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DVR di Genere

Il presente strumento è stato creato per agevolare il processo di integrazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) già redatto.

Viene proposta, quindi, una valutazione/rivalutazione dei rischi declinandoli in ottica di genere.


Rif. "LA VALUTAZIONE DEI RISCHI IN OTTICA DI GENERE - ASPETTI TECNICI" - VOLUME 1 - INAIL, 2024

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- SCHEDA GENERALE -

Identificazione contesto

1

Sede

Nome, indirizzo e città
2

Data di rilevazione

Seleziona una data
3

Rilevatore

Nome e Cognome
4

Rilevatore - ruolo

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Dati aziendali disaggregati

5

Popolazione aziendale totale rilevata e disaggregata per sesso

Indicare, distinguendo uomini/donne (U/D), il numero di dipendenti e collaboratori dell’azienda, l’inquadramento contrattuale (part time/tempo pieno, tempo determinato o indeterminato, lavoro somministrato).
6

Reparti e mansioni

Indicare, differenziando U/D, il numero dei dipendenti per reparto/mansione, specificando quanti hanno un ruolo di coordinamento (es. caporeparto, capoufficio, responsabile, ecc.). È possibile anche fornire un dato cumulativo per l’intera azienda e/o inserire l’organigramma aziendale anonimo reso sotto il profilo del genere. N.B.: è possibile anche inviare per mail uno schema riassuntivo.
7

Accesso a formazione/informazione (indicatore % di partecipazione) disaggregato per genere

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8

Assenteismo, infortuni e malattie professionali (ultimi 3 anni) disaggregati per genere

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Organizzazione / condizioni lavoro

9

Sono presenti segregazioni occupazionali evidenti (ruoli prevalentemente di un genere)?

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10

Esistono differenze nell’assegnazione di compiti fisici/mentali per genere?

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11

Presenza di flessibilità oraria e politiche di conciliazione

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Partecipazione e percezione

12

È stata condotta una rilevazione della percezione sulle tematiche di genere (questionario/interviste)?

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13

Esistono segnalazioni su molestie/violenza/abusi (registro/denunce) per genere?

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Capacità di risposta aziendale

14

MC con competenze/consapevolezza medicina di genere?

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15

Procedure aziendali aggiornate per gestione gravidanza/allattamento?

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16

DPI e abbigliamento disponibili in taglie/adattamenti per diverse corporature?

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Azioni e priorità

17

Ci sono aree che richiedono un’analisi più approfondita per capire se uomini e donne sono trattati o tutelati allo stesso modo?

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18

È stato definito un piano di azioni, con tempi e responsabili, per integrare il DVR con gli aspetti di genere?

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- SCHEDA STRESS LAVORO-CORRELATO -

Contesto e indicatori

19

Esiste valutazione specifica SLC aggiornata (ex art. 28 e criteri INAIL/APSS)?

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20

Indicatori aziendali disaggregati per genere: turnazione, orario, carichi emotivi, pause, conciliazione

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Esposizione e fattori organizzativi

21

Sono previsti carichi emotivi o contatti con utenti/assistiti che possono influire sul benessere del lavoratore? (specif. per mansione)

22

Multitasking e interruzioni frequenti (indicare mansioni e genere prevalente)

23

Carichi temporali imprevedibili / straordinari non programmati (differenze per genere)

24

Rischio di lavoro a domicilio / smart working e relative aspettative/isolamento (differenze per genere)

Fattori di rischio di genere

25

Carichi di cura extra-lavoro (bambini/anziani) che impattano disponibilità/tempo (rilevati per genere)

26

Presenza di discriminazioni/ostacoli alla carriera che generano stress (evidenze)

27

Presenza e qualità delle pause e possibilità di programmazione (disaggregato)

Effetti e segnali

28

Segnalazioni di sintomi psicosomatici o disturbi psichici (assenteismo/visite MC) disaggregati

29

Variazione performance o errori correlati a condizioni stressanti (registrati per mansione/genere)

Misure preventive e organizzative

30

Esistono procedure per gestione carichi di lavoro (ridistribuzione, job rotation) con attenzione di genere?

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31

Formazione su gestione stress e resilienza disponibile e fruita in modo equilibrato tra generi?

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32

Policy per conciliazione e flessibilità applicate equamente per genere?

