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quizz charte éthique
Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.
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Sécurisé
Survio
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1
Qu’est-ce qui, dans cette charte, vous parle le plus personnellement ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Le respect et la bienveillance au travail
L’intégrité et l’éthique professionnelle
La responsabilité environnementale
L’inclusion et la diversité
La transparence et la communication ouverte
Autre (veuillez préciser)
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2
Comment aimeriez-vous être impliqué(e) concrètement dans la mise en œuvre de cette charte ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Participer à des formations et ateliers sur la charte
Être membre d’un groupe de travail dédié à la charte
Être consulté(e) régulièrement sur les pratiques éthique
Avoir accès à des outils pour signaler les comportements non conformes
Autre (veuillez préciser)
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3
Avez-vous déjà été témoin ou acteur d’un moment où nos valeurs éthiques ont été mises à l’épreuve ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Oui, plusieurs fois
Oui, une fois
Non, jamais
Préfère ne pas répondre
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4
Vous sentez-vous libre de faire remonter un comportement non conforme à cette charte ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Oui, tout à fait
Oui, mais avec certaines réserves
Non, je ne me sens pas à l’aise
Je ne sais pas à qui m’adresser
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5
Sur les sujets d’inclusion, que pourrions-nous améliorer concrètement dans votre quotidien ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Favoriser la diversité dans les équipes
Mettre en place des formations sur les biais inconscients
Améliorer l’accessibilité des locaux et outils
Créer des espaces de dialogue sur l’inclusion
Autre (veuillez préciser)
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6
Si vous deviez partager une valeur de cette charte à un nouveau collègue, laquelle choisiriez-vous ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Respect
Honnêteté
Solidarité
Responsabilité
Inclusion
Autre (veuillez préciser)
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7
Qu’attendez-vous de la direction pour que cette charte reste vivante et ne soit pas qu’un document ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Une communication régulière sur les actions liées à la charte
Un engagement visible des managers et dirigeants
Des sanctions claires en cas de non-respect
Des formations continues pour tous les employés
Autre (veuillez préciser)
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8
8. Voyez-vous déjà des exemples concrets de ces engagements autour de vous ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Oui, souvent
Oui, parfois
Rarement
Jamais
si oui laquelle ?
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9
Quelles idées auriez-vous pour renforcer notre démarche environnementale ou sociale ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Réduire les déchets et favoriser le recyclage
Promouvoir le télétravail pour limiter les déplacements
Soutenir des actions de bénévolat ou mécénat
Organiser des campagnes de sensibilisation régulières
Autre (veuillez préciser)
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10
Qu’est-ce qui vous motiverait le plus à vous engager activement dans la mise en œuvre de la charte ?
Choisissez une ou plusieurs réponses
Le sentiment de contribuer à un environnement de travail plus sain
La reconnaissance de mon implication par la hiérarchie
La possibilité d’agir concrètement sur des sujets qui me tiennent à cœur
Une meilleure cohésion d’équipe
L’accès à des formations ou des responsabilités liées à l’éthique ou à l’inclusion
Autre (veuillez préciser)
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