Prêmio Think Work Flash Innovations - 2023

Sejam bem-vindos e bem-vindas!

Estamos felizes com a participação de vocês no Prêmio Think Work Flash Innovations! O objetivo deste prêmio é reconhecer as iniciativas mais inovadoras na gestão de pessoas e seus respectivos idealizadores.

Aqui você tem o questionário de práticas que compõem a avaliação do projeto para o Prêmio Think Work Flash Innovations.

O questionário é simples e não deve levar mais de 10 a 15 minutos para ser preenchido. Talvez até menos!

Ao final, você deve descrever rapidamente as principais práticas adotadas na categoria em que se inscreveu. Leve em consideração as práticas assinaladas no questionário.

Atenção

1. Redija o nome do projeto da mesma forma que informado no cadastro inicial da empresa.

2. Selecione a categoria adequada em que se inscreveu para ser redirecionado para as questões correspondentes.

3. Caso a empresa tenha inscrito mais de um projeto em uma mesma categoria, o questionário pode ser respondido uma única vez para todos.

4. Caso a empresa tenha inscrito projetos em categorias diferentes será necessário responder o questionário separadamente para cada uma.

Em caso de dúvidas, entre em contato:

innovations@thinkworklab.com

(11) 98397-6697

Ficamos na torcida por vocês!

Um Abraço,

Equipe Think Work | Prêmio Think Work Flash Innovations

Protegido

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Prêmio Think Work Flash Innovations - 2023

Nome da iniciativa

Caso a empresa tenha inscrito mais de uma iniciativa na mesma categoria, o questionário de práticas poderá ser respondido uma única vez para eles. Neste caso, separe o nome das iniciativas com uma barra (/). Caso a empresa tenha se inscrito em mais de uma categoria, será necessário responder a este formulário separadamente para cada categoria. Lembre de utilizar o mesmo nome dado à iniciativa no momento da inscrição.

Nome do respondente

Igual ao fornecido durante a inscrição

E-mail do respondente

Igual ao fornecido durante a inscrição

Nome da empresa

Igual ao fornecido durante a inscrição

Prêmio Think Work Flash Innovations - 2023

Quem participou do desenvolvimento desta iniciativa na empresa?

Selecione uma resposta

Apenas a área de RH

Houve o envolvimento de outra(s) área(s) da empresa. Quais?

A empresa contou com o envolvimento de algum fornecedor externo na criação ou aplicação da iniciativa?

Selecione uma resposta

Prêmio Think Work Flash Innovations - 2023

Sua empresa já respondeu o bloco sobre Estratégia e Inovação em RH?

Caso sua empresa tenha inscrito mais de uma iniciativa no Prêmio Think Work Flash Innovations, este bloco só precisa ser preenchido uma única vez. Caso não tenha certeza se já foi respondido pela sua empresa durante a inscrição de outro projeto, sugerimos que repita.

Sim

Não

Obrigado por responder o questionário de práticas do Prêmio Think Work Flash Innovations!

Ficamos muito felizes com a participação de vocês no Prêmio Innovations! O objetivo deste prêmio é reconhecer as práticas mais inovadoras na gestão de pessoas e seus respectivos idealizadores.

Caso já tenham enviado o detalhamento, sua iniciativa já está concorrendo! No mês de julho devemos comunicar os finalistas de cada categoria e, em agosto, teremos a grande premiação!

Ficamos na torcida por vocês!

Um Abraço,

Equipe Think Work | Prêmio Think Work Flash Innovations

Prêmio Think Work Flash Innovations - 2023

Nome da iniciativa

Nome do respondente

E-mail do respondente

Nome da empresa

Entre as seguintes estratégias de inovação, qual mais se aproxima da abordagem empregada pela empresa para criar esta iniciativa?

Em qual categoria está inscrita a iniciativa?

A empresa adota práticas segmentadas para atração e seleção dos seguintes grupos de funcionários?

Qual o percentual de mulheres em cargos de liderança na empresa?

Qual o percentual de negros em cargos de liderança na empresa?

Quais destas ações de comunicação e desenvolvimento voltadas para a promoção da diversidade são adotadas pela empresa?

A empresa mantém alguma das práticas abaixo para promover maior acolhimento e melhorar a integração das pessoas no ambiente de trabalho?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de diversidade adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Quantos funcionários tiveram ao menos uma promoção horizontal em 2022?

Quantos funcionários tiveram ao menos uma promoção vertical em 2022?

Quais são as práticas adotadas pela empresa para facilitar o planejamento de carreira dos funcionários?

Como a empresa planeja suas ações de promoção e sucessão?

Quais das práticas abaixo compõem a política de recrutamento interno da empresa?

