.
Tehetséggondozó munkaközösség- elégedettségi kérdőív 2020/2021.
Jó napot,
kérem töltse ki ezt az 5-10 percig tartó kérdőívet.
Kérdőív elindítása
Biztosított
Survio
1
Tagja Ön az FMPSZ tehetséggondozó munkaközösségének?
Egy válasz lehetséges!
Igen
Nem
Válasz 3
2
Jellemzően részt tud venni a munkaközösségi értekezleteken?
Egy válasz lehetséges!
Igen
Nem
Egyéb
3
Elégedett a munkaközösség működésével?
Több válasz lehetséges!
Igen
Nem
Többnyire igen
Nem értem a működést
4
A munkaközösségben aktívan részt tud venni? Számítanak véleményére?
Több válasz lehetséges!
Aktívan résztveszek, számítanak a véleményemre.
Aktív lennék, de nem számítanak a véleményemre.
Nem számít a véleményem, így nem is vagyok aktív.
Egyéb
5
Ismeri a munkaközösség éves munkatervét és annak megvalósításában tevékenyen tud résztvenni?
Több válasz is lehetséges.
Ismerem és tevékenyen veszek rész a megvalósulásban.
Ismerem, de csak a véleményem mondom el a megvalósításhoz.
Nem ismerem, így nem is tudok részvenni a megvalósításban.
Nem ismerem, de nem is kíváncsiak a véleményemre.
A munkaterv megismerése nem feladatom, de ha rám bíznak feladatot, azt megoldom.
A munkatervet ismerem, de csak saját kompetenciámhoz igazodva vállalok feladatot a megvalósulásában.
A munkatervet a munkaközösség-vezető készíti el, ahhoz nincs lehetőségem javaslatot tenni.
A munkatervet a munkaközösség-vezető készíti el, s ahhoz meghallgatja, ha van javaslatom.
A munkatervet folyamatosan monitorozzuk a megvalósuláshoz a tanév során, számítanak a véleményemre, munkámra a folyamatban.
Egyéb
6
Milyennek ítéli meg a munkaközösség-vezető stílusát a munkaközösség irányításában?
Több válasz is lehetséges.
Demokratikus.
Autokrata
Helyzetnek megfelelő, rugalmas.
Önző, egyedül kíván mindenben dönteni.
Önző, rám erőlteti a saját véleményét, akaratát.
Minden munkaközösségi taggal van személyes kontaktusa is.
Számítanak a munkaközösségi tagok elképzelései számára, ahhoz igazítja a működést.
Megfelelően biztosítja az információáramlást.
Nem biztosítja az információkat a tagok számára.
Szükséges lenne másik munkaközösség-.vezetőt választani.
A munkaközösség-vezető munkáját támogatni tudom, az hatékony.
7
Milyennek tartja a munkaközösség működését a hatékonyság szempontjából?
Több válasz is lehetséges.
Hatékonyan működő a munkaközösség.
Többnyire hatékonyan működik a munkaközösség.
Többnyire nem hatékony a munkaközösség működése.
Nincsenek a munkaközösségnek megfelelő hatékonysági visszacsatolásai a munkaközösség-vezető részéről.
Jól tud együtt dolgozni a munkaközösség-vezető és a munkaközösség tagsága.
Nem tud jól együtt dolgozni a munkaközösség-vezető és a munkaközösség tagsága.
A munkaközösségnek szükséges lenne megújulni.
Egyéb
8
Ön szerint a munkaközösség-vezető ismeri és szükség esetén használja az Ön erősségeit a munkaközösségi tevékenységek megvalósulásánál?
Több válasz is lehetséges.
Ismeri és szükség esetén használja.
Nem ismeri, így olyan megbízatásokat ad, melyet nehezen, vagy nem tudok teljesíteni.
Közös megbeszélés során együtt döntjük el, hogy számomra megfelel vagy sem az a feladat, mellyel megbízni kívánnak.
Lojális vagyok, ezért akkor is bevállalom a feladatot, ha az nem az erősségemhez kapcsolható.
Nehézséget okoz számomra teljesíteni a munkaközösség-vezető elvárásait.
A munkaközösség-vezetőt csak a feladat érdekli, nem veszi figyelembe az egyéni kompetenciákat.
A munkaközösség-vezető aroganciája áthatja a teljes működést.
Egyéni projektek kellenének, melyeket a munkaközösségi tagok irányítanak és egyénileg is ki tudnának teljesedni abban.
A munkaközösség-vezető számára egyéni érdekei fontosak, ez motiválja.
Egyéb
9
Ön szerint a munkaközösség-vezető ismeri és szükség esetén használja az Ön erősségeit a munkaközösségi tevékenységek megvalósulásánál?
Több válasz is lehetséges.
Ismeri és szükség esetén használja.
Nem ismeri, így olyan megbízatásokat ad, melyet nehezen, vagy nem tudok teljesíteni.
Közös megbeszélés során együtt döntjük el, hogy számomra megfelel vagy sem az a feladat, mellyel megbízni kívánnak.
Lojális vagyok, ezért akkor is bevállalom a feladatot, ha az nem az erősségemhez kapcsolható.
Nehézséget okoz számomra teljesíteni a munkaközösség-vezető elvárásait.
A munkaközösség-vezetőt csak a feladat érdekli, nem veszi figyelembe az egyéni kompetenciákat.
A munkaközösség-vezető aroganciája áthatja a teljes működést.
Egyéni projektek kellenének, melyeket a munkaközösségi tagok irányítanak és egyénileg is ki tudnának teljesedni abban.
A munkaközösség-vezető számára egyéni érdekei fontosak, ez motiválja.
Egyéb
10
Szívesen tagja a munkaközösségnek?
Egy válasz lehetséges.
Igen
Nem
Egyéb
11
Kérem fogalmazza meg saját szavaival, hogy mit gondol a tehetséggondozó munkaközösség működéséről és vezetéséről!
12
Kérem fogalmazza meg javaslatait a tehetséggondozó munkaközösség további hatékony működéséhez!
13
Kérem írja meg, amennyiben további meglátásai vannak!
Küldés