.

Опросник Камерона Куина

Добрый день, уважаемые коллеги!

Мы с Вами работаем в одной из крупнейших молодежных организаций России - МБУ "Подросток". Нашей организации более 35 лет - давайте сделаем ее лучше вместе.

Этот опросник предназначен для оценки шести ключевых измерений организационной культуры. На предложенные вопросы не существует ни правильных, ни неверных ответов. Чтобы ваша оценка организационной культуры была максимально точной, постарайтесь отвечать на вопросы внимательно и, по возможности, объективно. Каждый из шести вопросов предполагает четыре варианта ответов. Распределите баллы 100-балльной оценки между этими четырьмя альтернативами в том весовом соотношении, которое в наибольшей степени соответствует вашей организации.


Сначала распределите баллы в колонке в вопросе с пометкой (Сейчас), затем на те же вопросы, дайте ответы, но проставив баллы в вопросе с пометкой (Предпочтительно).

Это займет не более 10 минут и очень нам поможет. Спасибо.

Защищено
Survio
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
1

Важнейшие характеристики МБУ "Подросток" (сейчас)

Распределите 100 баллов
A. Организация уникальна по своим особенностям. Она подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего
0
0
100
B. Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Люди готовы жертвовать собой и идти на риск
0
0
100
C. Организация ориентирована на результат. Главная забота – добиться выполнения задания. Люди ориентированы на соперничество и достижение поставленной цели
0
0
100
D. Организация жестко структурирована и строго контролируется. Действия людей, как правило, определяются формальными процедурами
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
2

Важнейшие характеристики МБУ "Подросток" Вашей мечты (предпочтительно)

Распределите 100 баллов
A. Организация уникальна по своим особенностям. Она подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общег
0
0
100
B. Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Люди готовы жертвовать собой и идти на риск
0
0
100
C. Организация ориентирована на результат. Главная забота – добиться выполнения задания. Люди ориентированы на соперничество и достижение поставленной цели
0
0
100
D. Организация жестко структурирована и строго контролируется. Действия людей, как правило, определяются формальными процедурами
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
3

Общий стиль лидерства в МБУ "Подросток" (сейчас)

Распределите 100 баллов
A. Общий стиль лидерства в организации представляет собой пример мониторинга, стремления помочь или научить
0
0
100
B. Общий стиль лидерства в организации служит примером предпринимательства, новаторства и склонности к риску
0
0
100
C. Общий стиль лидерства в организации служит примером деловитости, наступательности, ориентации на результат
0
0
100
D. Общий стиль лидерства в организации являет собой пример координации, четкой организации или плавного ведения дел
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
4

Общий стиль лидерства в МБУ "Подросток" Вашей мечты (предпочтительно)

Распределите 100 баллов
A. Общий стиль лидерства в организации представляет собой пример мониторинга, стремления помочь или научить
0
0
100
B. Общий стиль лидерства в организации служит примером предпринимательства, новаторства и склонности к риску
0
0
100
C. Общий стиль лидерства в организации служит примером деловитости, наступательности, ориентации на результат
0
0
100
D. Общий стиль лидерства в организации являет собой пример координации, четкой организации или плавного ведения дел
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
5

Управление сотрудниками в МБУ "Подросток" (сейчас)

Распределите 100 баллов
A. Стиль руководства в организации характеризуется поощрением совместной деятельности, единодушия и участия коллектива в принятии решений
0
0
100
B. Стиль руководства в организации характеризуется поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности каждого.
0
0
100
C. Стиль руководства в организации характеризуется высокой требовательностью, жестким стремлением к конкурентоспособности и поощрением достижений.
0
0
100
D. Стиль руководства в организации характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях.
0
0
100
6

Управление сотрудниками в МБУ "Подросток"

Распределите 100 баллов
A. Стиль руководства в организации характеризуется поощрением совместной деятельности, единодушия и участия коллектива в принятии решений
0
0
100
B. Стиль руководства в организации характеризуется поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности каждого.
0
0
100
C. Стиль руководства в организации характеризуется высокой требовательностью, жестким стремлением к конкурентоспособности и поощрением достижений.
0
0
100
D. Стиль руководства в организации характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях.
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
7

Общий стиль лидерства в МБУ "Подросток" Вашей мечты (предпочтительно)

Распределите 100 баллов
A. Стиль руководства в организации характеризуется поощрением совместной деятельности, единодушия и участия коллектива в принятии решений
0
0
100
B. Стиль руководства в организации характеризуется поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности каждого
0
0
100
C. Стиль руководства в организации характеризуется высокой требовательностью, жестким стремлением к конкурентоспособности и поощрением достижений.
0
0
100
D. Стиль руководства в организации характеризуется гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях.
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
8

Связующая сущность МБУ "Подросток" (сейчас)

Распределите 100 баллов
A. Организацию связывают воедино преданность делу и взаимное доверие. Обязательность является главным качеством организации
0
0
100
B. Организацию связывают воедино приверженность новаторству и совершенствованию. Акцентируется необходимость быть на передовых рубежах
0
0
100
C. Организацию связывает воедино акцент на достижении цели и выполнении задачи. Общепринятые темы – наступательность и победа
0
0
100
D. Организацию связывают воедино формальные правила и официальная политика. Важно поддержание плавного хода деятельности организации
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
9

Связующая сущность МБУ "Подросток" Вашей мечты (предпочтительно)

Распределите 0.5 баллов
A. Организацию связывают воедино преданность делу и взаимное доверие. Обязательность является главным качеством организации
0
0
50
B. Организацию связывают воедино приверженность новаторству и совершенствованию. Акцентируется необходимость быть на передовых рубежах
0
0
50
C. Организацию связывает воедино акцент на достижении цели и выполнении задачи. Общепринятые темы – наступательность и победа
0
0
50
D. Организацию связывают воедино формальные правила и официальная политика. Важно поддержание плавного хода деятельности организации
0
0
50
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
10

Стратегические цели МБУ "Подросток" (сейчас)

Распределите 100 баллов
A. Организация заостряет внимание на поддержании высокого доверия, открытости и соучастия
0
0
100
B. Организация акцентирует внимание на обретении новых ресурсов и решении новых проблем. Ценятся пробы нового и изыскания новых возможностей
0
0
100
C. Организация акцентирует внимание на конкурентных действиях и достижениях. Доминирует целевое напряжение сил и стремление к победе на рынке предоставления аналогичных услуг
0
0
100
D. Организация акцентирует внимание на неизменности и стабильности. Важнее всего контроль и плавность ведения дел
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
11

Стратегические цели МБУ "Подросток" Вашей мечты (предпочтительно)

Распределите 100 баллов
A. Организация заостряет внимание на поддержании высокого доверия, открытости и соучастия
0
0
100
B. Организация акцентирует внимание на обретении новых ресурсов и решении новых проблем. Ценятся пробы нового и изыскания новых возможностей
0
0
100
C. Организация акцентирует внимание на конкурентных действиях и достижениях. Доминирует целевое напряжение сил и стремление к победе на рынке предоставления аналогичных услуг
0
0
100
D. Организация акцентирует внимание на неизменности и стабильности. Важнее всего контроль и плавность ведения дел
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
12

Критерии успеха МБУ "Подросток" (сейчас)

Распределите 100 баллов
A. Организация определяет успех на базе развития человеческих ресурсов, коллективной работы, увлеченности работников делом и заботой о людях
0
0
100
B. Организация определяет успех на базе обладания уникальной или новейшей технологией. Организация – лидер и новатор в данной профессионально-трудовой сфере
0
0
100
C. Организация определяет успех на базе конкурентного лидерства (опережение конкурентов)
0
0
100
D. Организация определяет успех на базе надежных, стабильных показателей, четких планов, низких производственных затрат
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
13

Критерии успеха МБУ "Подросток" Вашей мечты (предпочтительно)

Распределите 100 баллов
A. Организация определяет успех на базе развития человеческих ресурсов, коллективной работы, увлеченности работников делом и заботой о людях
0
0
100
B. Организация определяет успех на базе обладания уникальной или новейшей технологией. Организация – лидер и новатор в данной профессионально-трудовой сфере
0
0
100
C. Организация определяет успех на базе конкурентного лидерства (опережение конкурентов)
0
0
100
D. Организация определяет успех на базе надежных, стабильных показателей, четких планов, низких производственных затрат
0
0
100
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
14

Вы работаете в МБУ "Подросток"

Выберите один ответ
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
15

Вы работаете в МБУ "Подросток"

Выберите один ответ
Создать анкету
Диагностика корпоративной культуры МБУ "Подросток" (Опросник Куинна и Камерона OCAI)
16

Вы

Выберите один ответ
Создать анкету