Rezyliencja, reaktancja i gotowość na zmiany w organizacji.

Dzień dobry,

nazywam się Karolina Gumienna i jestem studentką II stopnia Psychologii w biznesie na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu.

Obecnie prowadzę badania, które wykorzystam w swojej pracy magisterskiej, dotyczące korelacji pomiędzy rezyliencją, reaktancją i gotowością na zmiany w organizacjach.

Zapraszam Państwa do wypełnienia ankiety, która jest w pełni anonimowa i zajmie 10-12 minut, a udzielone odpowiedzi zostaną wykorzystane wyłącznie w analizie naukowej.

Bardzo dziękuję za Państwa poświęcony czas i zaangażowanie!

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Rezyliencja, reaktancja i gotowość na zmiany w organizacji.

Płeć

Wiek

Wykształcenie

Wielkość firmy, w której pracujesz

Twój staż pracy w firmie w latach

Twój poziom zaszeregowania

Jestem kimś ważnym dla mojej rodziny.

Najważniejsza w moim życiu jest rodzina.

Lubię spędzać czas z moją rodziną.

Lubię wracać po pracy do domu.

Utrzymuję bardzo bliski kontakt przynajmniej z niektórymi członkami mojej rodziny.

Przekonałam/em się, że moim bliskim i znajomym naprawdę zależy na mnie.

Dobrze rozumiemy się w rodzinie.

W trudnych sytuacjach zawsze mogę liczyć na kogoś z mojej rodziny.

Są osoby, na które zawsze mogę liczyć.

W sytuacjach trudnych staramy się wzajemnie wspierać w mojej rodzinie.

Potrafimy rozwiązywać konflikty w rodzinie.

Umiem stawiać sobie w życiu jasne, konkretne cele.

Lubię stawiać przed sobą nowe wyzwania.

Mam pewien główny cel w moim życiu.

Często przyjmuję na siebie odpowiedzialność za wykonanie zadania.

Zazwyczaj działam według wcześniej ułożonego planu.

Wierzę we własne zdolności i umiejętności.

Moje życie jest wartościowe.

Szybko nawiązuję nowe przyjaźnie.

Łatwo zjednuję sobie innych ludzi.

Łatwo nawiązuję kontakty z nieznajomymi.

Nawet w nieznanym miejscu czuję się „jak u siebie”.

W porównaniu z innymi mam dużo znajomych.

Łatwo przychodzi mi prosić o pomoc innych ludzi.

Jeśli w restauracji podają mi wystygły posiłek, zgłaszam swoje niezadowolenie obsłudze.

Denerwują mnie przedstawiciele władzy, którzy próbują narzucać mi, co mam robić.

Często jestem zmuszona/zmuszony kwestionować opinie autorytetów.

Cieszę się, gdy widzę, że ktoś łamie zasady.

Mam bardzo silną potrzebę zachowania swojej wolności osobistej.

Lubię udawać, że nie zgadzam się z rozmówcą, po to, by dyskusja była ciekawsza.

Podczas dyskusji łatwo daję się przekonać innym. (R)

Bawi mnie dobra sprzeczka.

Wolałabym/wolałbym mieć większy wpływ na to, co robię w pracy.

Kiedy ktoś mówi mi, co mam robić, często robię na odwrót.

Czasami obawiam się wyrazić swoją opinię, jeśli wiem, że inni mają odmienne zdanie. (R)

Naprawdę drażni mnie, kiedy policjanci mówią ludziom, co mają robić.

Jestem skłonna/skłonny zmienić plany, gdy ktoś z grupy chce robić coś innego. (R)

Przeszkadza mi, gdy ktoś mi dyktuje, co mam robić.

Lubię dyskutować z innymi ludźmi.

Kiedy ktoś prosi mnie o przysługę, zwykle zastanawiam się, jakie są jego/jej prawdziwe zamiary.

Nie jestem zbyt tolerancyjna/tolerancyjny wobec prób przekonania mnie do czegoś.

Często postępuję zgodnie z sugestiami innych. (R)

Jestem dość uparta/uparty.

Jestem dość uparta/uparty.

Zależy mi na posiadaniu silnej pozycji względem innych osób.

Jestem otwarta/otwarty na rozwiązania, jakie dla moich problemów znajdują inni. (R)

Lubię „utrzeć nosa” ludziom, którzy myślą, że mają rację.

Uważam się za osobę, która woli współzawodniczyć niż współpracować.

Jestem skłonna/skłonny wyświadczyć komuś przysługę, nie zastanawiając się, dlaczego to robię. (R)

Zwykle podążam za radami innych. (R)

Uważam, że lepiej jest bronić tego, w co się wierzy, niż milczeć.

Jestem bardzo uparta/uparty i trzymam się swoich zasad.

Bardzo zależy mi na tym, żeby zgadzać się z samą/samym sobą.

Doświadczam zmiany jako pozytywnego procesu.

Uważam zmianę za odświeżającą.

Jestem w pewnym stopniu odporna/oporny na zmiany.

Jestem raczej niechętna/niechętny dostosowywaniu się i wprowadzaniu zmian do mojej pracy.