.

CHECK PULSE - ocena pracownicza

Cześć,

prosimy Cię o wypełnienie krótkiej ankiety na temat współpracy z Twoim pracownikiem. 

Celem tej ankiety jest ocena kompetencji pracowników w oparciu o Ramę Kompetencyjną IPMA. Ocena ta ma na celu zidentyfikowanie mocnych stron pracownika oraz obszarów wymagających rozwoju, co pozwoli na lepsze dopasowanie działań szkoleniowych oraz planowanie ścieżek rozwoju zawodowego. Wyniki ankiety będą również pomocne w ocenie zgodności działań pracownika z misją i strategią organizacji.


Wypełnienie jej zajmie tylko kilka minut. Dziękujemy za Twój czas! :)

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
logo
Ocena pracownika

Proszę ocenić pracownika w każdej z poniższych kategorii, zaznaczając odpowiednią ocenę. Prosimy o udzielenie szczerych i dokładnych odpowiedzi, aby uzyskać jak najpełniejszy obraz kompetencji pracownika.


Skala ocen:

1: Zdecydowanie nie (znaczna potrzeba rozwoju)

2: Raczej nie (wymaga rozwoju)

3: Trudno powiedzieć (spełnia podstawowe wymagania)

4: Raczej tak (przekracza oczekiwania)

5: Zdecydowanie tak (znacznie przewyższa oczekiwania)


Zacznijmy od wskazania podstawowych danych na temat pracownika, którego dotyczy ocena.

Imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy ocena

Stanowisko pracownika

Data wypełnienia ankiety

Wybierz datę
Stwórz ankietę
logo
Ocena pracownika

Kompetencje w obszarze „Ludzie”

W tej części oceniamy kompetencje osobiste i społeczne pracownika. Skupiamy się na jego zdolnościach interpersonalnych, umiejętnościach komunikacyjnych oraz na tym, jak radzi sobie z przywództwem i zarządzaniem sobą. Proszę ocenić każdą umiejętność, bazując na obserwacjach codziennej pracy pracownika. Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu.

Kompetencje w obszarze „Praktyka”

Ta sekcja ocenia techniczne i operacyjne umiejętności pracownika związane z zarządzaniem projektami budowlanymi. Skupiamy się na jego zdolnościach w planowaniu, organizacji, kontroli oraz utrzymaniu standardów jakości. Oceny prosimy dokonywać na podstawie konkretnych przypadków i doświadczeń z pracy projektowej. Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu.

Kompetencje w obszarze „Perspektywa”

W tej części oceniamy, jak dobrze pracownik rozumie i działa w zgodzie z celami strategicznymi organizacji oraz jak radzi sobie z zarządzaniem w szerszym kontekście organizacyjnym. Prosimy o ocenę na podstawie zaobserwowanych działań pracownika w tym zakresie. Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu.

Czas na Twoją inwencję! Wypowiedz się proszę w poniższych obszarach.

Wskaż najmocniejsze strony pracownika

Wskaż obszary do poprawy

Stwórz ankietę
logo
Ocena pracownika

Dziękujemy! :)

Imię i nazwisko osoby wypełniającej ankietę

Stwórz ankietę
Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.