.

360 graden feedback- Tiny Hansma

Hoi,

Ik wil je vragen om mij feedback te geven over mijn kwaliteiten en ontwikkelpunten. Hierbij kan het zowel gaan om kennis en vaardigheden (wat heb ik geleerd, wat ik kan en wat ik laat zien) als over mij als persoon (hoe ik mij opstel en overkom).

Alvast bedankt voor het invullen van deze vragenlijst!


Met vriendelijke groet, 

Tiny Hansma

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
1

Welke persoonlijke eigenschappen waardeer je in mij? (en leg uit waarom)

2

Hoe zie jij mijn rol in het team?

3

Wat durf jij zonder twijfel aan mij over te laten?

4

Ik ben betrokken bij de organisatie.

1 ster= onvoldoende 2 sterren = zwak (verbetering nodig) 3 sterren = matig (enkele verbetering nodig) 4 sterren = voldoende ( ruimte voor verbetering, maar niet noodzakelijk) 5 sterren = goed (geen verbetering nodig)
5

Leg uit waarom jij voor het aantal sterren hebt gekozen

6

Wat vind jij van mijn omgang met leerlingen?

1 ster= onvoldoende 2 sterren = zwak (verbetering nodig) 3 sterren = matig (enkele verbetering nodig) 4 sterren = voldoende ( ruimte voor verbetering, maar niet noodzakelijk) 5 sterren = goed (geen verbetering nodig)
7

Leg uit waarom jij voor het aantal sterren hebt gekozen

8

Wat is mijn toegevoegde waarde voor de organisatie?

9

Wat zijn mijn ontwikkelpunten?

Maak een enquête