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DVR di Genere

Il presente strumento è stato creato per agevolare il processo di integrazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) già redatto.

Viene proposta, quindi, una valutazione/rivalutazione dei rischi declinandoli in ottica di genere.


Rif. "LA VALUTAZIONE DEI RISCHI IN OTTICA DI GENERE - ASPETTI TECNICI" - VOLUME 1 - INAIL, 2024

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DVR di Genere - ANALISI AZIENDALE

1

Data di rilevazione

Seleziona una data
2

Rilevatore

Nome, Cognome e Ruolo
3

Sede

Nome, indirizzo e città
4

Dati personale aziendale

Indicare, distinguendo uomini/donne (U/D), il numero di dipendenti e collaboratori dell’azienda, l’inquadramento contrattuale (part time/tempo pieno, tempo determinato o indeterminato, lavoro somministrato).
5

Reparti e mansioni

Indicare, differenziando U/D, il numero dei dipendenti per reparto/mansione, specificando quanti hanno un ruolo di coordinamento (es. caporeparto, capoufficio, responsabile, ecc.). È possibile anche fornire un dato cumulativo per l’intera azienda e/o inserire l’organigramma aziendale anonimo reso sotto il profilo del genere. N.B.: è possibile anche inviare per mail uno schema riassuntivo.

Ruoli e organizzazione del sistema di sicurezza aziendale

6

SPP

Scrivi nei campi vuoti sottostanti
7

Comunicazione interna e riunioni

Specificare se è posta attenzione al genere
8

Sorveglianza sanitaria (se richiesta)

Specificare se è posta attenzione al genere
9

Monitoraggio quasi infortuni, infortuni e malattie professionali

Specificare se, nell’effettuazione del monitoraggio, si differenzia in base al genere. Se SI, nel prossimo quesito riportare gli esiti differenziati U/D nell’ultimo triennio. Se NO, si verrà indirizzati direttamente al quesito successivo.
10

Esiti quasi infortuni, infortuni e malattie professionali relativi all'ultimo triennio, differenziati

Scrivi nei campi vuoti sottostanti
11

L’azienda ha un sistema di gestione

Sia esso certificato o meno
12

Astensione dal lavoro

Scrivi nei campi vuoti sottostanti
13

Welfare aziendale (eventuali strumenti a supporto dei dipendenti posti in essere)

Specificare eventuali altri strumenti adottati che potrebbero avere una connotazione di genere

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DVR di Genere - RISCHIO DA MOLESTIE E VIOLENZA

14

Carichi di lavoro eccessivi

Nell'ambito dell'attività sono previsti e consuetudinari carichi di lavoro eccessivi?
15

Richieste contrastanti e mancanza di chiarezza sui ruoli

L'attività lavorativa è caratterizzata da richieste contrastanti e mancanza di chiarezza sui ruoli
16

Scarso coinvolgimento nei processi decisionali che riguardano i lavoratori e mancanza di influenza sul modo in cui il lavoro viene svolto

L'attività lavorativa è caratterizzata da scarso coinvolgimento nei processi decisionali che riguardano i lavoratori e mancanza di influenza sul modo in cui il lavoro viene svolto
17

Gestione inadeguata dei cambiamenti organizzativi

L'attività lavorativa è caratterizzata da una gestione inadeguata dei cambiamenti organizzativi?
18

Precarietà del lavoro

L'attività lavorativa è caratterizzata da un senso di precarietà?
19

Sviluppo di carriera e retributivo

L'attività lavorativa è caratterizzata dalla possibilità di carriera?
20

Comunicazione inefficace, mancanza di sostegno da parte dei colleghi o dei superiori

Sono prevalenti comunicazione inefficace, mancanza di sostegno da parte dei colleghi o dei superiori?
21

Conciliazione vita-lavoro

Sono attuate politiche che facilitano la conciliazione vita-lavoro?
22

Lavori monotoni e ripetitivi

L'attività lavorativa è caratterizzata da lavori monotoni e ripetitivi

Ringraziamo per Suo tempo e feedback.

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