Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
vielen Dank für Ihre Bereitschaft an der Umfrage teilzunehmen. Diese findet im Rahmen meiner Bachelorarbeit im Studiengang Angewandte Wirtschaftspsychologie an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Amberg-Weiden statt.
Definition Job Applicant Ghosting
Job Applicant Ghosting ist definiert als eine extreme Form des Bewerbendenrücktritts, bei der Bewerbende jegliche Kommunikation mit Unternehmen während eines Bewerbungsprozesses vollständig einstellen und nicht zu geplanten Terminen, wie Vorstellungsgesprächen, Screening-Aktivitäten oder dem ersten Arbeitstag erscheinen.
In der vorliegenden Umfrage wird Ihre Einschätzung bezüglich der Implementierung einer praktischen Maßnahme in Form eines „One-Click-Absage-Buttons“ auf einer Unternehmenswebsite untersucht. Die Wirksamkeit dieser Maßnahme wird getestet, um festzustellen, ob sie dazu beitragen kann, Job Applicant Ghosting zukünftig zu minimieren oder sogar zu unterbinden. Der „One-Click-Absage-Button“ ermöglicht es den Bewerbenden ihren Bewerbungsprozess bei einem Unternehmen sofort zu beenden, in dem sie diesen einmal anklicken. Dabei spielt es keine Rolle in welcher Phase Sie sich derzeit in diesem Bewerbungsprozess befinden. Das Unternehmen wird lediglich digital über Ihre Absage in Kenntnis gesetzt. In den folgenden Szenarien wird sowohl Ihre Ghosting-Intention, als auch Ihre Ghosting-Intervention in den unterschiedlichen Bewerbungsphasen abgefragt, um festzustellen inwieweit der „One-Click-Absage-Button“ von Ihnen getätigt wird.
Die Durchführung dieser Umfrage wird maximal 10-15 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen. Die Beantwortung der Fragen erfolgt anonym und die gegebenen Antworten können nicht mit Ihrer Person in Verbindung gebracht werden.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich Ihnen gerne unter folgender E-Mail zur Verfügung: a.beck4@oth-aw.de
Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Annika Beck