.
Zbadanie wpływu procesu wdrażania nowych pracowników oraz zakończenia współpracy na retencję pracowników i ich zaangażowanie w pracy.
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Płeć
Wybierz jedną odpowiedź
Kobieta
Mężczyzna
2
Wiek
Wybierz jedną odpowiedź
poniżej 27 roku życia
28-43 lata
44-59 lat
powyżej 60 roku życia
3
Wykształcenie
Wybierz jedną odpowiedź
Podstawowe
Średnie
Zawodowe
Wyższe niepełne (licencjat, inżynier)
Wyższe pełne (magister, magister inżynier)
4
Jak długo pracujesz/pracowałeś(-aś) w obecnej firmie?
Wybierz jedną odpowiedź
Mniej niż 6 miesięcy
6-12 miesięcy
1-2 lata
Powyżej 2 lat
5
Na jakim stanowisku jesteś/byłeś(-aś) zatrudniony?
Wybierz jedną odpowiedź
Pracownik szeregowy
Specjalista
Kierownik
Dyrektor
6
Jak ogólnie ocenił(a)byś przebieg procesu wdrażania do pracy w Twojej firmie?
Wybierz jedną odpowiedź
Bardzo dobrze
Dobrze
Średnio
Słabo
Bardzo słabo
7
Czy czułeś/czułaś, że proces wdrażania pomógł Ci szybko zapoznać się z obowiązkami i firmą?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Trudno powiedzieć
Raczej nie
Zdecydowanie nie
8
Czy proces wdrażania pomógł Ci poczuć się pewnie w nowej roli?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
9
Czy otrzymałeś wystarczającą ilość wsparcia od kolegów i przełożonych w trakcie wdrażania?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
10
W jakim stopniu proces wdrażania wpłynął na Twoje poczucie zaangażowania w pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
wcale
w niewielkim stopniu
w umiarkowanym stopniu
w dużym stopniu
11
Jakie elementy wdrażania były najbardziej pomocne?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Szkolenia wstępne
Spotkania z zespołem
Mentoring
Dokumentacja (np. przewodniki pracownika)
Harmonogram przebiegu procesu onboardingu dostępny dla pracownika
Inne (proszę podać)
12
Jak ocenił(a)byś wpływ wdrażania na Twoją decyzję o pozostaniu w firmie?
Wybierz jedną odpowiedź
Bardzo duży
Duży
Średni
Mały
Żaden
13
Proszę o wskazanie najważniejszych e
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Odpowiedź 1
Odpowiedź 2
Odpowiedź 3
14
Czy po zakończeniu procesu wdrażania czujesz się dobrze poinformowany na temat oczekiwań i celów związanych z Twoją rolą?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
Nie wiem
15
Czy uczestniczyłeś(-aś) w procesie zakończenia współpracy w obecnej/przeszłej firmie?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
16
Jak ocenił(a)byś proces zakończenia współpracy (jeśli dotyczy)?
Wybierz jedną odpowiedź
Bardzo dobrze • Dobrze • Średnio • Słabo • Bardzo słabo
Dobrze
Średnio
Słabo
Bardzo słabo
17
Czy uważasz, że proces zakończenia współpracy miał wpływ na Twoją decyzję o poleceniu firmy innym osobom?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak • Raczej tak • Trudno powiedzieć • Raczej nie • Zdecydowanie nie
Raczej tak
Trudno powiedzieć
Raczej nie
Raczej nie
18
Jakie działania rekomendował(a)byś, aby poprawić proces wdrażania nowych pracowników w firmie?
19
Jakie działania rekomendował(a)byś, aby poprawić proces zakończenia współpracy w firmie?
20
Czy uważasz, że proces wdrażania nowych pracowników i zakończenia współpracy może mieć wpływ na reputację firmy jako pracodawcy?
Wybierz jedną odpowiedź
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Trudno powiedzieć
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Wyślij
Stwórz ankiety online