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Sorveglianza/monitoraggio

33

Piani di monitoraggio / questionari SLC ripetuti e disaggregati per genere?

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34

Azioni correttive documentate e valutate (efficacia)?

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- MOLESTIE E VIOLENZE -

Contesto e registro

35

Esiste policy aziendale anti-molestie e procedura di segnalazione protetta?

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36

Registro/archivio segnalazioni aggiornato e disaggregato per genere (numero e tipologia)

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Prevalenza e fattori espositivi

37

Mansioni con alto contatto esterno (utenza/cliente/paziente) analizzate per genere

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38

Postazioni isolate o lavoro solitario (rischio) mappate per genere

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39

Presenza di orari/turni che aumentano vulnerabilità (notturno/ferie/trasferte)

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Vulnerabilità di genere

40

Analisi di potenziali discriminazioni di genere che possono favorire molestie (squilibri di potere)

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41

Barriere nella segnalazione (timore ritorsioni, reputazione) identificate e mitigate?

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Misure organizzative e preventive

42

Formazione obbligatoria su molestie e violenza per tutto il personale (contenuti e partecipazione disaggregata)

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43

Canali di segnalazione protetti (anonimi, esterni) attivi?

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44

Azioni di protezione immediate previste a seguito di segnalazione (spostamento, smart working)

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Ruolo del MC / SPP

45

Coinvolgimento MC per valutazione impatto sulla salute e percorsi di tutela (documentati)

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46

Coordinamento con RLS/RLST per casi e monitoraggio dati?

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Monitoraggio e miglioramento

47

KPI e revisione periodica di efficacia policy (con dati disaggregati)

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48

Supporto psicologico/terapeutico offerto e tassi di fruizione (disaggregati)

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- LAVORO NOTTURNO -

Identificazione esposizione

49

Lavoratori notturni identificati con orario e frequenza (disaggregati per genere)

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50

Tipologia attività svolta durante la notte (clientela, guida, monitoraggio)

51

Turni rovesciati, rotazioni rapide o permanenti (pattern e genere)

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52

Accesso a servizi (ristoro, spogliatoi) adeguati durante la notte?

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Fattori di rischio specifici per genere

53

Impatto su ciclo circadiano e salute riproduttiva (valutare per lavoratrici in età fertile/gravidanze

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54

Presenza di lavoratrici in gravidanza o in allattamento tra i turnisti?

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Effetti attesi

55

Dati su assenteismo, incidenti o errori notturni disaggregati per genere

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56

Presenza di problemi di insonnia, disturbi metabolici o umore rilevati in sorveglianza sanitaria?

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Misure preventive

57

Rotazione turni con criteri che minimizzano impatto su salute riproduttiva e familiare (documentati)

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58

Informazione e counselling per lavoratrici su rischio notturno e opzioni (spostamento, adattamento)

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59

Controllo medico specifico e monitoraggio periodico per lavoratrici/ lavoratori notturni

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Documentazione

60

Decisioni di spostamento o limitazione in caso di gravidanza/condizioni particolari registrate

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- ERGONOMIA -

Mappatura esposizioni

61

Mansioni con movimentazione manuale dei carichi (MMC) mappate per genere e numero di attività

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62

Postazioni VDT / ufficio analizzate (altezza scrivania, sedia, schermo) per adeguatezza antropometrica

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Indicatori antropometrici

63

Valutazione antropometrica media del personale per garantire adeguamento postazioni/DPI (taglie, reach)

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64

DPI e attrezzature disponibili in taglie ed ergonomie diverse?

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Movimenti ripetitivi e lavoro 'leggero'

65

Attività a bassa forza ma ad alta ripetizione mappate: tempi, pause, micro-pause

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66

Esame critico del 'lavoro leggero' per rischio muscolo-scheletrico (specialmente per donne)

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Posture forzate e microclima

67

Presenza di posture difficoltose o prolungate (seduto/inginocchiato/accovacciato)

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68

Microclima o ambienti che favoriscono rigidità muscolare (freddo/umidità)

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Misure preventive tecniche e organizzative

69

Ausili per sollevamento, attrezzature meccaniche, carrelli disponibili e usati?

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70

Programma di rotazione/micro-pause applicato e rispettato?

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71

Formazione ergonomica per addetti e preposti con partecipazione disaggregata

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Sorveglianza sanitaria

72

I dati sanitari e gli screening sui disturbi muscolo-scheletrici sono distinti per genere?

