Badanie na temat roli zarządczej w procesie komunikacji w organizacjach.

Szanowni Państwo,

jestem studentką II roku studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie ze specjalnością HR i Talent Management. Prowadzę badanie na temat roli zarządczej w procesie komunikacji w organizacjach. Jako przykład wybrałam organizację JIT SP. Z O.O., aby na podstawie uzyskanych wyników móc opisać oddziaływanie roli zarządczej w procesie komunikacji. Ankieta kierowana jest do osób pracujących w organizacji minimum 6 miesięcy i jest w pełni anonimowa, a wszystkie uzyskane informacje zostaną wykorzystane wyłącznie w celach naukowych. Bardzo proszę o szczere odpowiedzi bazujące na Państwa doświadczeniach oraz odczuciach.

Z góry dziękuję za poświęcony czas.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Badanie na temat roli zarządczej w procesie komunikacji w organizacjach.

Czy uważasz, że w Twojej organizacji masz jasno przedstawione cele oraz strategie ich osiągania ?

Czy w Twojej organizacji masz jasno przedstawiony schemat komunikacyjny oraz sposób raportowania osiąganych wyników?

Czy jesteś wystarczająco motywowany w miejscu pracy, a sam system motywacyjny jest jasno przedstawiony ?

Czy w Twojej firmie występują regularne zebrania/ spotkania kontrolne mające na celu omawianie efektywności pracy pracowników?

Czy podczas występowania konfliktów w organizacji masz poczucie, że możesz zwrócić się o pomoc do przełożonych, gdy sam nie jesteście w stanie ich rozwiązać ?

Czy w Twojej firmie masz dostęp do różnych form komunikacyjnych, które umożliwiają Ci efektywną wymianę informacji? (np. mail firmowy, whatsapp itp.)

Jak oceniasz ogólne podejście do zarządzania zmianą przez przełożonych/ pracodawców?

Jak oceniasz atmosferę w miejscu pracy ?

Jak oceniasz stwierdzenie „Dobra atmosfera w pracy wynika z odpowiedniego sposobu zarządzania organizacją oraz z narzuconej przez pracodawcę kultury organizacyjnej” ?

Czy według Ciebie złe podejście zarządzających osób w firmie wpływa negatywnie na jakość komunikacji?

Jakie znaczenie według Ciebie ma podejście zarządu do występującego stylu komunikacji w organizacji ?

Czy uważasz, że odpowiednie zarządzanie w firmie ma wpływ na jakość przekazywanych informacji?

Czy Twoim zdaniem odpowiednio dobre podejście zarządu może wpłynąć na wzrost efektywności pracowników?

Czy według Ciebie zarząd ma jakikolwiek wpływ na atmosferę w pracy?

Płeć respondenta

Wykształcenie

Wiek

Stan cywilny