.

ELMŰ-ÉMÁSZ Solutions Kft. kérdőív

Kedves Kolléga,

kérünk, szánj néhány percet az alábbi kérdőív kitöltésére, hogy válaszaid segítségével általános képet kapjunk arról, hogy az ELMŰ-ÉMÁSZ Solutions Kft. mindennapjaiban melyek azok a területek, amelyek jól működnek és vezetői szemmel mely területeken látsz lehetőséget az előrelépésre.

FONTOS! A kérdőív anonim!

Együttműködésedet köszönjük,

NWoW Retail

Biztosított
Survio
1

Első lépésként kérlek, hogy válaszd ki az alábbi felsorolásból azokat a kategóriákat amelyekre Te és a csapatod büszkék vagytok és a sikeres működésetekhez hozzájárul.

Kérlek, hogy a kiválasztott kategóriák között oszd el a rendelkezésre álló 100 pontot aszerint, hogy melyik tényező milyen jelentősséggel bír. (Nem kötelező minden kategóriát megjelölni, csak a Számodra relevánsakat pontozd.)
Osszon el 100 pont
Információáramlás – azaz a munkavégzéshez szükséges információ időben és megfelelő minőségben, mélységben rendelkezésre áll.
0
0
100
Munkahelyi környezet / infrastruktúra – amikor az irodai eszközök és környezet lehetővé teszi a zavartalan és folyamatos munkavégzést.
0
0
100
Hosszútávú gondolkodás – vagyis a kollégák tisztában vannak a szervezet víziójával és stratégiájával, tudják, hogy mely értékteremtő tevékenységgel járulnak hozzá a célok megvalósításához.
0
0
100
Döntéshozatal – avagy a döntéseket a megfelelő szinten, a szükséges kompetenciák birtokában hozzák meg.
0
0
100
Csapategység – mert a csapatunk közösen lép fel a célok érdekében egymást kölcsönösen támogatva.
0
0
100
Konfliktuskezelés – pontosabban a konfliktusból adódó stressz kezelése megfelelően történik.
0
0
100
Belső folyamatok – a kidolgozott és sztenderd folyamatok támogatják a szakterületek közötti gördülékeny együttműködést.
0
0
100
Külső folyamatok – a folyamatok a lehető legrövidebb idő alatt, teljes körűen és pontosan szolgálják ki a vevői igényeket.
0
0
100
Ügyfélközpontúság – nálunk a külső-belső ügyféligények feltérképezése és kiszolgálása magas színvonalon valósul meg.
0
0
100
Visszajelzés – ezalatt értve, hogy a vezető tudatosan szemléli a csapat működését, arra őszinte, konstruktív, közvetlen visszacsatolást ad a csapat számára.
0
0
100
Egyéb tényező
0
0
100
2

Amennyiben az előző oldalon kapott pontot az "Egyéb tényezők" kategória is, kérlek, hogy néhány szóban fejtsd ki, mire vagytok büszkék, mi járul hozzá a sikeres működésetekhez.

(Ha nem kapott pontot ez a kategória, ugorj a következő kérdésre.)
3

Következő lépésként kérlek, hogy válaszd ki az alábbi felsorolásból azokat a kategóriákat, amelyek esetében úgy véled, van lehetőség/szükség az előrelépésre.

Kérlek, hogy a kiválasztott kategóriák között oszd el a rendelkezésre álló 100 pontot aszerint, hogy melyik tényező milyen jelentősséggel bír. (Nem kötelező minden kategóriát megjelölni, csak a Számodra relevánsakat pontozd.)
Osszon el 100 pont
Információáramlás – azaz a munkavégzéshez szükséges információ időben és megfelelő minőségben, mélységben rendelkezésre áll.
0
0
100
Munkahelyi környezet / infrastruktúra – amikor az irodai eszközök és környezet lehetővé teszi a zavartalan és folyamatos munkavégzést.
0
0
100
Hosszútávú gondolkodás – vagyis a kollégák tisztában vannak a szervezet víziójával és stratégiájával, tudják, hogy mely értékteremtő tevékenységgel járulnak hozzá a célok megvalósításához.
0
0
100
Döntéshozatal – avagy a döntéseket a megfelelő szinten, a szükséges kompetenciák birtokában hozzák meg.
0
0
100
Csapategység – mert a csapatunk közösen lép fel a célok érdekében egymást kölcsönösen támogatva.
0
0
100
Konfliktuskezelés – pontosabban a konfliktusból adódó stressz kezelése megfelelően történik.
0
0
100
Belső folyamatok – a kidolgozott és sztenderd folyamatok támogatják a szakterületek közötti gördülékeny együttműködést.
0
0
100
Külső folyamatok – a folyamatok a lehető legrövidebb idő alatt, teljes körűen és pontosan szolgálják ki a vevői igényeket.
0
0
100
Ügyfélközpontúság – nálunk a külső-belső ügyféligények feltérképezése és kiszolgálása magas színvonalon valósul meg.
0
0
100
Visszajelzés – ezalatt értve, hogy a vezető tudatosan szemléli a csapat működését, arra őszinte, konstruktív, közvetlen visszacsatolást ad a csapat számára.
0
0
100
Egyéb tényező
0
0
100
4

Amennyiben az előző oldalon kapott pontot az "Egyéb tényezők" kategória is, kérlek, hogy néhány szóban fejtsd ki, mely témák esetében véled úgy, hogy lehetőség/szükség van az előrelépésre.

(Ha nem kapott pontot ez a kategória, ugorj a következő kérdésre.)
5

Végül pedig kérlek, hogy a jelenlegi vezetői érettséged tekintetében értékeld magad 1-10-es skálán.