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73

Interventi fisioterapici/riabilitativi e tassi di fruizione disaggregati

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- AGENTI FISICI -

Individuazione agenti

74

Agenti fisici presenti (microclima, rumore, radiazioni ionizzanti/non, CEM)

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75

Postazioni/settori esposti mappati e personale esposto disaggregato

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Esposizione e livelli

76

Misure strumentali aggiornate (data) disponibili per ogni agente?

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77

Valori confrontati con TLV/limiti e specifiche considerazioni di genere dove applicabili?

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Aspetti di genere

78

Valutazione di eventuali differenze di assorbimento/metabolismo per esposiz. fisiche (es. temperatura corporea)

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79

Considerata la diversa massa corporea/termoregolazione nelle prescrizioni di limiti o misure?

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Misure di prevenzione

80

Protezioni collettive adottate ed efficacia verificata?

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81

DPI idonei e adattabili a corporature diverse? (es. cuffie, guanti, tute)

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82

Sono adottate misure organizzative? (es. evitare lavoro solitario, ecc)

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Sorveglianza

83

Visite/monitoraggi specifici per agenti fisici con registrazione disaggregata (es. audiometria)

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- VIBRAZIONI CORPO INTERO -

Identificazione esposizione

84

Mansioni con guida mezzi, macchine a vibrazione (elenco)

85

Tempo medio di esposizione giornaliero per mansione (ore) e per genere

Misurazioni e valori

86

Misurazioni vibrazioni corpo intero effettuate e aggiornate?

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87

Valori confrontati con limiti/azioni (Direttiva/Linee guida)

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Fattori di rischio di genere

88

Presenza di differenze antropometriche (peso, altezza) che influenzano trasmissione vibraz. valutate?

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89

Presenza di lavoratrici in gravidanza esposte a WBV? (valutare spostamento/limitazione)

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Misure preventive

90

Manutenzione sospensioni/veicoli e sedili ergonomici adeguati (taglie/adjust)

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91

Limiti temporali di esposizione / turnazione per ridurre carico vibrazionale applicati?

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Sorveglianza

92

Sorveglianza sanitaria specifica (colonna vertebrale, lombalgie) con dati disaggregati

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- VIBRAZIONI MANO BRACCIO -

Mappatura

93

Strumenti vibranti e attività (martelli pneumatici, smerigliatrici) elencati e personale esposto

94

Durata esposizione media giornaliera per mansione (minuti/ore)

Misure e confronto

95

Misurazioni HAV aggiornate e confrontate con limiti/azioni?

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Aspetti di genere

96

Forza mano e dimensione impugnatura adeguate per diverse corporature (DPI/manopole) verificato?

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97

Presenza di patologie preesistenti (Sindrome del tunnel carpale) monitorate per genere?

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Misure preventive

98

Strumenti antivibrazione, guanti antivibrazione e manutenzione disponibili e adattati?

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99

Rotazione attività e limiti tempo d’uso applicati?

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Sorveglianza

100

Visite/accertamenti (es. neurologici, test sensibilità) con dati disaggregati

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- AGENTI CHIMICI -

Inventario e mappatura

101

Elenco aggiornato di agenti chimici presenti con schede SDS disponibili

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102

Mansioni/reparti esposti mappati e persone esposte disaggregate

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Valutazione esposizione

103

Misure di concentrazione ambientale e confronto con TLV/valori limite

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104

Vie di esposizione considerate (inalazione, dermica, ingestione)

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Aspetti di genere e salute riproduttiva

105

Sono stati identificati agenti con effetti sulla fertilità, gravidanza, sviluppo fetale?

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106

Procedure per gestione lavoratrici in età fertile o in gravidanza (spostamento, limitazione) previste?

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DPI e adattamenti

107

DPI disponibili e in taglie/vestibilità adeguate (maschere, guanti, tute)

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108

Procedure igieniche (lavaggio, vestizione/svestizione) adatte e accessibili?

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109

DPC e relativa manutenzione

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Misure organizzative

110

Sistemi di ventilazione/aspirazione e chiusura aree contaminazione installati e funzionanti?

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111

Formazione specifica sull’uso sostanze e gestione emergenze, con partecipazione disaggregata?

