémát, mielőtt alternatív megoldásokat javasolnék, és alternatív megoldásokat keresek, mielőtt kiválasztanám az egyetlen jó megoldást.

Ha összetett vagy nehéz problémával szembesülök, amelynek a megoldása nem egyszerű feladat:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Próbálom többféleképpen megfogalmazni a problémát. Nem korlátozom magam csak egyféle megközelítésre.

A probléma eredetének megismeréséhez kérdéseket teszek fel, ezáltal más szemszögből is megvizsgálom a probléma eredetét, mielőtt eljutok annak megoldásához.

A probléma megoldását megpróbálom mindkét agyféltekémmel külön-külön megközelíteni: jobb agyféltekémmel, intuitív oldalról és a bal agyféltekémmel, a logikai oldalról.

Addig nem értékelem ki az alternatív megoldásokat, amíg azok teljes sorát meg nem határoztam. Nem döntök a legjobb megoldásról addig, amíg nincsen több lehetséges megoldásom.

Van néhány speciális technikám, amelyek segítségével kreatív és innovatív megoldásokat tudok kitalálni a problémák megoldására.

Amikor megpróbálom elősegíteni a kreativitást és az innovációt azok között, akikkel dolgozom:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Gondoskodom arról, hogy minden szempontból eltérő nézetek, szemléletek képviseltessék magukat a komplex problémamegoldó helyzetben.

Próbálok információkat gyűjteni a problémamegoldó csoporton kívül is azoktól az egyénektől, akiket érint a meghozandó döntés, elsősorban azért, hogy megtudjam, melyek az ő preferenciáik és mik az ő elvárásaik.

Nemcsak azoknak az ötleteit hallgatom meg, akik kreatív megoldást javasolnak, (az ötletek bajnokoktól), hanem azoknak az ötletét is, akik mások ötletét támogatják (támogatók), és azokét is, akik a hátteret adják a megoldások végrehajtására.

Bátorítom a kollégákat, hogy a kreatív megoldások elérése érdekében átlépjék a szabályokat, kilépjenek a komfortzónájukból.

Olyan helyzetekben, amikor negatív visszajelzést kell adnom vagy tanácsot arra vonatozóan, hogy hogyan fejlődhet és javulhat a kolléga:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Segíteni tudok másoknak a saját problémáik felismerésében és meghatározásában, amikor tanácsot adok nekik.

Tisztában vagyok azzal, hogy mikor kell valakit coach-ingolni és mikor kell tanácsot adnom helyette.

Amikor másoknak visszajelzést adok, nem hivatkozom személyes tulajdonságokra, inkább az adott problémára és annak megoldására koncentrálok.

Amikor segíteni próbálok valakinek abban, hogy adott viselkedése pozitív irányba megváltozzon, szinte minden esetben szorosabbra fűzzük a kapcsolatunkat.

Objektíven tudok negatív visszajelzést adni másoknak. Tehát objektíven tudok leírni eseményeket, azok következményeit, és hogy milyen érzéseket keltett bennem.

Felelősséget vállalok kijelentéseimért és álláspontomért, például a következők használatával: A „Én úgy döntöttem” kijelentést használom az „úgy döntöttek” helyett.

Mindig arra törekszem, hogy ha egy más értékrendű személlyel vitába keveredek, akkor valamilyen közös megállapodásra jussunk.

Nem beszélek lenézően azokkal az emberekkel, akik nálam alacsonyabb pozícióban vannak, vagy egyszerűen kevesebb információval rendelkeznek, mint én.

Amikor valaki problémájáról beszélünk, válaszommal inkább megértést tanúsítok, mint tanácsot adok.

Olyan helyzetben, amikor fontos nagyobb hatalmat szerezni:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Munkám során mindig több erőfeszítést és kezdeményezést teszek, mint amit elvárnak tőlem.

Folyamatosan fejlesztem készségeimet és tudásomat.

Határozottan támogatom az ünnepi rendezvényeket és eseményeket a szervezeten belül.

A szervezet egész területén széles kapcsolati hálót igyekezem kialakítani a szervezet minden szintjén.

Munkám során folyamatosan törekszem arra, hogy új ötleteket találjak ki, új tevékenységeket kezdeményezzek és minimalizáljam a rutin feladatokat.

Folyamatosan személyes üzeneteket küldök másoknak, főleg akkor, amikor valami fontos feladatot kell végrehajtaniuk, vagy amikor valamilyen fontos információt kell megosztanom velük.

