.

Pulse Survey

Koleżanki i koledzy. 


Dziękujemy za udział w ankiecie.

Poprzez Accelerating the Organization chcemy nieustannie spotykać  się i komunikować z członkami naszych zespołów. Zmieniamy naszą kulturę, aby zmniejszyć złożoność naszych procesów oraz sposobów pracy oraz stać się bardziej innowacyjnymi, wydajniejszymi i zapewniającymi atrakcyjne możliwości kariery.  

Będziemy wdzięczni za podzielenie się przemyśleniami o pracy w McD w celu zidentyfikowania mocnych stron i możliwości do poprawy.

Ankieta zajmie ok. 5-10 minut. 

Zabezpieczony
logo
1

Czy polecił(a)byś firmę McDonald’s jako miejsce pracy swojemu znajomemu lub krewnemu?

2

Zamierzam zostać w McDonald’s przez kolejne 1—2 lata

Wybierz jedną odpowiedź
3

W moim dziale istnieje efektywna współpraca między centralą McDonald's (MHQ) a rynkami.

Wybierz jedną odpowiedź
4

W moim dziale, nieustanny rozwój każdego członka zespołu stanowi priorytet.

Wybierz jedną odpowiedź
5

W moim dziale różne poglądy są otwarcie omawiane i cenione podczas podejmowania decyzji.

Wybierz jedną odpowiedź
6

W pracy mam osoby będące wzorami do naśladowania, które szanuję i podziwiam.

Wybierz jedną odpowiedź
7

Każdy ma równe szanse, aby odnieść sukces w McDonald’s.

Wybierz jedną odpowiedź
8

Czuję się komfortowo, prosząc mojego kierownika o elastyczność, kiedy muszę zająć się osobistymi obowiązkami.

Wybierz jedną odpowiedź
9

W moim zespole istnieje bezpieczne środowisko, które pozwala mi być sobą.

Wybierz jedną odpowiedź
10

Czuję się doceniany(-a) przez mojego bezpośredniego przełożonego.

Wybierz jedną odpowiedź
11

Mam równe szanse na osiągnięcie sukcesu w McDonald's.

Wybierz jedną odpowiedź
12

Czuję się komfortowo, dzieląc się swoimi przemyśleniami, nawet jeśli mój przełożony ma odmienne zdanie.

Wybierz jedną odpowiedź
13

Istnieje skuteczny poziom współpracy między funkcjami, rynkami i segmentami.

Wybierz jedną odpowiedź
14

Mój zespół kierowniczy postępuje właściwie, nawet jeśli może spowodować to negatywny wpływ finansowy

Wybierz jedną odpowiedź
15

Mogę zgłosić swoje obawy mojemu przełożonemu bez obawy o negatywne konsekwencje.

Wybierz jedną odpowiedź
16

Czuję się komfortowo, zgłaszając problemy lub zachowania sprzeczne z naszymi wartościami.

Wybierz jedną odpowiedź
17

McDonald's jako firma priorytetowo traktuje bezpieczeństwo i dobre samopoczucie swoich pracowników.

Wybierz jedną odpowiedź
18

Wierzę, że McDonald’s dba o ludzi

Wybierz jedną odpowiedź
19

Mój zespół kierowniczy bierze pod uwagę wpływ decyzji, które podejmujemy, na nasze społeczności lokalne.

Wybierz jedną odpowiedź
20

Wierzę, że McDonald's troszczy się o planetę.

Wybierz jedną odpowiedź
21

Praca w McDonald’s daje mi możliwość zaangażowania się i wspierania lokalnej społeczności.

Wybierz jedną odpowiedź

Poniższa sekcja składa się z pytań, które dotyczą Twojego doświadczenia z ustalaniem celów, przekazywaniem informacji zwrotnych i rozwojem. 

22

Mój przełożony przekazuje mi informacje zwrotne, których potrzebuję, aby się rozwijać.

Wybierz jedną odpowiedź
23

W ciągu ostatnich 12 miesięcy odbyłem(-am) z moim przełożonym rozmowę na temat rozwoju zawodowego (Career Conversation).

Wybierz jedną odpowiedź
24

W ciągu ostatnich 12 miesięcy opracowałem(-am) i omówiłem(-am) z moim przełożonym plan rozwoju (tj. BEST Action Plan).

Wybierz jedną odpowiedź
25

W ciągu ostatnich 12 miesięcy wyznaczyłem(-am) cele i otrzymałem(-am) informacje zwrotne dotyczące moich wyników podczas okresowych rozmów (Commit, Connect and Conclude Conversations) z moim przełożonym.

Wybierz jedną odpowiedź

Poniższa sekcja składa się z pytań dotyczących Twojego indywidualnego rozwoju i świadczeń firmy.

26

Uczenie się i rozwijanie nowych umiejętności jest postrzegane jako kluczowe dla osiągnięcia celów i priorytetów w moim dziale

Wybierz jedną odpowiedź
27

Mój przełożony aktywnie zachęca mnie do nauki i stosowania nowych umiejętności

Wybierz jedną odpowiedź
28

Widzę jasne ścieżki rozwoju mojej kariery w McDonald's.

Wybierz jedną odpowiedź
29

Całkowity pakiet świadczeń pracowniczych oferowany przez McDonald's spełnia moje potrzeby.

Wybierz jedną odpowiedź
30

Łatwo jest znaleźć potrzebne informacje związane z polityką personalną.

Wybierz jedną odpowiedź

Poniższa sekcja składa się z kilku pytań dotyczących sposobów pracy i obciążenia pracą. 

31

W moim dziale, decyzje podejmowane są szybko przez właściwe osoby.

Wybierz jedną odpowiedź
32

Mój zespół kierowniczy traktuje zarządzanie obciążeniem pracą jako priorytet.

Wybierz jedną odpowiedź
33

Mam narzędzia i zasoby, aby znaleźć równowagę między pracą a osobistymi priorytetami.

Wybierz jedną odpowiedź
34

W moim zespole wstrzymujemy pracę, która nie jest priorytetowa.

Wybierz jedną odpowiedź
35

W McDonald's dzielimy się i pożyczamy od siebie nawzajem pomysły i rozwiązania.

Wybierz jedną odpowiedź
36

W moim zespole dokładnie określamy problem i ustalamy plan działania, zanim zaczniemy go rozwiązać.

Wybierz jedną odpowiedź
37

W moim zespole efektywnie wykorzystujemy spotkania do współpracy i rozwiązywania problemów.

Wybierz jedną odpowiedź
38

Rozumiem, co robić inaczej, aby udoskonalać sposoby pracy wspierające AtO (Accelerating the Organization).

Wybierz jedną odpowiedź
39

Mam możliwość wykonywania istotnej pracy.

Wybierz jedną odpowiedź
40

Wybierz nazwę swojego zespołu

Wybierz jedną odpowiedź
41

Co może zrobić kierownictwo i mój zespół, aby poprawić sposoby pracy w McDonald's?

Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.