.

Enquête Team opnameplanning

Beste allen,


Voor mijn onderzoek ben ik bezig om de knelpunten en inefficiënties binnen het huidige opname planningsproces te analyseren en tot mogelijke oplossingen te komen om onderdelen hiervan te optimaliseren/verbeteren.  Als onderdeel van dit onderzoek wil ik graag de behoeftes en belangen van Team opnameplanning inzichtelijk krijgen. Hiervoor heb ik een enquête opgesteld waar ik een aantal vragen stel die ik als input kan meenemen in mijn onderzoek. De enquête bestaat uit open vragen waar een antwoord in kan worden getypt en schaalvragen waar een score kan worden gegeven aan een vraag. Belangrijk om te vermelden, de antwoorden die jullie geven zijn geheel anoniem, dus ik als onderzoeker weet ook niet wie welk antwoord heeft gegeven. Mochten jullie vragen hebben tijdens het maken van de enquête, loop gerust even langs en dan kan ik je helpen. Als jullie verder nog een gegeven antwoord willen toelichten, loop gerust even langs.


Alvast bedankt voor het invullen!


Met vriendelijke groeten,


Stijn Klinkenberg


Beveiligd
Survio
Maak een enquête
Enquête Team opnameplanning

Vragen over de huidige werkzaamheden:

1

1. Wat zijn volgens jou de belangrijkste knelpunten en inefficiënties in het huidige opname planningsproces? (Specificeer dit per dienst/werkzaamheden)

1.1 OK Opname planning (CL2/C2M en DM2)
2

1. Wat zijn volgens jou de belangrijkste knelpunten en inefficiënties in het huidige opname planningsproces? (Specificeer dit per dienst/werkzaamheden)

1.2 SOF-Dienst
3

1. Wat zijn volgens jou de belangrijkste knelpunten en inefficiënties in het huidige opname planningsproces? (Specificeer dit per dienst/werkzaamheden)

1.3 Planweek
4

1. Wat zijn volgens jou de belangrijkste knelpunten en inefficiënties in het huidige opname planningsproces? (Specificeer dit per dienst/werkzaamheden)

1.4 Ondersteunende dienst
5

2. Welke taken/processen verwacht je verbeterd te zien in een oplossing?

Enquête maken
Enquête Team opnameplanning

Vragen over cultuur: 

6

1. In hoeverre voel je je als individu betrokken bij de besluitvorming binnen de afdeling?

helemaal niet betrokken <-> Ik voel dat er volledig opengestaan wordt voor verbetersuggesties
7

2. Hoe goed denk je dat het opname planningsteam omgaat met veranderingen die van invloed zijn op de werkprocessen?

heel slecht <-> heel goed
8

3. In hoeverre is er ruimte voor open communicatie en feedback binnen het team?

geen ruimte <-> veel ruimte
9

4. Voel je dat er voldoende vertrouwen is tussen de leden van het planningsteam en andere betrokken afdelingen binnen het ziekenhuis?

helemaal niet <-> helemaal wel
Enquête maken
Enquête Team opnameplanning

Vragen over Verandermanagement: 

10

1. Hoe sta je tegenover veranderingen in de werkzaamheden die door Team opnameplanning worden uitgevoerd?

zeer negatief <-> zeer positief
11

2. Hoe zal het opnameplanning team reageren op het invoeren van een verandering in de werkzaamheden? Maak je je ergens zorgen over?

12

3. Hoe denk je dat het team zich zal aanpassen aan mogelijke veranderingen in de werkzaamheden die door team worden uitgevoerd?

zeer moeilijk <-> zeer makkelijk
13

4. Op welke wijze wil je betrokken zijn en je mening kunnen geven tijdens een verandering?

Enquête maken
Enquête Team opnameplanning

Algemene afsluitende vragen:

14

1. Welke aanvullende suggesties heb je om de verandering succesvol te implementeren binnen het planningsteam?

15

2. Wat zou jou het meest motiveren om actief deel te nemen aan het veranderproces?

Enquête maken