Nem vagyok hajlandó tárgyalni olyan személyekkel, akik kényszerítő tárgyalási taktikákat alkalmaznak.

Sosem alkalmazok fenyegetést vagy követelőzést, hogy valakire rákényszerítsem az akaratomat.

Ha egy másik személyt motiválni kell:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Mindig megvizsgálom, hogy adott személy rendelkezik-e a szükséges forrásokkal és támogatással a feladat megoldásához.

Különböző jutalmakat használok arra, hogy a kollégák magas munkateljesítményét támogassam.

Úgy határozom meg a feladatokat, hogy azok érdekesek és kihívásokban gazdagok legyen a kollégák számára.

Biztos vagyok benne, hogy időben visszajelzést adok az elvégzett feladattal kapcsolatban az érintetteknek.

Mindig segítek annak a személynek, aki kihívásokkal teli, speciális és rövid határidejű feladatot kell, hogy megoldjon.

Csak a legvégső esetben bocsájtok el gyenge munkateljesítményű kollégát.

Állandóan figyelmeztetem a kollégákat, ha a munkateljesítményük az elvárásoknak vagy a képességeiknek nem megfelelő.

Biztosítom az embereknek a tisztességes és méltányos bánásmódot.

Jó munkateljesítményért dicséretet és különböző elismeréseket adok át.

Amikor azt látom, hogy valaki csinál valami olyat, amit ki kell javítani:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Kerülöm a személyes vádakat másokkal szemben.

Bátorítom a két irányú interakciót azáltal, hogy meghívom mindkét oldal képviselőit, hogy legyen lehetőségük a másik szemszögből is megismerni a problémát, illetve hogy kérdéseket tehessenek fel egymásnak.

Azt kérem a munkatársaktól, hogy fejtsék ki az elfogadhatóbb lehetőség részleteit.

Amikor valaki panaszkodik valami miatt, amit tettem:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Odafigyelek rá, aggodalmat és érdeklődést mutatok, még akkor is, ha nem értek vele egyet.

További információkat gyűjtök, illetve olyan kérdéseket teszek fel, amelyekre adott válaszok konkrét és a helyzetet leíró információkat nyújtanak.

Megkérem a másik személyt, hogy javasoljon elfogadhatóbb viselkedést.

Amikor két ember konfliktusba kerül egymással, én a mediátor szerepét töltöm be:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Nem foglalok állást, semleges maradok.

Segítek a feleknek abban, hogy több alternatívát is megismerjenek.

Segítek a feleknek abban, hogy megtaláljanak olyan területeket, amelyekben egyet értenek.

Olyan helyzetekben, amikor lehetőségem van az embereket bevonni a munkába:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Segítek az embereknek abban, hogy munkájukban kompetensnek érezzék magukat azáltal, hogy észlelem és velük együtt ünnepelem a saját kis sikereiket.

Rendszeresen adok visszajelzést és megadom a szükséges támogatást.

Megpróbálok minden olyan információt biztosítani, amely az embereknek feladataik elvégzéséhez szükséges.

Kiemelem az ember munkájának fontos hatását.

Amikor másokat bevonok a munkába:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Világosan megfogalmazom, hogy melyek azok az eredmények, amelyeket elvárok.

Egyértelműen meghatározom, hogy mit várok el másoktól, hogy mikor mit tegyenek (például várják meg az instrukciókat, hogy melyik irányba kell tovább haladni; végezzék el a rájuk ruházott feladatot, majd jelentsék, ha elkészültek vele; végezzék el a teljes feladatot és csak utána jelezzenek. stb.)

Engedem, hogy azok a személyek, akik elfogadják a megbízást, ők döntsék el, hogy mikor és hogyan végzik el a munkát.

Ha egy probléma felmerül, inkább tanácsot kérek és kérdezek főnökeimtől, minthogy tőlük várom a megoldást.

A delegált, azaz mások számára kiosztott feladatokat folyamatosan, rendszeresen utókövetem.

Amikor a csapat vezetője vagyok:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Tisztában vagyok azzal, hogy hogyan tudok hiteles lenni és ugyanakkor hogyan tudom a csapattagokat befolyásolni.

Világos és következetes vagyok abban, amit el akarok érni.

Közös alapot alakítok ki a csapatomban a tagok egyetértésével, mielőtt tovább folytatják a feladat megoldását.

Pontosan ismertetem a csapattal, hogy rövidtávon milyen célokat és sikereket tudnak elérni.

Amikor a csapat tagja vagyok:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Különféle módszereket ismerek arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet csapatban a feladatokat könnyen megoldani.

