.
Zdalny i hybrydowy model pracy a dobrostan pracowników
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
W jakim przedziale wiekowym się znajdujesz?
wybierz jedną odpowiedź
<30 lat
31-40 lat
>40 lat
2
Jaka jest Twoja płeć?
wybierz jedną odpowiedź
kobieta
mężczyzna
inna
3
Jak długo pracujesz w obecnym miejscu zatrudnienia?
wybierz jedną odpowiedź
<rok
rok-5 lat
5-10 lat
>10 lat
4
Jak duży jest zespół w którym pracujesz?
wybierz jedną odpowiedź
<5 osób
6-10 osób
11-20 osób
>20 osób
5
Jaki jest Twój stopień wykształcenia?
wybierz jedną odpowiedź
podstawowe
średnie
wyższe
doktorat
inne (proszę określić)
6
Jakie jest Twoje stanowisko w firmie?
wybierz jedną odpowiedź
asystent
pracownik wykonawczy
samodzielny specjalista
kierownicze
7
Jaki jest podstawowy model pracy w Twojej firmie?
wybierz jedną odpowiedź
hybrydowy
zdalny
8
Jak często pracujesz zdalnie?
wybierz jedną odpowiedź
codziennie
5 dni w tygodniu
2-3 dni w tygodniu
1 dzień w tygodniu
1 dzień na dwa tygodnie
1 dzień w miesiącu
inne (proszę określić)
9
Jak często pracujesz stacjonarnie?
wybierz jedną odpowiedź
5 dni w tygodniu
2-3 dni w tygodniu
1 dzień w tygodniu
1 dzień na dwa tygodnie
1 dzień w miesiącu
nigdy
inne (proszę określić)
10
Preferujesz pracę zdalną czy stacjonarną?
wybierz jedną odpowiedź
praca zdalna
praca stacjonarna
11
Jakie są Twoje główne korzyści związane z preferowanym modelem pracy?
wybierz trzy odpowiedzi
łatwiejsza koncentracja
oszczędność czasu i kosztów
większa interakcja międzyludzka
elastyczność w planowaniu czasu
dostęp do specjalistycznej infrastruktury
większa swoboda w wyborze miejsca pracy
lepsze oddzielenie życia osobistego od zawodowego
zmniejszenie stresu związanego z interakcjami międzyludzkimi
12
Jakie są Twoje główne wyzwania związane z mniej preferowanym modelem pracy?
wybierz trzy odpowiedzi
izolacja społeczna
konieczność dojazdów
ryzyko chorób zakaźnych
ryzyko konfliktów międzyludzkich
większa konieczność samodyscypliny
brak dostępu do wyposażenia biurowego
poświęcanie czasu i pieniędzy na dojazdy
mniejsza elastyczność w planowaniu czasu
trudność w komunikacji ze współpracownikami
trudność w oddzieleniu pracy od życia osobistego
13
Jak zmienił się Twój dobrostan psychiczny od czasu przejścia na zdalny/hybrydowy model pracy?
wybierz jedną odpowiedź
polepszył się
pogorszył się
pozostał bez zmian
14
Czy masz łatwiejszy dostęp do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dzięki zdalnemu/hybrydowemu modelowi pracy?
wybierz jedną odpowiedź
tak
nie
nie mam zdania
15
Jak często doświadczasz uczucia izolacji lub samotności w zdalnym/hybrydowym modelu pracy?
wybierz jedną odpowiedź
codziennie
5 dni w tygodniu
2-3 dni w tygodniu
1 dzień w tygodniu
1 dzień na dwa tygodnie
1 dzień w miesiącu
nigdy
16
W jaki sposób pracodawca stara się zminimalizować wyzwania związane ze zdalnym/hybrydowym modelem pracy?
wybierz trzy odpowiedzi
wyjazdy integracyjne
benefity pracownicze
dostęp do opieki psychologicznej
regularne integracje pracowników
wspieranie w rozwoju zawodowym
szkolenia z zakresu dbania o zdrowie fizyczne
szkolenia z zakresu dbania o zdrowie psychiczne
regularne spotkania pracowników na których omawiane są aktualne wydarzenia związane z pracą
inne (proszę określić)
17
Jakie są Twoje sugestie dotyczące poprawy dobrostanu pracowników w preferowanym modelu pracy?
Wyślij
Stwórz ankiety online