.

Bohemia Cargo

Vítejte u dotazníku, jehož cílem je zhodnotit stav firemní kultury, fungování a nastavení ve firmě Bohemia Cargo.

Děkujeme za vaši otevřenost. Dotazník je anonymní a jeho vyplnění vám nezabere více než 30 minut.

Zabezpečeno
Survio
logo
FIREMNÍ KULTURA & FUNGOVÁNÍ BOHEMIA CARGO
1

Jak dlouho ve firmě pracujete?

Vyberte jednu odpověď
2

V jakém oddělení pracujete?

Vyberte jednu odpověď
3

V jakém městě pracovně trávíte nejvíce času?

Vyberte jednu odpověď
4

Máte manažerskou roli (mám podřízené)?

Vyberte jednu odpověď
logo
FIREMNÍ KULTURA & FUNGOVÁNÍ BOHEMIA CARGO
5

Pravidelně (minimálně jednou za měsíc) se svým nadřízeným vyhodnocujeme a dostávám zpětnou vazbu k mému výkonu.

Vyberte jednu odpověď
6

V naší firmě platí pro všechny stejná pravidla a obcházení procesů se netoleruje.

Vyberte jednu odpověď
7

Cíle jsou u nás ve firmě (osobní nebo týmové) nastavovány realisticky a motivují mě k vyššímu výkonu.

Vyberte jednu odpověď
8

Když se v naší firmě nesplní cíl, nebo nastane problém, je to vždy řešeno stejně a spravedlivě.

Vyberte jednu odpověď
9

Moje mzda (včetně bonusů) odpovídá tržní realitě v mém oboru a regionu.

Vyberte jednu odpověď
10

Hodnocení mého výkonu / variabilní složka mé mzdy (bonusy, prémie) je nastavena férově a odráží obtížnost práce, kterou musím pro její získání vynaložit.

Vyberte jednu odpověď
11

Věřím, že nové firemní systémy (např. v počítači, pro práci s doklady, nebo pro sledování dat) nám pomohou zjednodušit a zrychlit práci.

Vyberte jednu odpověď
12

Moje kancelářská a administrativní práce (např. zadávání dat, vyplňování tabulek) je jednoduchá, nezdržuje mě zbytečně a podporuje můj výkon.

Vyberte jednu odpověď
13

V Bohemia Cargo jsme motivováni ke spolupráci (i s jinými odděleními), která je pro firmu důležitá.

Vyberte jednu odpověď
14

Ve firmě je podporována otevřenost a vzájemná důvěra.

Vyberte jednu odpověď
15

V naší firmě se cítím bezpečně, když vyjadřuji svůj názor, i když je kritický, nebo se týká návrhů na změnu.

Vyberte jednu odpověď
16

Vím, jak je můj výkon (např. v číslech, kvalitě, rychlosti) přesně hodnocen a jak moje práce pomáhá firmě vydělávat peníze.

Vyberte jednu odpověď
17

Rozhodnutí nejvyššího vedení jsou pro mě srozumitelná a dobře komunikovaná.

Vyberte jednu odpověď
18

Naši manažeři (všichni) komunikují jasně, věcně a včas (včetně komunikace problémů a neúspěchů).

Vyberte jednu odpověď
logo
FIREMNÍ KULTURA & FUNGOVÁNÍ BOHEMIA CARGO
19

Které konkrétní administrativní úkony (např. zapisování dat, vyplňování tabulek, zdlouhavé hlášení) Vám nejvíce berou čas, ale považujete je za zbytečné nebo neproduktivní?

(Prosíme, popište konkrétní činnost a uveďte, v jakém systému/tabulce ji provádíte.)
20

Které konkrétní procesy, pravidla nebo nastavené role a odpovědnosti jsou podle Vás neefektivní nebo se podle Vás nejvíce liší napříč pobočkami/odděleními, a brání tak efektivitě a úspěchu?

21

Co by měl váš přímý nadřízený/á dělat jinak, aby se Vám pracovalo lépe?

22

Jaké informace o firmě, prioritách, průběhu projektů (např. zavádění nových IT systémů), strategii nebo jakékoliv jiné byste rád/a dostával/a pravidelně a transparentně?

23

Co by měla firma udělat pro to, aby se zlepšila důvěra, otevřenost a týmová atmosféra?

24

Jaké silné stránky Bohemia Cargo by se v rámci transformace neměly ztratit?

(Co je na naší firmě dobré a měli bychom to posilovat?)
25

Máte jakékoliv jiné připomínky nebo náměty ke zlepšení fungování firmy, které by mohly vést k vyšší efektivitě a dlouhodobé úspěšnosti?

Děkujeme za Váš čas a poskytnuté odpovědi.

Výsledky s Vámi budeme sdílet hned, jak je budeme mít k dispozici :-)