Számos módszert ismerek arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet szoros kapcsolatokat létrehozni és együttműködésre serkenteni a csapattagokat.

Ha azt akarom, hogy a csapatom jól teljesítsen, függetlenül attól, hogy vezető vagyok-e:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

A csapatfejlesztés különböző szakaszait jól ismerem.

Segítem a csapatot a „birkaszellem” elkerülésében, azáltal, hogy biztosítom, hogy a sokféle vélemény kifejezésre juthasson a csapatban.

Képes vagyok kielemezni és előnyt kovácsolni a csapatom fő kompetenciáiból vagy egyedi erősségeiből.

A csapatot arra ösztönzöm, hogy egyrészt drámai áttöréseket hozzon létre az innováció terén, másrészt pedig folyamatosan fejlesszenek, akár kis fejlesztéseket is.

Amikor abban a helyzetben vagyok, hogy változást vezessek be:

Jelöljön ki egy választ minden sorban

123456

Pozitív energiát sugározok másoknak, akikkel kapcsolatba lépek.

Hangsúlyozzam, hogy a kívánt változás milyen magasabb célok eléréséhez vezet.

Gyakran és szembetűnő módon köszönetet mondok, még a kisebb cselekedetekért is.

Hangsúlyozom, hogy az erősségekre építünk, és nemcsak a gyengeségeket küzdjük le.

Kommunikációm során sokkal több pozitív megjegyzést használok, mint negatívat.

Amikor az elérendő célról beszélek, nemcsak az emberek józan eszére, hanem a szívére is hatással vagyok.

Tudom, hogyan lehet rávenni az embereket arra, hogy támogassák és részesei legyenek a pozitív változásnak, amit el akarok érni.

Menedzsment Kompetenciák című tárgy esszé kérdéssorai

KONFLIKTUSOK KEZELÉSE (THOMAS –KILMANN–kérdőív)

A kérdőív harminc mondatpárt tartalmaz. Kérlek, minden párnál válassz az A vagy B állítás közül, attól függően, hogy melyik jellemzi jobban az Én viselkedésemet. Előfordulhat, hogy egyik állítás sem jellemző, de akkor is válaszd ki azt, amelyiket inkább annak gondolod.

1.

Válasszon egy választ

A) Vannak helyzetek, amikor hagyom, hogy másoké legyen a problémamegoldás felelőssége.

B) A vitás kérdések helyett azokat a pontokat hangsúlyozom, amelyekben egyetértünk.

2.

Válasszon egy választ

A) Kompromisszumos megoldást próbálok találni.

B) Igyekszem mindazzal foglalkozni, ami mindkettőnknek fontos.

3.

Válasszon egy választ

A) Általában határozott vagyok céljaim követésében.

B) Igyekszem a mások érzéseit kímélni és megőrizni a kapcsolatot.

4.

Válasszon egy választ

A) Kompromisszumos megoldást próbálok találni.

B) Néha lemondok saját kívánságaimról, engedve mások kívánságainak.

5.

Válasszon egy választ

A) Állandóan keresem a másik segítségét a megoldás kialakításában.

B) Igyekszem mindent megtenni a feszültségek elkerülése érdekében.

6.

Válasszon egy választ

A) Igyekszem elkerülni, hogy kellemetlenséget okozzak magamnak.

B) Igyekszem nyerő helyzetbe kerülni.

7.

Válasszon egy választ

A) Megpróbálom későbbre halasztani a döntést, hogy legyen időm átgondolni.

B) Kölcsönösségi alapon engedek bizonyos pontoknál.

8.

Válasszon egy választ

A) Általában határozott vagyok céljaim követésében.

B) Azon vagyok, hogy a dolgok minden vonatkozása, minden vitás kérdés kifejtésre kerüljön.

9.

Válasszon egy választ

A) Úgy érzem, nem érdemes a nézeteltérések miatt idegeskedni.

B) Nem sajnálom az erőfeszítést, hogy az én elképzelésem valósuljon meg.

10.

Válasszon egy választ

A) Általában határozott vagyok céljaim követésében.

B) Kompromisszumos megoldást próbálok találni.

11.

Válasszon egy választ

A) Azon vagyok, hogy a dolgok minden vonatkozása, minden vitás kérdés kifejtésre kerüljön.

B) Igyekszem mások érzéseit kímélni.

12.

Válasszon egy választ

A) Néha kerülöm az állásfoglalást, ha az vitát eredményezne.

