Zarządzanie procesem rekrutacji w zakresie budowania wizerunku przedsiębiorstwa

Szanowni Państwo!

Nazywam się Martyna Nowy i jestem studentką studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie, ze specjalizacją Zarządzanie Marką na Akademii WSB w Cieszynie. Zwracam się z uprzejmą prośbą o wypełnienie poniższej ankiety, której celem jest zebranie informacji na temat zarządzania procesem rekrutacji w zakresie budowania wizerunku przedsiębiorstwa.

Ankieta jest anonimowa i zostanie wykorzystana do napisania pracy dyplomowej.

Dziękuję za poświęcony czas!

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

24

Jak ocenia Pan/Pani spójność między wyobrażeniem o procesie rekrutacyjnym, a rzeczywistym doświadczeniem?

Wybierz jedną odpowiedź

Dobrze

Źle

Nie mam wcześniejszych doświadczeń rekrutacyjnych

25

Czy doświadczenia podczas rekrutacji miały wpływ na Pana/Pani decyzję o udostępnieniu pozytywnych opinii o firmie w swoim otoczeniu?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Stwórz ankiety online

Zarządzanie procesem rekrutacji w zakresie budowania wizerunku przedsiębiorstwa

Płeć:

Wiek:

Wykształcenie:

W ilu do tej pory rekrutacjach brał/a Pan/Pani udział zanim uczestniczyła w procesie rekrutacyjnym Eaton?

W jaki sposób znalazł/a Pan/Pani informację o możliwości pracy w naszej firmie?

Co wpłynęło na Pana/Pani decyzję o wyborze tego Pracodawcy?

Na co zwracał/a Pan/pani uwagę w ogłoszeniu o pracę?

Jakie elementy powinno zawierać według Pana/Pani idealne ogłoszenie o pracę?

Jakie cechy rekrutera są dla Pana/Pani najważniejsze?

Jaki był czas oczekiwania na informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej w Eaton?

Czy długość oczekiwania na informację zwrotną była dla Pana/Pani odpowiednia?

Czy polecił/ła by Pan/Pani udział w procesie rekrutacyjnym Eaton rodzinie/znajomemu?

Jakie elementy oznaczają według Pana/Pani, że proces rekrutacyjny jest dobrze zorganizowany?

Jakie według Pana/Pani korzyści przynosi dobrze zorganizowany proces rekrutacji?

Jakie elementy według Pana/Pani firma powinna udostępniać w mediach społecznościowych o procesach rekrutacyjnych?

Jak ocenia Pan/Pani atmosferę podczas rozmowy rekrutacyjnej w Eaton?

Z jakich mediów społecznościowych Pan/Pani korzysta?

Czy obecność i wizerunek firmy na portalach społecznościowych (Instagram, Facebook, LinkedIn itp.) miało wpływ na podjęcie Pana/Pani decyzji o aplikowaniu do tej firmy?

Czy według Pana/Pani aktywne działanie przedsiębiorstwa na portalach społecznościowych ma wpływ na poprawę wizerunku przedsiębiorstwa?

Skąd czerpał/a Pan/Pani informację o Eaton?

Jakie czynniki wpływają według Pana/Pani na kształtowanie pozytywnej opinii o firmie w mediach społecznościowych?

Jakie czynniki procesu rekrutacji wpływają na postrzeganie naszej firmy?

Jakie obszary według Pana/Pani firma powinna poprawić w procesie rekrutacji w celu wzmocnienia swojego wizerunku?

Jak ocenia Pan/Pani spójność między wyobrażeniem o procesie rekrutacyjnym, a rzeczywistym doświadczeniem?

Czy doświadczenia podczas rekrutacji miały wpływ na Pana/Pani decyzję o udostępnieniu pozytywnych opinii o firmie w swoim otoczeniu?