.

,,Proces rekrutacji i selekcji pracowników na stanowisko sprzedawca- kasjer w firmie XYZ’’

Szanowni Państwo,

Serdecznie zapraszamy do udziału w badaniu mającym na celu analizę procesu rekrutacji i selekcji na stanowisko sprzedawca-kasjer.

Ankieta skierowana jest do osób zajmujących stanowisko sprzedawca-kasjer w firmie XYZ oraz osób na wyższych stanowiskach, które kiedykolwiek zajmowały to stanowisko w firmie XYZ.

Poniższa ankieta jest przeprowadzana przez studentów Zarządzania, o specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu.

Pytania zamieszczone w ankiecie stanowią materiał badawczy, który posłuży do napisania pracy licencjackiej.

Większość pytań jest jednokrotnego wyboru. Pytania, w których można wybrać więcej niż jedną odpowiedź są odpowiednio oznaczone informacją ,,(Można zaznaczy więcej niż jedną odpowiedź)’’. W tych pytaniach można zaznaczyć dowolną ilośc odpowiedzi.

Badanie zawiera kwestionariusz ankiety znajdujący się na pierwszej stronie oraz metryczkę znajdującą się na kolejnej.

Wypełnienie ankiety zajmuje ok. 10 min i jest całkowicie anonimowe.

Zachęcamy do udziału.

Dziękujemy za poświęcony czas.

Zabezpieczony

1.Jaki czynnik motywował Pana/Panią do poszukiwania pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

2.Z jakich źródeł korzystał/a Pan/Pani podczas szukania pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

3.Czy zauważył/a Pan/Pani w sklepach firmy XYZ plakaty promujące wolne miejsca pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

4.Poprzez jaki portal wysłał/a Pan/Pani swoją aplikację na stanowisko sprzedawca-kasjer w firmie XYZ?

Wybierz jedną odpowiedź

5.Czy oferta zawierała wymagania jakie posiada pracodawca wobec kandydata?

Wybierz jedną odpowiedź

6.Z jakich narzędzi selekcji w Pana/Pani mniemaniu korzystała firma podczas rekrutacji na stanowisko sprzedawca-kasjer? (można zaznaczy więcej niż jedną odpowiedź)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

7.Czy uczestniczył/a Pan/Pani w rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko sprzedawca-kasjer?

Wybierz jedną odpowiedź

8.Kto przeprowadzał z Panem/Panią rozmowę rekrutacyjną?

Wybierz jedną odpowiedź

9.Czego dotyczyły pytania zadawane podczas rozmowy rekrutacyjnej? (Można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

10.Proszę ocenić w skali od 1 do 5 stopień przygotowania personelu do rozmowy rekrutacyjnej w Pana/Pani odczuciu. (gdzie 1 oznacza brak przygotowania a 5 bardzo dobre przygotowanie).

Wybierz jedną odpowiedź

11.Czy zadawane Panu/Pani pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej były przejrzyste i zrozumiałe?

Wybierz jedną odpowiedź

12.Proszę ocenić atmosferę jaka panowała podczas rozmowy rekrutacyjnej (gdzie 5 oznacza bardzo przyjazną a 1 nieprzyjazną).

Wybierz jedną odpowiedź

13.Jakie Pana/Pani zdaniem czynniki miały decydujący wpływ o przyjęciu Pana/Pani do pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

14.Czy posiadał/a Pan/Pani doświadczenie na podobnym stanowisku przed zatrudnieniem Pana/Pani w firmie XYZ?

Wybierz jedną odpowiedź

15.Pana/Pani zdaniem czym firma najbardziej zachęca potencjalnych kandydatów do pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

16.Co jest dla Pana/Pani najważniejsze przy wyborze pracy? (Można zaznaczy więcej niż jedną odpowiedź)

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

17.Co skłoniło Pana/Panią do zaaplikowania na stanowisko sprzedawca-kasjer akurat w firmie XYZ?

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online za darmo ✓ Survio pomoże Ci

1.Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź

2.Wiek:

Wybierz jedną odpowiedź

3.Wykształcenie:

Wybierz jedną odpowiedź

4.Staż pracy:

Wybierz jedną odpowiedź

5.Stan cywilny:

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online za darmo ✓ Survio pomoże Ci