B) Nem bánom, ha vitapartnerem megtart valamit az álláspontjából, ha én is megtarthatok valamit az enyémből.

13.

Válasszon egy választ

A) Közös alapot javaslok.

B) Azon vagyok, hogy elfogadtassam az érveimet.

14.

Válasszon egy választ

A) Elmondom a gondolataimat és érdeklődéssel hallgatom a másikét.

B) Racionális érvekkel indoklom álláspontomat.

15.

Válasszon egy választ

A) Igyekszem a mások érzéseit kímélni és megőrizni a kapcsolatot.

B) Igyekszem mindent megtenni a feszültségek elkerülése érdekében.

16.

Válasszon egy választ

A) Igyekszem nem megsérteni a másik érzéseit.

B) Igyekszem meggyőzni a másikat, hogy az álláspontom helytálló.

17.

Válasszon egy választ

A) Általában határozott vagyok céljaim követésében.

B) Igyekszem megtenni, ami a feszültségek elkerülése érdekében szükséges.

18.

Válasszon egy választ

A) Ha ez a másikat boldoggá teszi, nincs ellenemre, hogy ráhagyjam az elképzeléseimet.

B) Nem bánom, ha vitapartnerem megtart valamit az álláspontjából, ha én is megtarthatok valamit a magaméból.

19.

Válasszon egy választ

A) Azon vagyok, hogy a dolgok minden vonatkozása, minden vitás kérdés kifejtésre kerüljön.

B) Megpróbálom későbbre halasztani a kérdést.

20.

Válasszon egy választ

A) Törekszem a nézeteltérések haladéktalan megbeszélésére.

B) Próbálom megtalálni a nyereség és veszteség méltányos kombinációját.

21.

Válasszon egy választ

A) Úgy tárgyalok, hogy igyekszem tekintetbe venni a másik kívánságait.

B) Mindig kész vagyok a probléma közvetlen megvitatására.

22.

Válasszon egy választ

A) Megpróbálok átmeneti álláspontokat találni.

B) Érvényesítem az érdekeimet.

23.

Válasszon egy választ

A) Gyakran törekszem arra, hogy a megoldással mindketten elégedettek legyünk.

B) Vannak helyzetek, amikor hagyom, hogy másoké legyen a problémamegoldás felelőssége.

24.

Válasszon egy választ

A) Ha úgy látom, hogy a másiknak nagyon fontos az álláspontjának megőrzése, igyekszem igazodni hozzá.

B) Vitapartneremet igyekszem rávenni, hogy érje be egy kompromisszumos megoldással.

25.

Válasszon egy választ

A) Igyekszem megvilágítani álláspontom logikáját és előnyeit.

B) Úgy tárgyalok, hogy igyekszem tekintetbe venni a másik nézőpontját.

26.

Válasszon egy választ

A) Közös tárgyalási alapot javaslok.

B) Szinte mindig törődőm azzal, hogy a megoldás mindkettőnk számára kielégítő legyen.

27.

Válasszon egy választ

A) Néha kerülöm az állásfoglalást, ha az vitát eredményezne.

B) Ha ez a másikat boldoggá teszi, nincs ellenemre, hogy ráhagyjam az elképzeléseit.

28.

Válasszon egy választ

A) Általában határozott vagyok céljaim követésében.

B) Keresem a másik segítségét a megoldás kialakításában.

29.

Válasszon egy választ

A) Közös tárgyalási alapot javaslok.

B) Úgy érzem, nem érdemes a nézeteltérések miatt idegeskedni.

30.

Válasszon egy választ

A) Igyekszem nem megsérteni a másik érzéseit.

B) Mindig megosztom az álláspontomat a másikkal a megoldás érdekében.

Menedzsment Kompetenciák című tárgy esszé kérdéssorai

Erősségek és gyengeségek

Ha nem vagy biztos abban, hogy melyik tulajdonság illik rám a leginkább, válaszd azt, amelyiket leginkább el tudod képzelni.

1.

Válasszon egy választ

Kalandvágyó: elszántan vág újszerű és merész vállalkozásokba.

Alkalmazkodó: bármilyen helyzetben könnyen beilleszkedik, és kényelmesen érzi magát.

Eleven: csupa elevenség, élénk arckifejezéssel és taglejtéssel.

Elemző: szívesen vizsgálódik a részek közötti megfelelő és ésszerű összefüggések feltárására.

2.

Válasszon egy választ

Kitartó: mindent végig csinál, mielőtt új feladatba kezdene.

