.

ANGAŽOVANOSŤ NASTUPUJÚCICH GENERÁCIÍ ZAMESTANCOV V KULTÚRNYCH ORGANIZÁCIÁCH

Vážení respondenti, moje meno je Michaela Cenigová a som študentkou divadelného manažmentu na Vysokej škole múzických umení v Bratislave. Chcela by som Vás poprosiť o vyplnenie dotazníka k mojej diplomovej práci. Cieľom práce je preskúmať do akej miery sú generácie pracovníkov Y (mileniáli) a Z (zoomeri) z kultúrno-kreatívneho priemyslu angažovaní, vo vzťahu k svojej organizácii/inštitúcii, v ktorej pracujú. Dotazník je určený osobám narodeným v rokoch 1981 – 2010. Vyplnenie dotazníka Vám zaberie približne 10 minút. Účasť je dobrovoľná a anonymná. Všetky informácie, ktoré v dotazníku poskytnete budú výhradne použité len pre výskumné účely. Vopred ďakujem za Vašu ochotu a čas pri vyplňovaní dotazníka!

Zabezpečené
ANGAŽOVANOSŤ NASTUPUJÚCICH GENERÁCIÍ ZAMESTANCOV V KULTÚRNYCH ORGANIZÁCIÁCH

1. Identifikačné údaje

1

Aké je Vaše pohlavie?

Vyberte jednu odpoveď
2

V ktorom roku ste sa narodili?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
3

Označte najvyššie dosiahnuté vzdelanie

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
4

Vaša pozícia v kultúrnej inštitúcii/organizácii.

5

Doba pôsobenia v inštitúcii/organizácii.

6

Dĺžka praxe v kultúrnej oblasti:

Vyberte jednu alebo viac odpovedí

2. Organizačné faktory

7

Inštitúcia/organizácia v ktorej pracujem, podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

8

Moja organizácia pristupuje k zamestnancom rovnocenne bez favorizovania určitých skupín alebo jednotlivcov.

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
9

Do akej miery ste spokojný/á s finančnými odmenami (mzda, bonusy) vo Vašej organizácii?

Vyberte jednu odpoveď

3. Osobné faktory

10

Moje mentálne nastavenie (napr. zameranie sa na rozvoj a schopnosť čeliť výzvam) má významný vplyv na moju angažovanosť v práci.

11

Ako vnímate svoju úroveň sebauvedomenia v práci?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí

4. Faktory súvisiace s tímom

12

Ako hodnotíte kvalitu medziľudských vzťahov v tíme, v ktorom pracujete?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
13

Môj príspevok a talent sú v tíme oceňované.

Vyberte jednu odpoveď
14

Angažovanosť jedného člena tímu ovplyvňuje angažovanosť ostatných členov.

Tento jav sa nazýva „presakovanie angažovanosti“ (engagement spillover), čo znamená, že energia, motivácia a pracovný zápal jedného zamestnanca môžu ovplyvniť ostatných.

5. Faktory spojené s prácou

15

Komunikácia v našej organizácii je podporovaná týmito nástrojmi: videokonferencie (cez Zoom/Teams..), sociálne siete (Instagram, TikTok..) a chatovacie miestnosti (Whatsapp, Messenger..).

16

V mojej práci som dostatočne autonómny/a a nezávislý/á pri rozhodovaní.

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
17

Nadriadení dôverujú mojim rozhodnutiam a odborným zručnostiam.

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
18

Svojou prácou som nadšený/á.

Vyberte jednu odpoveď
19

Vo svojej práci prekypujem energiou.

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
20

Do akej miery sa cítite angažovaný/á vo svojej práci?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí