.

Badanie kultury organizacyjnej test

Szanowny Panie / Szanowna Pani,


Prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie ankiety przygotowanej przez studentki II roku studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi w ramach przedmiotu Kultura organizacyjna na SWPS.

Poniższa ankieta jest anonimowa i ma na celu zebranie danych dotyczących kultury organizacyjnej w Państwa organizacji.

Czas trwania ankiety wyniesie maksymalnie 15 min.

Zabezpieczony
1

Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź
2

Wiek

Wybierz jedną odpowiedź
3

Staż pracy

Wybierz jedną odpowiedź
4

Dział, w którym pracujesz

Wybierz jedną odpowiedź
5

Czy spotkałeś/aś się z pojęciem kultura organizacyjna?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Wybierz odpowiedź w skali od 1 do 5 5 - bardzo mocno 4 - mocno 3 - umiarkowanie 2 - słabo 1 - wcale

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
7

Czy kultura organizacyjna ma wpływ na to jak postrzegasz współpracę

Wybierz jedną odpowiedź
8

Z kim współpracujesz podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
9

Wybierz odpowiedź w skali od 1 do 5 5 - bardzo dobrze 4 - dobrze 3 - umiarkowanie 2 - słabo 1 - bardzo słabo

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
10

Czy wprowadziłbyś/abyś jakieś zmiany we współpracy w Twoim zespole?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Które z poniższych stwierdzeń najsilniej oddaje Twoją organizację

Podziel sumę 100 punktów w zależności od zgodności stwierdzenia z opisem Twojej organizacji.
Przydziel 100 punktów
A. Organizacja jest miejscem osobistego spotkania. Przypomina wielką rodzinę. Ludzie mocno się angażują.
0
0
100
B. Dominującymi cechami organizacji są energia i przedsiębiorczość
0
0
100
C. W organizacji liczą się przede wszystkim wyniki. Główną troską jest najlepszy wykonywanie zadań. Pracownicy są bardzo ambitni i nastawieni na osiągnięcia.
0
0
100
D. W organizacji obowiązuje ścisła hierarchia i kontrola. Tym, co robią ludzie, zazwyczaj rządzą formalne procedury.
0
0
100
12

Z czym utożsamia się przywództwo w Twojej organizacji

Podziel sumę 100 punktów w zależności od zgodności stwierdzenia z opisem Twojej organizacji.
Przydziel 100 points
A. Przywództwo w organizacji powszechnia utożsamia się ze służeniem radą i pomocą oraz roztaczaniem opieki.
0
0
100
B. Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z przedsiębiorczością, nowatorstwem i podejmowaniem ryzyka.
0
0
100
C. Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się ze stanowczością, ekspansywnością, orientacją na wyniki.
0
0
100
D. Przywództwo w organizacji powszechnie utożsamia się z koordynowaniem, sprawnym organizowaniem, stwarzaniem harmonijnych warunków do osiągania dobrych wyników.
0
0
100
13

Jaki jest styl zarządzania pracownikami

Podziel sumę 100 punktów w zależności od zgodności stwierdzenia z opisem Twojej organizacji.
Przydziel 100 points
A. W organizacji preferuje się pracę zespołową, dąży do powszechnej zgody i uczestnictwa.
0
0
100
B. W organizacji preferuje się samodzielne podejmowanie ryzyka, innowacyjność, swobodę i oryginalność.
0
0
100
C. W organizacji preferuje się ostrą rywalizację, stawiane są wysokie wymagania i liczą się przede wszystkim osiągnięcia.
0
0
100
D. W organizacji preferuje się bezpieczeństwo zatrudnienia, podporządkowanie, przewidywalność i niezmienność stosunków.
0
0
100
14

Co zapewnia spójność organizacji

Podziel sumę 100 punktów w zależności od zgodności stwierdzenia z opisem Twojej organizacji.
Przydziel 100 points
A. Spójność organizacji jest zapewniona przez lojalność i wzajemne zaufanie. Wysoko ceni się zaangażowanie w sprawy organizacyjne.
0
0
100
B. Spójność organizacji jest zapewniona przez zaangażowanie w innowacje i rozwój. Kładzie się nacisk na szukanie nowych dróg.
0
0
100
C. Spójność organizacji jest zapewniona przez nacisk na wyniki i osiąganie celów. Powszechnymi motywami działania są ekspansywność i chęć zwyciężania.
0
0
100
D. Spójność organizacji jest zapewniona przez formalne zasady i regulaminy. Najważniejsze jest sprawne funkcjonowanie.
0
0
100
15

Na co kładzie się największy nacisk w Twojej organizacji?

Podziel sumę 100 punktów w zależności od zgodności stwierdzenia z opisem Twojej organizacji.
Przydziel 100 points
A. W organizacji kładzie się nacisk na rozwój osobisty. Obserwuje się duże zaufanie, otwartość i współuczestnictwo.
0
0
100
B. W organizacji kładzie się nacisk na zdobywanie nowych zasobów i podejmowanie nowych wyzwań. Ceni się szukanie nowatorskich rozwiązań i możliwości.
0
0
100
C. W organizacji kładzie się nacisk na działania konkurencyjne i wyniki. Liczy się osiąganie ambitnych celów i zwyciężanie na rynku.
0
0
100
D. W organizacji kładzie się nacisk na trwałość i niezmienność. Ważne są sprawność, kontrolna i praca bez zakłóceń.
0
0
100
16

Jakie są kryteria sukcesu w Twojej organizacji?

Podziel sumę 100 punktów w zależności od zgodności stwierdzenia z opisem Twojej organizacji.
Przydziel 100 points
A. Za miarę sukcesu uważa się rozwój zasobów ludzkich, pracę zespołową, zaangażowanie pracowników i troskę o ludzi.
0
0
100
B. Za miarę sukcesu uważa się wytwarzanie najbardziej oryginalnych i nowatorskich produktów oraz osiągnięcie pozycji lidera w dziedzinie innowacyjności.
0
0
100
C. Za miarę sukcesu uważa się wygraną na rynku i pokonywanie konkurentów. Najważniejsze jest osiągnięcie pozycji lidera na rynku.
0
0
100
D. Za miarę sukcesu uważa się sprawność działania. Najważniejsze są: pewność dostaw, dotrzymywanie harmonogramów i niskie koszty produkcji.
0
0
100