Játékos: folyton mókázik, jó a humorérzéke.

Meggyőző: inkább tényekkel és ész érvekkel, mintsem kedvességgel vagy hatalmi szóval fogadtatja el a véleményét.

Békés: viselkedése zavartalan és nyugodt, a zavaró hatásoktól visszahúzódik.

3.

Válasszon egy választ

Behódoló: könnyen elfogadja mások véleményét vagy vágyait, a sajátját nem törekszik érvényre juttatni.

Önfeláldozó: mások kedvéért vagy szükségleteik kielégítése érdekében készséggel feladja saját egyéniségét.

Társas lény: a másokkal való együttlétben nem erőpróbát vagy üzleti lehetőséget lát, inkább alkalmat arra, hogy helyes és szórakoztató legyen.

Erős akaratú: eltökélten megy a maga útján.

4.

Válasszon egy választ

Előzékeny: tekintettel van mások szükségleteire és érzéseire.

Megfontolt: érzelmeit ritkán mutatja ki.

Versengő: minden helyzetben, eseményben vagy játékban megragadja a versenylehetőséget, és mindig győzelemre tör!

Megnyerő: személyiségének varázsával bármire képes rávenni az embert.

5.

Válasszon egy választ

Üdítő: pezsdítő, serkentő, jobb kedvre derítő hatással van másokra.

Tiszteletteljes: megbecsülést és tiszteletet mutat mások iránt.

Visszafogott: érzelmei vagy lelkesedése kinyilvánításában önmérsékletet tanúsít.

Talpraesett: gyakorlatilag minden helyzetben gyorsan és hatékonyan cselekszik.

6.

Válasszon egy választ

Belenyugvó: könnyen elfogad minden körülményt vagy helyzetet.

Érzékeny: őszintén törődik a környezetében lévőkkel, és az ott történő dolgokkal.

Magabízó: független személyiség, aki teljes mértékben saját képességeire, megítéléseire és erőforrásaira támaszkodik.

Tüzes: csupa élet és izgatottság.

7.

Válasszon egy választ

Tervező: mielőtt bármilyen cél vagy elgondolás megvalósításába belefogna, jobban szeret aprólékos tervet készíteni, a feladatok kivitelezése helyett inkább az előkészítéssel és a végeredménnyel foglalkozik.

Türelmes: a késedelem nem zökkenti ki, nyugodt és elnéző marad.

Határozott: tudja, hogy minden rendben megy, ha az ő kezében van az irányítás.

Előmozdító: személyiségének varázsával másokat együttműködésre, csatlakozásra vagy például vásárlásra ösztönöz.

8.

Válasszon egy választ

Magabiztos: bízik magában, ritkán habozik vagy bizonytalankodik.

Keresetlen: mindig a pillanat hatása alatt cselekszik, kedveli a mesterkéletlen, tervektől nem korlátozott tevékenységet.

Menetrendszerű: pontos napi időbeosztást készít és aszerint él, nem szereti, ha ebben megzavarják.

Tartózkodó: csendes, nem könnyű szóra bírni.

9.

Válasszon egy választ

Rendszerető: mindenben a módszeres, rendszeres megoldások híve.

Készséges: szolgálatkész, gyorsan alkalmazkodik másokhoz.

Szókimondó. nyíltan, egyenesen beszél.

Derűlátó: meggyőzi magát és másokat, hogy minden jóra fordul.

10.

Válasszon egy választ

Barátságos: inkább válaszol, mintsem kezdeményez, ritkán indít társalgást.

Hűséges: következetesen megbízható, állhatatos, lojális és elkötelezett, néha az indokoltnál nagyobb mértékben.

Mókás: sziporkázó szellemességével szinte bármilyen történetet derűssé tud varázsolni.

Erélyes: parancsoló személyiség, akivel mások nemigen mernek szembe helyezkedni.

11.

Válasszon egy választ

Merész: kész vállalni a kockázatot, vakmerő, nem ismeri a félelmet.

Elragadó: sohasem lehangolt, öröm vele együtt lenni.

Diplomatikus: tapintatosan, érzékenyen és türelmesen bánik az emberekkel.

Precíz: mindent annak rendje és módja szerint tesz, minden részletet megjegyez.

12.

Válasszon egy választ

Vidám: mindig jókedvű, másokat is felvidít.

Állhatatos: érzelemhullámzástól mentes, reakciói kiszámíthatóak.

Kulturált: művelt, művészetkedvelő, érdekli például a színház, a komolyzene, a balett.