Quais destas etapas fazem parte do processo de avaliação de desempenho da empresa?

Qual o percentual de funcionários que receberam retorno sobre sua avaliação de desempenho em 2022?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de Carreira adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Quais das práticas abaixo estão contempladas na estratégia de desenvolvimento da empresa?

Qual foi o percentual de funcionários que tiveram um PDI desenhado em 2022?

Qual a quantidade média de horas de treinamento pelas quais os funcionários da empresa passaram em 2022?

Como ocorrem os treinamentos externos da empresa?

Qual a política da empresa para treinamentos internos?

Qual o percentual de funcionários da empresa que passou por ao menos um treinamento em 2022?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de desenvolvimento adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Quais dos seguintes componentes da cultura organizacional estão formalmente identificados na empresa?

Como a empresa monitora sua cultura organizacional?

Em uma escala de 1 a 10, quanto a empresa está satisfeita com a sua cultura organizacional atual?

Existe alguma ação em curso para mudar a cultura organizacional atual?

Quais ações são adotadas para disseminar e manter a cultura organizacional?

Selecione as 10 características mais aderentes à cultura organizacional da empresa:

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de cultura organizacional adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Quais processos de RH são mapeados pela empresa como parte da jornada dos funcionários?

A empresa monitora formalmente a percepção dos funcionários sobre o Employee Experience?

Em geral, qual a periodicidade média com que cada experiência é avaliada?

A empresa estabelece planos de melhoria a partir dos dados coletados sobre a experiência dos funcionários?

Quem participa da montagem e implantação destes planos?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de Employee Experience adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Quais das seguintes atribuições ligadas à gestão de pessoas estão formalizadas como responsabilidades dos gestores de equipe em suas metas ou contrato de trabalho?

Quais temas são contemplados nos treinamentos oferecidos a todos os gestores da empresa?

Como a empresa trabalha seu perfil de competências para liderança?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de Liderança adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Quão orientada a dados é a gestão de pessoas na empresa?

Em quais subsistemas de RH é usado o people analytics?

Em qual nível de análise a empresa consegue chegar na maioria de suas iniciativas de people analytics?

Quais indicadores de RH são mapeados pela empresa?

Que tipo de recursos são utilizados para realizar as análises?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de People Analytics adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Em média, como está posicionada a remuneração da empresa perante ao mercado?

Quais das seguintes práticas são adotadas pela empresa para definir sua política de remuneração?

Quais são os mecanismos usados pela empresa para pagamento de remuneração variável aos empregados?

A empresa adota uma política de benefícios flexíveis?

Quais benefícios financeiros são concedidos pela empresa aos funcionários?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de Remuneração adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Qual a quantidade de funcionários da empresa com até 26 anos ao final de 2022?

Qual a quantidade de pessoas que passaram por algum dos programas de desenvolvimento de jovens da empresa em 2022?

Quais programas de desenvolvimento para jovens são adotados pela empresa?

Sobre o recrutamento dos jovens para o programa:

Quais práticas são adotadas para promover o desenvolvimento dos jovens?

Como são discutidas as possibilidades de efetivação dos jovens que passam por seus programas de desenvolvimento?

Qual o percentual de jovens efetivados ao final dos programas de desenvolvimento em 2022?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de programas de desenvolvimento de jovens adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Em qual estágio de maturidade a empresa entende que está hoje em relação à transformação digital do seu RH?

Quais mecanismos são utilizados pela empresa para promover a transformação digital do RH?

Em quais das seguintes áreas a empresa já contratou uma HR Tech e/ou desenvolveu um sistema interno?

De que forma é conduzida a transformação digital do RH na empresa?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de Transformação Digital adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

A empresa teve algum afastamento decorrente de acidentes de trabalho em 2022?

A empresa teve algum afastamento associado à saúde mental em 2022?

Quais são os recursos de lazer proporcionados pela empresa aos seus funcionários?

Quais práticas são mantidas pela empresa para proporcionar mais saúde aos funcionários?

Quais são as práticas voltadas para a saúde mental dos funcionários adotadas pela empresa?

Qual o percentual de funcionários da empresa contemplados com jornadas de trabalho híbridas ou remotas?

Quais práticas estimulam a flexibilidade da jornada de trabalho para os funcionários da empresa?

Por favor, descreva em linhas gerais quais são as práticas de Saúde e Qualidade de Vida adotadas pela empresa. Se possível, estabeleça conexões com as alternativas assinaladas nas questões acima.

Qual a quantidade média de candidatos inscritos por vaga divulgada para recrutamento externo na empresa?

Qual a duração média dos processos seletivos para vagas abertas de recrutamento externo em 2022? (em dias)