.

AUDITUL RESURSELOR UMANE

Stimată doamnă / Stimate domn, Vă mulțumim că ne-ați vizitat. Completând acest chestionar ne veți ajuta să ne îmbunătățim serviciile.
Securizat
Survio
1

Va rog sa specificati sexul dvs

Alegeți un răspuns
2

As dori sa specificati mediul din care proveniti

Alegeți un răspuns
3

Din ce categorie de varsta faceti parte?

Alegeți un răspuns
4

Care este ultima institutie absolvita?

Alegeți un răspuns
5

Care este statutul dumnevoastra profesional actual?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
6

Care este experienta dumneavoastra profesionala?

Alegeți un răspuns
7

Sunteti familiarizat cu termenul de auditare?

Alegeți un răspuns
8

Termenul “audit” este asociat cu analizarea de catre specialisti a unor informatii si date, in raport cu standardele de calitate impuse prin lege. Auditul poate fi financiar, operational, de gestiune, fiscal, de calitate, energetic sau de mediu. Sunteti de acord ca acest domeniu intr-o firma este necesar?

1- nu 10-da
9

In cazul in care ati lucrat sau sunteti deja in campul muncii, cat de des vi s-au analizat rezultatele printr-un proces de auditare?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
10

In ce masura considerati ca este necesar ca, intr-o firma, sa se analizeze (cel putin) frecvent nivelul de profesionalism/acuratete si de cantitate/calitate al unui angajat?

Alegeți un răspuns
11

Sunteti de acord ca, in functie de rezultatele obtinute prin auditare, angajatul sa fie/sa nu fie recompensant? ( financiar/tichete/cadouri/excursii/reduceri)

1- nu 10- da
12

Avand in vedere ca persoanele responsabile pentru organizarea activitatii de audit (intern), coordonarea lucrarilor/angajamentelor si imputernicite pentru semnarea rapoartelor de audit intern trebuie sa aiba calitatea de auditor financiar, cum evaluati ( daca este cazul) persoanele care se ocupa de auditul firmei in care lucrari?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
13

Discutarea auditului cu entitatea auditată cât mai timpuriu posibil în faza de planificare diminuează riscul apariției de neînțelegeri într-o etapă ulterioară a auditului. Asadar, pe o scara de la 1-10, cum este relatia, din punct de vedere profesional, cu persoana care va auditeaza ?

1- nu am o relatie prea buna 10- o relatie excelenta
14

Daca sunteti deja in campul muncii, cat de corecta a fost auditarea dumnevoastra pana acum?

15

Sunteti de parere ca, in cazul auditarii unui angajat ( resursa umana), auditorul poate sa faca o eroare, iar rezultatul sa fie gresit?

Alegeți un răspuns
16

Cum vei reactiona, tu, ca angajat, daca rezultatul auditarii a fost gresit, insa, spre favoarea ta?

17

Sunt necesare meeting-urile ( intalnirile) individuale/de grup cu membrii auditului, spre lamurirea rezultatelor auditate?

18

Credeti ca, in functie de rezultatele pe care le primiti in cadrul unui proces de auditare, va creste/scadea performanta la un loc de munca?

1- nu/ deloc 10- da, foarte mult
19

Daca rezultatele la un loc de munca ( raportandu-ne la un trimestru) sunt foarte slabe, tinand deja cont ca munca nu fost cea asteptata, veti vrea sa contestati rezultatul auditului ?

1- nu 10- da
20

In concluzie, credeti ca auditul, ca mijloc de evaluare in cadrul unei companii, poate aduce beneficii unui angajat sau, din contra, evidentiaza lucrurile negative din munca unui angajat?

Alegeți un răspuns