Öntudatos: magabiztos, tisztában van saját képességeivel, hisz a sikerben.

13.

Válasszon egy választ

Idealista: a dolgokat a legtökéletesebb formájukban képzeli el, és maga is igyekszik saját magas mércéjének megfelelni.

Független: önellátó, önfenntartó, magabiztos, nem sok segítséget igényel.

Semleges: soha nem mond vagy tesz kellemetlen vagy kifogásolható dolgokat.

Ösztönző: másokat munkára, csatlakozásra, részvételre ösztönöz, és mindent élvezetté tesz.

14.

Válasszon egy választ

Közlékeny: nyíltan kifejezi érzelmeit, különösen szeretetét, és hajlamos közvetlen testi érintkezésbe lépni azzal, akihez beszél.

Döntésképes: gyorsan dönt, következtet és ítél.

Fanyar: higgadt, rendszerint az egyszerű megoldások híve, néha epéskedő

Elmélyült: átgondolt és mélyen érző, gyakran befelé forduló, nem állhatja a felszínes fecsegést vagy érdeklődést.

15.

Válasszon egy választ

Békítő: folyton az ellentétek elsimításán fáradozik a konfliktusok elkerülése érdekében.

Muzikális: nagy örömét leli a zenélésben vagy zenehallgatásban, a zenében nem a játék öröme, hanem a művészet ragadja meg.

Aktív: késztetést érez, hogy eredményes legyen, vezető, akit mások követnek, nem bír ölbe tett kézzel ülni.

Társaságkedvelő: imádja az összejöveteleket, alig várja, hogy minden jelenlévőt üdvözöljön, számára senki sem idegen.

16.

Válasszon egy választ

Társaságkedvelő: imádja az összejöveteleket, alig várja, hogy minden jelenlévőt üdvözöljön, számára senki sem idegen.

Fáradhatatlan: szilárdan, makacsul kitart, nem tágít, amíg a célját el nem éri.

Beszédes: be nem áll a szája, általában vidám történeteket mesél, szórakoztatja környezetét, szükségét érzi, hogy megtörje a csendet és ezáltal mások számára fesztelenebbé tegye a légkört.

Megértő: könnyen elfogadja mások gondolkodásmódját és viselkedését, nem vitatkozik velük, nem próbálja megváltoztatni őket.

17.

Válasszon egy választ

Jó hallgatóság: mindig késznek mutatkozik meghallgatni mások mondanivalóját.

Lojális: kitart egy személy, eszme vagy munkahely mellett, néha indokolatlanul is.

Vezető egyéniség: született igazgató, irányításra törekszik, gyakran képtelen elhinni, hogy más is ugyanilyen alkalmas erre a feladatra.

Friss: csupa élet, lendület, mozgékonyság.

18.

Válasszon egy választ

Megelégedett: beéri azzal, amije van, ritkán irigy.

Főnökösködő: vezető szerepet követel, igényli, hogy mások kövessék.

Listaíró: jegyzékek, listák, grafikonok készítésével szervezi meg az életét, feladatait s problémái megoldását.

Helyes: aranyos, imádnivaló, a figyelem középpontja.

19.

Válasszon egy választ

Perfekcionista: rendkívül sokat követel magától és gyakran másoktól is, azt szeretné, ha mindig minden a legnagyobb rendben lenne.

Kellemes: fesztelen, nem nehéz elviselni a társaságát, könnyű vele szót érteni.

Eredményes: állandóan dolgozik, törekszik valamire, általában képtelen nyugodtan pihenni.

Népszerű: a társaság lelke, ennélfogva mindenütt szívesen látott vendég.

20.

Válasszon egy választ

Életvidám: pezsgő, eleven, energikus egyéniség.

Vakmerő: nem ismer félelmet, merész, célratörő, nem retten vissza a kockázattól.

Illemtudó: állandóan törekszik az általa helyénvalónak tartott viselkedési szabályoknak megfelelni.

Kiegyensúlyozott: megfontolt, a szélsőségeket kerülő személyiség.

21.

Válasszon egy választ

Fapofa: arckifejezése csak ritkán tükrözi érzelmeit.

Szégyenlős: félénksége miatt nem szereti magára vonni a figyelmet.

Magamutogató: keresi a feltűnést, tolakodó, nagyszájú.

Parancsolgató: mindenáron uralkodni, utasítgatni akar, kapcsolataiban néha kifejezetten erőszakos.

22.

Válasszon egy választ

Fegyelmezetlen: a rendre való képtelensége élete szinte minden vonatkozását áthatja.

