.
Ankieta dotycząca szkoleń dla konsultantów ds. sprzedaży i rekrutacji
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
Wdrożenie specjalizacji w Manpower Branch Staffing
1
Czy wzięłaś udział lub odsłuchałaś wszystkie szkolenie z pierwszego etapu wdrożenia specjalizacji w Branch Staffing?
Wybierz jedną odpowiedź
Tak
Nie
2
Czy tematyka szkolenia była dla Ciebie nowa?
Wybierz jedną odpowiedź.
Tak
Nie
Częściowo
3
Czy tematy poruszane w trakcie szkoleń były dla Ciebie przydatne z punktu widzenia wykonywania codziennych zadań?
Oceń poziom przydatności tematyki, gdzie 1 oznacza bardzo mało przydatne, a 5 bardzo przydatne.
4
Które szkolenia były dla Ciebie najbardziej interesujące i użyteczne z punktu widzenia wykonywania codziennych zadań?
Wybierz maksymalnie 3 odpowiedzi
Personal Branding (webinar live).
Narzędzia wspierające strategię sprzedaży oraz budowanie listy prospekcyjnej: LinkedIn Talent Insights oraz JobsMarketInsight (webinar live).
Jak pracować na hotliście? (webinar live)
Budowanie listy prospekcyjnej. Mapowanie kontaktów do osób decyzyjnych. Standard mapowania kontaktu. (prezentacja na sharepoint + nagrane webinary)
Jakie stanowiska wchodzą w skład Finance / Skilled Technical / Business Professional? (nagrany webinar)
Jak rozmawiać z kandydatem, żeby wzbogacić swoją wiedzę specjalizacyjną oraz pozyskać odpowiednie informacje na temat kandydata i firmy. (webinar live)
Jakie profile warto SPEQ-ować? Jak powinien wyglądać dobrze przygotowany SPEQ? Jakimi metodami sprzedawać SPEQ? Kto jest odbiorcą docelowym SPEQ? Jak raportować SPEQ w Bullhornie? (webinar live)
Wykorzystanie ChatGPT w pracy konsultanta specjalizacyjnego. (nagrany webinar)
5
Czy zastosowałeś/łaś praktyczne wskazówki ze szkolenia w swojej pracy?
Podaj wskazówki/rady, które zastosował(_)ś w codziennej pracy
6
Czy otrzymałaś na bieżąco odpowiedzi na nurtujące Cię pytania?
Wybierz jedną odpowiedź.
Tak
Nie
7
Czy chciałabyś pogłębić któreś szkolenie?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Personal Branding (webinar live).
Narzędzia wspierające strategię sprzedaży oraz budowanie listy prospekcyjnej: LinkedIn Talent Insights oraz JobsMarketInsight (webinar live).
Jak pracować na hotliście? (webinar live)
Budowanie listy prospekcyjnej. Mapowanie kontaktów do osób decyzyjnych. Standard mapowania kontaktu. (prezentacja na sharepoint + nagrane webinary)
Jakie stanowiska wchodzą w skład Finance / Skilled Technical / Business Professional? (nagrany webinar)
Jak rozmawiać z kandydatem, żeby wzbogacić swoją wiedzę specjalizacyjną oraz pozyskać odpowiednie informacje na temat kandydata i firmy. (webinar live)
Jakie profile warto SPEQ-ować? Jak powinien wyglądać dobrze przygotowany SPEQ? Jakimi metodami sprzedawać SPEQ? Kto jest odbiorcą docelowym SPEQ? Jak raportować SPEQ w Bullhornie? (webinar live)
Wykorzystanie ChatGPT w pracy konsultanta specjalizacyjnego. (nagrany webinar)
8
Jeżeli tak, jakie aspekty/obszary wybranych szkoleń chciałabyś pogłębić?
9
Jak oceniasz ogólną jakość szkolenia?
Oceń jakość szkolenia, gdzie 1 oznacza bardzo niską jakość, a 10 bardzo wysoką jakość.
10
Co jeszcze jest Ci potrzebne do lepszego wykonywania pracy?
Wpisz swoje odpowiedzi poniżej.
Wyślij
Stwórz ankiety online