Bakalářský projekt- získávání pracovníků

11

Jakým způsobem nejčastěji získáváte nové členy do svého týmu? (možno vybrat více odpovědí)

Vyberte jednu nebo více odpovědí

12

Jak často oslovujete potenciální nové pracovníky?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Každý den

Několikrát týdně

Několikrát měsíčně

Méně často než jednou měsíčně

13

Jaké argumenty nejčastěji používáte při náboru nových členů?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

14

Jak často se vám daří získat nové členy do týmu?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Měsíčně několik nových členů

Každých pár měsíců jednoho člena

Méně než jednoho člena za půl roku

Nepodařilo se mi získat žádného

Zatím se budování týmu a náboru nevěnuji

Jiná (prosím uveďte)

15

Kolik lidí průměrně oslovíte, než získáte jednoho nového člena do týmu?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Méně než 5

5-15

16-30

více než 30

16

Jaké informace považují uchazeči o práci za nejdůležitější?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Výše provizí a odměnový systém

Možnosti kariérního růstu

Požadavky na vzdělání a certifikace

Podpora a školení od společnosti

17

Jaké jsou nejčastější důvody, proč lidé odmítají nabídku spolupráce?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Nedůvěra lidí v systém

Malá ochota lidí investovat čas

Strach z nejistoty příjmů

Složitost práce nebo nutnost certifikace

Nedostatek komunikačních / prodejních dovedností

Nedostatek času na podnikání

Jiná (prosím uveďte)

18

Jaké metody považujete za nejefektivnější při udržení nových pracovníků v týmu?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Pravidelná školení a mentoring

Motivace prostřednictvím odměn

Společné týmové aktivity a teambuildingy

Průběžné poskytování podpory od zkušenějších kolegů

Jiná (prosím uveďte)

19

Jaká školení v rámci firmy vám nejvíce pomohla v práci? (možno vybrat více odpovědí)

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Produktová školení (pojištění, investice, hypotéky)

Náborová školení (jak získávat nové členy)

Prodejní dovednosti a komunikace s klienty

Osobní rozvoj a leadership

20

Plánujete ve společnosti pokračovat dlouhodobě?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Ano, je to moje hlavní kariéra

Ano, ale pouze jako vedlejší příjem

Nejsem si jistý/á

Ne, plánuji skončit

Bakalářský projekt- získávání pracovníků

Jaký je váš věk?

Jaké je vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Jak dlouho v této společnosti pracujete ?

Jak jste se dozvěděli o možnosti pracovat ve společnosti?

Jakým způsobem jste se dostal/a do firmy?

Co vás motivovalo vstoupit do společnosti? (možno vybrat více odpovědí)

Jak hodnotíte proces vašeho náboru do firmy?

Jak hodnotíte jasnost a srozumitelnost informací, které jste dostali při náboru?

Jak dlouho trval váš náborový proces od prvního kontaktu do zahájení spolupráce?

Co byste vylepšil/a na náborovém procesu?

Jakým způsobem nejčastěji získáváte nové členy do svého týmu? (možno vybrat více odpovědí)

Jak často oslovujete potenciální nové pracovníky?

Jaké argumenty nejčastěji používáte při náboru nových členů?

Jak často se vám daří získat nové členy do týmu?

Kolik lidí průměrně oslovíte, než získáte jednoho nového člena do týmu?

Jaké informace považují uchazeči o práci za nejdůležitější?

Jaké jsou nejčastější důvody, proč lidé odmítají nabídku spolupráce?

Jaké metody považujete za nejefektivnější při udržení nových pracovníků v týmu?

Jaká školení v rámci firmy vám nejvíce pomohla v práci? (možno vybrat více odpovědí)

Plánujete ve společnosti pokračovat dlouhodobě?