Érzéketlen: mások gondját-baját nemigen képes megérteni.

Fanyalgó: nehéz fellelkesíteni, nem bízik a sikerben.

Haragtartó: az őt ért sérelmeket sokáig nem felejti, hajlamos a duzzogásra.

23.

Válasszon egy választ

Zárkózott: húzódozik attól, hogy bármiben részt vegyen, kivált, ha bonyolult feladatról van szó.

Sértődékeny: vélt vagy valós sérelmek miatt gyakran ellenséges érzelmeket táplál.

Ellenálló: kötözködik, szembehelyezkedik vagy legalábbis habozva fogad el minden, a sajátjától különböző megoldást.

Önismétlő: környezete szórakoztatására unalomig ismert történeteket és eseteket mesél, folyton fecseg.

24.

Válasszon egy választ

Szőrszálhasogató: minden apróságon fennakad, lényegtelen részleteknek nagy feneket kerít.

Félős: gyakran erőt vesz rajta a félelem, a szorongás, az aggodalom érzése.

Feledékeny: mindent elfelejt, többnyire fegyelmezetlensége miatt, vagy mert nem bajlódik olyan dolgok megjegyzésével, amelyekben nincs semmi élvezet.

Kíméletlenül őszinte: minden megfontolás nélkül kimondja, amit gondol.

25.

Válasszon egy választ

Türelmetlen: nem bírja, ha valami ingerli, vagy várnia kell másokra.

Bizonytalan: folyton veszélytől tart, vagy pedig nincs önbizalma.

Határozatlan: teljesen döntésképtelen. (Tehát nem arról van szó, hogy a tökéletességre törekedve hosszas előkészület után határoz.)

Közbeszóló: beszélgetés közben nem figyel, mások szavába vág.

26.

Válasszon egy választ

Népszerűtlen: buzgósága és tökéletességre törekvése taszíthat másokat.

Érdektelen: nem figyel mások életére, nem vonzza semmilyen egyesület, csoporttevékenység.

Kiszámíthatatlan: egyik pillanatban az önkívületig felfokozott idegállapotban van, a másikban a fásultságig lehangolt. Segítséget ígér, azután eltűnik. Bejelentkezik valahová, de nem megy el.

Szeretetlen: nehezére esik szavaival vagy viselkedésével gyengédséget mutatni.

27.

Válasszon egy választ

Csökönyös: ragaszkodik a saját elképzeléseihez.

Rendszertelen: ötletszerűen cselekszik.

Kielégíthetetlen: felfokozott igényeinek szinte lehetetlen eleget tenni.

Habozó: lassan mozdul, nehéz cselekvésre bírni.

28.

Válasszon egy választ

Szürke: mindenben a szélsőségek nélküli középutat kedveli, érzelmet alig vagy egyáltalán nem mutat.

Borúlátó: reménykedik ugyan a legjobbakban, először mégis mindig a dolgok sötét oldalát látja.

Öntelt: igen nagyra tartja magát, úgy gondolja, mindig neki van igaza, és ő a legalkalmasabb az adott feladatra.

Engedékeny: hagyja, hogy mások (a gyerekeket is beleértve) mindig a kedvük szerint cselekedjenek. Így próbálja megtartani a szeretetüket.

29.

Válasszon egy választ

Lobbanékony: gyerekesen könnyen elveszíti a hidegvérét, ez dühkitörésekhez vezet, amelyek pillanatok alatt nyomtalanul elmúlnak.

Céltalan: nem tűz maga elé célokat, és ez nem is hiányzik neki.

Vitatkozó: folyton vitát gerjeszt, bár többnyire igaza van, de a körülményekkel nem törődik.

Távolságtartó: sokszor idegenkedik másoktól, mert bizonytalan, vagy attól fúl, hogy nem kedvelik a társaságát.

30.

Válasszon egy választ

Naiv: gyermekien egyszerű gondolkodásmódja nem képes felfogni az élet bonyolultabb, kifinomultabb, mélyebb kérdéseit.

Elutasító: a kezdeményezésekre ritkán reagál kedvezően, csak a dolgok árnyoldalát látja.

Izgága: magabiztos, heves, energikus, sokszor szembe helyezkedő.

Nemtörődöm: könnyelmű, nem aggodalmaskodó, közömbös.

31.

Válasszon egy választ

Aggodalmaskodó: folyton bizonytalan, zavart vagy szorongó.