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Sorveglianza

112

Sorveglianza sanitaria con indicatori biologici (se previsto) e cartelle sanitarie distinte per genere

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- AGENTI CMR -

Inventario e classificazione

113

Sono identificati agenti CMR/reprotossici presenti? Elenco e classificazione

114

Documentazione rischio e SDS facilmente accessibile

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Esposizione e misure

115

Misurazioni esposizione effettuate?

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Protezione di gruppi sensibili

116

Politiche di protezione per lavoratrici in età fertile/gravidanza/allattamento applicate?

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117

Informazioni e counselling per personale esposto sulla riproduzione e rischio CMR?

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DPI e procedure

118

DPI specifici per CMR reperibili, in taglie/vestibilità adeguata?

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119

Procedure di decontaminazione e gestione rifiuti adottate?

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Sorveglianza e registrazione

120

Sorveglianza sanitaria rafforzata per esposizioni CMR (follow up, registri) con dati disaggregati

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121

Sistema di tracciabilità esposizioni (nominale) attivo?

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Misure di prevenzione

122

Misure sostitutive valutate (sostituire sostanza con meno pericolosa)?

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- AGENTI BIOLOGICI -

Classificazione e attività

123

Agenti biologici presenti identificati e classificati (gruppi di rischio) se necessario

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124

Mansioni con contatto diretto/indiretto con agenti biologici elencate

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Vie di esposizione

125

Vie di esposizione (inoculo, inalazione, contatto) considerate per ogni mansione

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Fattori di genere e riproduttivi

126

Valutata la vulnerabilità specifica (es. gravidanza, immunosoppressione) e previste misure?

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127

Vaccinazioni raccomandate e tassi di copertura disaggregati per genere?

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Misure organizzative e tecniche

128

Procedure di contenimento, DPI, dispositivi di aspirazione e protocolli di emergenza esistenti e aggiornati?

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129

Formazione e addestramento per esposizione biologica erogati e monitorati (partecipazione disaggregata)

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Sorveglianza sanitaria

130

Sorveglianza (screening, test, immunoprofilassi) prevista per personale esposto e registrata per genere

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- RISCHIO STRADALE -

Mappatura e dati

131

Attività che comportano guida (veicoli aziendali, uso automezzi) mappate per frequenza e genere

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132

Dati incidenti aziendali stradali (ultimi 3 anni) disaggregati per genere

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Esposizione e fattori

133

Durata media spostamenti, condizioni stradali, orari (notte/giorno), frequenza trasferte per genere

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134

Addestramento alla guida e idoneità sanitaria verificati regolarmente?

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Fattori di rischio di genere

135

Considerate differenze di vulnerabilità (es. donne più esposte a itinere o a spostamenti casa-lavoro lunghi)?

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136

Presenza di veicoli ergonomicamente adeguati per diverse corporature (regolazione sedili, pedaliera)?

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Misure preventive

137

Policy su velocità, pause, durata guida continua, uso telefonia e guida sicura applicate?

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138

Manutenzione veicoli e controllo sicurezza periodico documentato?

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Gestione emergenze

139

Procedure di soccorso/assist sono note e comunicate ai lavoratori?

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- INFORTUNI IN ITINERE -

Dati e mappatura

140

Numero di infortuni in itinere (ultimi 3 anni), disaggregati per genere

Scrivi nei campi vuoti sottostanti
141

Modalità di spostamento tipiche dei lavoratori (auto privata, mezzi pubblici, bici, a piedi) per genere

Analisi fattori contributivi

142

Percorsi a rischio (strade poco illuminate, manca marciapiedi) identificati per zone di provenienza

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143

Orari di ingresso/uscita che coincidono con picchi di traffico o scarsa visibilità (es. notturno)

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Fattori di genere

144

Presenza di lavoratrici con tragitti più lunghi o con soste per cura familiare che aumentano esposizione?

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145

Misure di protezione per tragitti casa-lavoro (es. parcheggi protetti, navette) disponibili e usate?

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Misure preventive

146

Informazione e formazione su sicurezza stradale e comportamento in itinere fornita e monitorata per genere?

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147

Incentivi o misure per uso mezzi più sicuri (car-pooling, trasferte con mezzi aziendali) applicate?

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Monitoraggio

148

Revisione periodica dati itinere per identificare trend e azioni correttive (disaggregato)

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Grazie!