.
Исследование потребностей рынка в найме
Благодарим Вас за готовность уделить время нашему опросу — Ваш отзыв важен для нас!
Нача́ть
Защищено
Survio
Создать анкету
1
Чем занимается Ваша компания?
Сфера деятельности вашего бизнеса
Информационные технологии (IT)
Маркетинг и реклама
Телекоммуникации
Дизайн и архитектура
Розничная торговля
Консалтинг
Продажи
Туризм
HoReCa
Финансовые услуги
Производство
Логистика
Образование
Строительство
Фармацевтика
Юридические услуги
Недвижимость
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
2
Ваша должность в компании?
3
Сколько в Вашей компании сотрудников?
Выберите один ответ
до 50 человек
от 50 до 150 человек
от 150 и больше
4
Как часто Вы испытываете потребность в найме новых сотрудников?
Выберите один ответ
Очень часто (постоянно открыт найм)
Часто (раз в несколько месяцев)
Периодически (раз в полгода)
Редко (раз в год или реже)
Практически никогда (штат укомплектован)
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
5
Как Вы оцените текучесть кадров в Вашей компании?
Выберите один ответ
Низкая текучесть: Каждый месяц увольняются до 1-2 человека.
Умеренная текучесть: В среднем увольняются до 3-5 человек в месяц.
Высокая текучесть: Каждый месяц увольняется до 6 и больше человек.
Неопределённая: Мы пока не отслеживаем увольнения на ежемесячной основе, но планируем начать.
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
6
Как Вы сейчас решаете вопросы подбора персонала?
Выберите один или несколько ответов
Внутренний HR / Рекрутер
Услуги кадровых агентств
Freelance рекрутеры
Самостоятельно
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
7
С какими основными трудностями Вы сталкиваетесь при поиске новых сотрудников?
Выберите один или несколько ответов
Недостаток квалифицированных кандидатов на рынке Узбекистана
Высокая конкуренция на рынке труда среди работодателей
Завышенные зарплатные ожидания кандидатов
Отсутствие бюджета на подбор ( компания не готова выделять средства для найма рекрутеров или услуг кадровых агентств)
Низкая узнаваемость HR бренда нашей компании
Недостаток компетенций у сотрудника отвечающего за найм
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
8
Как часто Вам приходиться прощаться с новыми сотрудниками в первые 3 месяца (во время испытательного срока)?
Выберите один ответ
Очень часто (почти с каждым новым сотрудником)
Часто (примерно с каждым вторым новым сотрудником)
Иногда (примерно с каждым третьим-четвертым новым сотрудником)
Редко (примерно с каждым десятым новым сотрудником)
Очень редко или никогда
9
При выборе нового сотрудника для Вас важнее?
Выберите один ответ
Hard Skills - его профессиональные навыки, знания, опыт и т.д.
Soft Skills - личностные компетенции, навыки коммуникации, обучаемость и т.д
10
Бывали ли ситуации, когда Вам не удавалось найти нужного специалиста в нужные сроки? Если да, то что это были за специалисты?
11
Есть ли у вас потребность в узкопрофильных (редких) специалистах, которых сложно найти?
Выберите один ответ
Да, часто (нам часто требуются такие специалисты)
Да, иногда (в отдельных случаях или для специфических проектов)
Не часто (такие специалисты требуются крайне редко)
Нет, мы не нуждаемся в таких специалистах
12
Был ли у Вас опыт работы с кадровыми агентствами? Как Вы его оцените?
Выберите один ответ
Да, удачный
Да, неудачный
Нет, не было опыта
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
13
При каких обстоятельствах Вы могли бы рассмотреть сотрудничество с кадровым агентством?
14
При выборе кадрового агентства на что Вы бы в первую очередь обратили внимание? Выберите ТОП 5
Выберите один или несколько ответов
Опыт сотрудничества с крупными компаниями на рынке СНГ
Репутация и отзывы об агентстве
Минимальные сроки закрытия
Стоимость услуг
Понимание специфики компании — насколько агентство понимает нужды и культуру вашей компании, что влияет на точность подбора кандидатов.
Гарантии по результатам — наличие гарантий на качество кандидатов, например, возможность замены сотрудников в случае их увольнения в течение определенного срока.
Услуги по адаптации новых сотрудников — если агентство предлагает дополнительные услуги, такие как помощь в адаптации или обучении новых сотрудников.
Гибкость условий сотрудничества — готовность агентства адаптировать свои условия под конкретные требования компании.
Профессионализм и квалификация рекрутеров агентства
Прозрачность процесса найма - возможность наблюдать за процессом работы по вакансии.
Индивидуальный подход к каждой вакансии - индивидуальная разработка стратегии поиска.
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
15
Есть ли причины, по которым Вы не рассматриваете возможность сотрудничества с кадровыми агентствами? Если да, опишите их.
16
Какую сумму Вы готовы заплатить агентству если поймете что оно на 100% сможет решить ваши трудности в найме.
Выберите один ответ
До 5% от годовой зарплаты сотрудника
От 5% до 10% от годовой зарплаты сотрудника
От 10% до 15% от годовой зарплаты сотрудника
Более 15% от годовой зарплаты сотрудника
Другой (уточните, пожалуйста если не нашли подходящий вариант)
Отправить
Создать опрос