Visszahúzódó: befelé forduló, szüksége van egyedüllétre, háborítatlan nyugalomra.

Munkamániás: állandóan kíméletlenül tör újabb célok és eredmények felé, nem a tökéletesedés, a belső épülés vágya hajtja, hanem a teljesítmény és annak jutalma.

Népszerűség-hajhászó: szomjazik mások elismerésére. Ha történetesen előadóművész, akkor a taps, a nevetés, illetve a közönség szeretete a lételeme.

32.

Válasszon egy választ

Túlérzékeny: túlzottan magába forduló, könnyen megsértődik félreértések miatt.

Tapintatlan: néha sértő módon, meggondolatlanul fejezi ki magát.

Félénk: ódzkodik a nehéz helyzetektől.

Fecsegő: folyton beszél, másokat szórakoztat, nem bír csendben maradni.

33.

Válasszon egy választ

Kétkedő: bizonytalan, nem hisz a sikerben.

Szétszórt: nem képes rendet tartani az életében.

Hatalmaskodó: mindenben és mindenkit irányítani akar, szeret parancsolgatni.

Levert: általában kedvetlen, lehangolt.

34.

Válasszon egy választ

Következetlen: tévedésekre, ellentmondásokra hajlamos, tettei és érzelmei nélkülözik a logikát.

Befelé forduló: magának való, érdeklődése és gondolatai befelé irányulnak.

Intoleráns: nem képes elfogadni mások nézeteit, véleményét vagy viselkedését.

Közönyös: a legtöbb dolog teljesen hidegen hagyja.

35.

Válasszon egy választ

Rendetlen: állandó zűrzavarban él, nem találja a holmiját.

Szeszélyes: általában nem mutat heves érzelmeket, de könnyedén mélabúba süpped, főleg olyankor, ha nem méltányolják.

Motyogó: a foga között szűri a szót, de azt is csak akkor, ha nagyon noszogatják. Nem bajlódik az érthető beszéddel.

Manipulatív: alattomos vagy fondorlatos módon igyekszik a helyzetet a maga javára fordítani, mindig talál számára kedvező megoldást.

36.

Válasszon egy választ

Lassú: nem fárasztja magát gyors cselekvéssel vagy gondolkodással.

Makacs: eltökélten véghez viszi a saját elhatározását, hajthatatlan, nem könnyű meggyőzni.

Feltűnősködő: állandóan a figyelem, az érdeklődés középpontjában akar lenni.

Hitetlenkedő: nem hisz senkinek, mindig az indítékot keresi a szavak mögött.

37.

Válasszon egy választ

Magának való: sokat szeret egyedül lenni, hajlamos kerülni az embereket.

Rátarti: siet hangoztatni, hogy igaza van, vagy a kezében tartja az irányítást.

Lusta: minden munkát vagy tevékenységet aszerint ítél meg, hogy mennyi fáradságába kerül.

Hangoskodó: mindenkit túlharsog.

38.

Válasszon egy választ

Tunya: nehezen mozdul, noszogatásra van szüksége.

Gyanakvó: hajlamos gyanakvással vagy bizalmatlankodva fogadni a személyeket vagy gondolatokat.

Indulatos: türelmetlensége miatt hamar haragra gerjed, és szabad folyást enged érzelmeinek, ha mások nem elég gyorsak, vagy nem tesznek eleget a kéréseinek.

Szórakozott: nem tud összpontosítani, csapongó.

39.

Válasszon egy választ

Bosszúálló: tudatosan vagy más módon haragot táplál magában, és megbünteti a vétkeseket, többnyire kifinomult módon, barátsága vagy szeretete megvonásával.

Nyughatatlan: állandóan újfajta tevékenységet keres, mert egy dologban nem sokáig lel élvezetet.

Húzódozó: kelletlenül vagy nagy küzdelem árán lehet bevonni bármibe.

Kapkodó: hirtelen cselekszik, nem gondolja át a dolgokat (többnyire türelmetlensége folytán).

40.

Válasszon egy választ

Megalkuvó: az összetűzéseket elkerülendő, gyakran akkor is feladja álláspontját, ha igaza van.

Gáncsoskodó: folyton bírálgat, ítélkezik mások fölött, gyakorta elmarasztalóan.

Körmönfont: fondorlatos, mindig talál megoldást, hogy célhoz érjen.

Állhatatlan: gyerekesen rövid távú figyelem jellemzi, folytonos változatosság híján hamar elunja magát.

Menedzsment Kompetenciák című tárgy esszé kérdéssorai

Köszönöm!