Umfrage zur Implementierung einer diversity-gerechten Personalpolitik in Unternehmen

Sehr geehrte Damen und Herren,

im Rahmen meiner Bachelorarbeit mit der Forschungsfrage „Implementierung einer diversity-gerechten Personalpolitik zur Steigerung der Innovationskraft und der Wettbewerbsvorteile – Eine Betrachtung am Beispiel eines Tech-Start-ups“ führe ich die vorliegende Umfrage durch.

Ziel ist es, Einblicke in Diversity-Maßnahmen und deren Auswirkungen in Unternehmen zu gewinnen. Diese Umfrage untersucht, inwiefern eine diversity-gerechte Personalpolitik dazu beitragen kann, Unternehmensziele zu erreichen und zu optimieren. Dabei sollen konkrete Maßnahmen, Herausforderungen und Erfolge identifiziert werden. Für die Prüfung dieser These werden Ihre Daten gesammelt und ausgewertet. Ihre Teilnahme dauert ca. 10 Minuten, bleibt anonym und dient ausschließlich wissenschaftlichen Zwecken.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Gesichert

Umfrage zur Implementierung einer diversity-gerechten Personalpolitik in Unternehmen

Welche Position nehmen Sie in Ihrem Unternehmen ein?

In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?

Wie viele Mitarbeitende beschäftigt Ihr Unternehmen?

Gibt es in Ihrem Unternehmen eine explizite Diversity-Strategie?

Welche (Kern-)Dimensionen von Diversity werden in Ihrem Unternehmen aktiv gefördert?

Welche Maßnahmen setzt Ihr Unternehmen zur Förderung von Diversity ein?

Wie bewerten Sie den Erfolg der Diversity-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen?

Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen?

Welche Vorteile haben Diversity-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen bisher gebracht?

Welche Risiken verbinden Sie mit der Implementierung von Diversity-Maßnahmen?

Inwiefern hat Diversity Ihrer Meinung nach die Innovationskraft in Ihrem Unternehmen beeinflusst?

Welche Unternehmensziele wurden durch Diversity-Maßnahmen positiv beeinflusst?

Welche konkreten Wettbewerbsvorteile konnte Ihr Unternehmen durch Diversity erzielen?

Welche Rolle spielen technologische Hilfsmittel (z. B. KI) bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen?

Welche KPIs (Key Performance Indicators) nutzen Sie zur Messung des Erfolgs von Diversity-Maßnahmen?

Wie nehmen Ihre Mitarbeitenden Diversity-Maßnahmen wahr?

Fördert Ihr Unternehmen aktiv Neurodiversität (z. B. Mitarbeitende mit Autismus, ADHS)?

Welche spezifischen Maßnahmen setzt Ihr Unternehmen zur Förderung von neurodiversen Talenten ein?

Welche Rolle spielt KI in Ihrem Unternehmen bei Diversity- und Recruiting-Maßnahmen?

Welche spezifischen KI-Tools oder Technologien nutzt Ihr Unternehmen für Recruiting oder Diversity?

Wie hat der Einsatz von KI den Erfolg von Recruiting- oder Diversity-Maßnahmen beeinflusst?

Welche Herausforderungen sehen Sie beim Einsatz von KI im Recruiting oder Diversity-Management?

Wie stark ist Ihr Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen?

Welche Strategien nutzt Ihr Unternehmen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen?

Welche Rolle spielt Diversity Ihrer Meinung nach bei der Lösung des Fachkräftemangels?

Welche Recruiting-Strategien haben sich in Ihrem Unternehmen als besonders erfolgreich erwiesen? (Offene Frage)

Welche messbaren Erfolge konnten Sie durch Diversity erzielen?

Welche Probleme sind bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen aufgetreten?

Welche positiven Erfahrungen haben Sie persönlich mit Diversity-Maßnahmen gemacht?

Welche Herausforderungen haben Sie persönlich bei der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen erlebt?

Haben Sie Empfehlungen oder Anmerkungen, wie Diversity-Maßnahmen besser umgesetzt werden könnten? (z.B. im Bereich Marketing, Fortbildung, Vertrieb)