.

Modern lönesättning

Hej!

Här kommer en enkät om lön. Arbetsgivare är intresserade av hur unga tänker kring lön. Utveckla gärna svaren.

Säkrad
Survio
1

Ålder?

2

Sysselsättning?

Välj ett svar
3

Vad arbetar du med? Studerar du? m.m

4

Vad anser du om följande punkter om hur viktiga de borde vara när din lön bestäms?

Gäller vid årlig lönerevision, inte när du nyanställs på ett arbete.
Fördela 100 poäng
Utbildning
0
0
100
Kunskap/kompetens
0
0
100
Anställningstid
0
0
100
Stigande ålder
0
0
100
Yrkesgruppens efterfrågan (på marknaden)
0
0
100
initiativtagande
0
0
100
Serviceförmåga
0
0
100
Samarbetsförmåga
0
0
100
Ansvarstagande
0
0
100
Arbetets svårighetsgrad
0
0
100
Kvalitet på utfört arbete
0
0
100
5

Bedöm hur mycket du motiveras av - lön/löneutveckling

6

Bedöm hur mycket du motiveras av - Utvecklingsmöjligheter

7

Bedöm hur mycket du motiveras av - Bra stämning på arbetsplatsen/kollegor

8

Bedöm hur mycket du motiveras av - en chef som ser och bekräftar dig

9

Bedöm hur mycket du motiveras av - Frihet i dina arbetsuppgifter

10

Utökat ansvar

11

Rangordna föregående punkter

Byt ordning enligt dina preferenser (1:a - viktigaste, sist - minst viktig)
12

Hur tror du unga ser på lönesättning idag när de kommer ut på arbetsmarknaden?

Skiljer det sig från den äldre generationen? Ser man mest till sig själv som individ på arbetsmarknaden eller är det yrkesgruppen som ska lönesättas?
13

Vad tror du kan vara nackdelar med en individuell/prestations baserad lön?

14

Hur tror du lönesättningen har förändrats över tid?

15

Hur är den idealiska lönesättningen enligt dig?

16

Hur tror du lönesättningen kommer se ut i framtiden?

17

Hur tycker du en arbetsgivare ska tänka kring en lönesättning?

Hur ska arbetsgivaren hantera den unga generation som kommer ut arbetsmarknaden nu?
18

Vad anser du om att ha en vanlig, årlig lönesättning men sedan finns det en budget att göra ett lönetillägg till några valda individer som presterat bra under året eller fått extra ansvarsområde?

Är det bättre att lägga ihop den budgeten med den vanliga lönesättning eller blir det en extra "morot" för de utvalda som får ett extra lönetillägg?
19

Är det viktigt/bra att ha en individuell plan för varje medarbetare när det kommer till lön? Tillexempel en lönetrappa.

Har du andra förslag på hur det kan se ut med indivduell löneutveckling?
20

Vad tycker du om att vid en lönrevision ha två nivåer. Exemelvis att ha en nivå som innebär "presterat enligt förväntan" och sen en till "presterat över förväntan"?

Andra idéer? Flera nivåer? inga nivåer alls?
21

Fria tankar kring lön